如何回答有关公司文化的面试问题

面试官通常会问有关公司文化的问题。这些查询可以揭示有关在特定公司工作的感觉。在面试中，您也是合适的，也是明智的，让您向面试官询问公司的文化。这样做将使您对工作环境以及人们在公司之间的关系如何加深您。

什么是公司文化？

公司文化包括一系列因素，包括员工如何着装和与公司领导人互动，典型的工作时间等。公司政策当然可以影响文化。通常，创造和维护公司文化的主要力量是社会。

没有一个正确的工作场所文化。重要的是，新员工与文化兼容。如果您对公司文化不满意，那么您很难在公司成功并感到高兴。不兼容也会导致沟通问题。

可以学习公司文化，但这并不意味着每个人都想学习给定的文化，例如，某些人将永远不想参加员工生日聚会。

公司文化也可能涉及对某些人不合适的生活方式。例如，父母可能无法经常工作时间。或您在以前的工作场所开发的风格可能与您正在面试的公司完全不同，这可能会使新的调整期变得困难。

面试官为什么要问有关公司文化的问题？

面试官询问有关公司文化的问题，以确保他们雇用的员工将与组织非常合适。例如，一个以大量结构而壮成长的人可能会发现为具有扁平结构具有挑战性的公司工作。同样，有人习惯于每天穿西装并设立闭门办公室，可能会发现与牛仔布穿着牛仔布的同事以开放的办公室形式工作。

当面试官询问有关公司文化的问题时，请准备好诚实的答案。而且，如果面试官问”你对我有任何疑问吗？“请注意，有关公司文化的问题非常适合这一刻。

面试有关公司文化的问题

有关公司文化的采访问题旨在确定您是否适合组织。这些问题没有对或错误的答案。不好的人对您和雇主一样有问题。但是，练习回答典型的问题以提高您对面试的信心仍然很有帮助。

以下是用于确定您对公司是否很好的面试问题的示例：

• 您是否适合与上一位雇主合作的文化？
• 对您来说，理想的公司文化是什么？
• 您如何形容自己？
• 说说你自己。
• 您更喜欢独立工作还是在团队中工作？
• 您喜欢哪种类型的工作环境？
• 您如何描述您的工作风格？
• 描述一个典型的工作周。
• 你和你一起工作吗？
• 您通常工作几个小时？
• 描述工作量重量以及如何处理的时间。
• 您如何应对压力和压力？
• 谁是您最好的老板，谁是最差的？
• 我们为什么要雇用您？
• 您对这家公司有什么了解？
• 你为什么要在这里工作？
• 您如何评估成功？
• 您在下一份工作中寻找什么？什么对你很重要？

公司文化问题问面试官

您正在接受采访，但您也在采访公司，看看您是否认为自己适合，享受工作并在新工作中表现出色。请记住，招聘过程不仅在于找到一家愿意雇用您的公司，还在于找到一个适合您的地方。另外，您想找到一个可以帮助您实现专业目标的雇主。

您可以要求以下一些问题，以确定您在公司的环境中是否感到舒适：

• 您如何用五个词来描述您的企业文化？
• 我无法在巡回演出中看到这里工作的最好的部分是什么？
• 公司认可什么样的员工成就？
• 该公司为什么样的慈善事业贡献或参与？
• 您多久举行一次公司范围内的会议？
• 公司的职业发展方法是什么？
• 您如何描述员工的工作与生活平衡？
• 您为高级培训和教育提供什么样的机会？
• 是什么让您为这家公司感到骄傲？
• 如果您可以绝对改变任何事情，您会改变公司的一件事？