随意就业例外

雇主可以没有充分的理由解雇某人吗？任职学说的就业允许雇主终止一些员工不必给出理由。

大多数美国工人涵盖了随意就业，这意味着它们可以出于任何原因而出于任何原因出院，或者根本没有理由 - 没有原因或注意，正如雇主认为合适的那样。雇用将意味着雇主可以更改雇用条款，除非雇员涵盖以下任何例外。

这些雇用的例外将为由州和联邦法律涵盖的工人提供法律保护，集体谈判协议，合同，公共政策和其他情况以及保护员工权利的情况。如果您担心自己就业终止，确定这些例外中的任何一个是一个好主意。

雇主可以随意地做什么

雇主可以做的一些事情将包括终止就业，降低工资，更改员工伴侣的覆盖范围，限制工作时间或更改员工的工作内容和工作时间表。拥有正式的职位描述不会限制雇主分配未纳入职位描述或更改个人工作责任的职责。

并非所有员工或所有情况都遵守就业规定。通常，当您接受工作要约时，您的协议将声明您是雇员 - 雇员，还是按其他类型的合同覆盖。您收到的工作票价信（或公司员工手册）可能会规定您必须确认您是随意雇用的。

以下情况可能不适用雇用：

集体谈判协议
工会或协议协议所涵盖的雇员通常会有合同规定，可以规定何时以及如何解雇雇员。例如，该协议可能声明员工只能有工作为了原因而终止。工会通常会有明确的上诉程序，作为认为自己被错误释放的成员的追索权。

公司政策
公司政策可能会详细说明何时以及如何终止就业，以及是否是否需要向员工提供警告有终止风险。在大多数情况下，雇主将遵循终止雇员时在政策中制定的准则。

个人就业合同
某些行业和某些组织的工人有就业合同概述了就业条款和出院条件。雇主必须遵循协议的条款，否则可能会受到错误的终止行动。

公共政策
大多数州认识到某些公共政策指南限制雇主随意行使就业。例如，禁止雇主解雇已向工人赔偿提出索赔的雇员，报告其雇主法律违法行为的工人，或者拒绝在履行职责时拒绝违反法律的雇员。公共政策指南还保护涉及公共利益的行为的工人，例如在军事储备金或陪审团中服役。

由于歧视性原因，不能开除员工。州和联邦法律保护员工免于在雇用或解雇方面受到歧视。保护类别包括种族，国籍，性别，年龄，宗教，怀孕，家庭地位，退伍军人地位，残疾，种族和性取向（在某些州）。

明确定义的有关终止的公司政策在就业手册中清楚地概述了某些员工的保护。管理层的口头断言，如果没有仅仅原因的事业就不会被解雇，但在少数情况下也可能会坚持下去，尽管这些情况通常很难证明。

11个州（阿拉巴马州，阿拉斯加，亚利桑那州，加利福尼亚，特拉华州，爱达荷州，马萨诸塞州，内华达州，蒙大拿州，犹他州和怀俄明州）考虑了根据善意和正当原因的广泛原则而随意就业的例外。如果这些州的员工认为终止没有合理的合理性，他们可以提出诉讼。

有些法院将其解释为意味着终止必须是“公正原因”，并且不能按照恶意或受恶意的动机来做“公正的原因”劳工统计局。

即使可能在法律上允许雇主随意行使就业，许多组织也会向那些认为自己受到不公正对待的雇员提供求助。这仅是有道理的：在不公平地对待员工方面享有声誉的雇主会很难吸引和留住表现最高的人。

不确定这会如何影响您的情况？如果您认为您的就业条款已不公平地改变，请咨询公司政策并联系您的人力资源部门。与您保持良好的关系，即使他们的要求从您的工作原始条款演变而来，这符合您的雇主的最大利益。

这是关于有关的最常见问题的答案就业终止，包括被解雇的原因，员工权利当您的工作终止时，收集失业，，，，错误终止，向同事说再见。如果您最近终止了工作，并且对该过程或接下来发生的事情感到担忧，那么这就是值得关注的地方。

本文中包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常发生变化，本文中的信息可能不会反映您自己州的法律或法律的最新更改。