什么是限制性股票？

定义和限制股票的例子

限制性股票，也称为限制库存单位（RSU），是一种类型权益补偿一家公司通过这笔股票向员工支付股票。该股票是“限制”的，因为它通常伴随着归属时间表在员工完全拥有该股票之前。一旦满足了归属时间表的要求，公司就会根据计划规则将股票分配给员工，无论是股票还是现金等效量。

公司为员工提供受限制的股票，以吸引顶尖人才，降低公司现金要求，保留关键员工和高管，并使员工的激励措施与业务的成功相结合。

例如，一家新的技术初创公司可能会向其主要高管提供限制性股票，以提供额外的赔偿，而无需立即现金。此外，该股票的归属时间表可能是五年股票。归属时间表使高管动机保持更长的时间，并为公司成功的最大利益而努力。

限制股票计划使公司的员工对公司的表现有个人兴趣。限制股票单位的归属时间表通常取决于就业时间或实现的绩效目标。一旦您完全既得，您就拥有投票权，可能股息付款与您授予的股票。

例如，您的雇主可以在一项协议中授予您3,000股限制性股票，该协议指出，您将在五年的就业人数（每年赋予20％的部分）或达到特定的绩效目标后将被完全归属。在您完全既得利之后，您现在拥有授予的股票的全额投票和股息权利。

当股票交付给您时，您将对限制股票单位征税，一旦您完全归属，这几乎总是。因此，您从限制股票单位的应税收入是归属时股票的市场价值，并且被征税为普通收入。

继续上面的示例，假设3,000股的价格为每股10美元。五年后，您得到了完全归属，目前的每股股票价格为30美元。你的应税收入将基于归属的每股价格或每股30美元的价格，乘以3,000股，相当于9,000美元。

如果您收到现金同等费用，则在收到现金的那一年缴税。但是，如果您在实际公司股票中获得补偿，一旦出售股票，您将被征税。此外，如果您收到股票和出售时间的时间之间的价格上涨，则可以缴纳资本利得税。

如果您离开雇主在归属时间表已完成之前，您很可能会没收您对薪酬计划的兴趣。

有两种类型的限制性股票。它们是受限制的股票单位（RSU）和限制性股票奖励（RSA）。两者都是向公司雇员提供的股票补偿计划，这些计划在将股票交付给员工之前有一定的限制。两者之间的区别在于这些规则是什么以及何时将股票授予员工。

RSU是股票所有权，作为向员工提供的薪酬形式，并按照定义的归属时间表发行。在大多数情况下，员工必须在公司拥有全部拥有股票权利之前为公司工作。根据计划规则，员工可以选择在交货时收到其股票股票或现金当量相同的现金等价物。

RSA与RSU非常相似。它们是一种额外的员工薪酬，还带有规则和限制，例如归属时间表。但是，RSA并没有成为经常在就业报价信中制定的长期薪酬计划的一部分，而是“授予”了像奖金一样的员工。

RSUS和RSA之间的最大差异是，在RSU赠款时没有发行公司股票，而使用RSA授予雇员时，将股票授予股票。因此，获得RSA的员工无法选择参加RSU的特殊纳税选举。

限制库存和股票期权是雇主提供的一些更受欢迎的股权补偿计划。两者有什么区别？

限制性股票	股票期权
限制性股票涉及根据计划详细信息中规定的归属时间表分配您所有权的实际股票股票。	当您拥有股票期权时，您实际上并不拥有公司的股份，而是赋予您在将来购买股票的权利的合同。
即使价格低于给您的价格，限制股票总是对您有一定的价值。	如果股票期权在到期日之前没有行使，则可能会到期。
您会在授予您的日期的价值中征税。如果您出售自己的股票并从股份授予您的日期起，则可以缴纳资本利得税。	股票期权有不同的税收处理。根据类型的不同，您要么将股票作为长期或短期资本收益征税，要么一旦行使股票，就可以将其征税为普通收入。

公司如何补偿员工是一项重要信息，可以表明未来公司的成功。限制性股票可能是公司将员工纳入公司总体所有权及其业绩的绝佳方式。此外，在寻找慷慨的公司文化是一个积极的指标良好的投资。将员工纳入公司的所有权及其成功是一种悠久的方式来提高公司士气。

作为投资者，了解公司提供的不同股权补偿计划也是明智的，因为它可以显着影响公司的资产负债表以及未来的工资义务。