面试问题：“您最大的力量是什么？”

“你最大的力量是什么？”似乎很容易工作面试问题。但是对于许多候选人来说，这可能很棘手 - 他们的回应太谦虚，或者不突出与工作要求非常符合的优势。

这里有有关如何回答有关您的长处的面试问题，最佳答案的例子以及回答时说些什么（不说）的建议。

面试官想知道的

面试官问这个的主要原因问题是确定您的优势是否与公司的需求和工作的责任保持一致。公司想了解您是否是适合这个角色您正在面试。面试官的目的是在您的凭据和成功完成工作所需的技能之间进行匹配。

您的回应将帮助雇主确定您是否是该职位最强大的申请人。这意味着，如果您要申请会计工作，那么强调您的力量在于活动组织并没有帮助。

重要的是要向面试官展示雇主正在寻求的素质。有肯定的所有雇主寻求的优势在他们雇用的候选人中，例如奉献，时间管理和职业道德。其他人将针对工作和公司。例如，客户服务代表将需要解决冲突的技能和耐心。

模拟采访：“您最大的力量是什么？”

如何回答“您最大的力量是什么？”

您应该如何回答有关优势的问题？响应的最佳方法是描述与您申请的工作直接相关的技能和经验。

准备通过列出职位发布中提到的标准的列表来回答：

• 列出您与雇主寻求的那些技能。此列表可以包括教育或培训，软技能，，，，艰难的技能，或过去的工作经验。
• 将您的清单缩小到三到五个特别强大的技能。
• 在每种技能旁边，请注意一个示例，说明您过去如何应用这种力量。

当雇主要求您详细说明特定的力量时，这将为您做好准备，您将能够与面试官分享例子。当您回答时，您将分享与公司寻求的资格相匹配的优势。

还包含这些力量词，这有助于给您的回应留下良好的印象。您的技能越匹配所陈述的工作要求，您就越有可能获得第二次面试或工作机会。

最佳答案的例子

查看这些有关您的优势问题的强烈答案的例子，但请务必量身定制您对证书和工作要求的回答。

为什么起作用：分享一个示例，说明您的优势如何促进工作成功是一个很好的策略。它显示了招聘经理为什么您有资格。

为什么起作用：这种回应表明，如何以多种方式使用候选人的灵活性，优势和成就。

为什么起作用：如果你可以分享可量化信息这可以验证您的优势，这将有助于面试官了解您必须提供的价值以及可以添加的价值。

为什么起作用：这种反应突出了几种优势，并向采访者展示了这些属性为什么对于工作成功至关重要。

为什么起作用：此答案效果很好，因为它显示出行动中的优势。它提供了两个不同项目的详细信息，包括所涉及的内容以及结果。

提供最佳回应的提示

准备回应。创建您的优势清单（与工作有关）将有助于您自信地回答这个问题。

讨论您的关键优势。保持专注于几个与位置直接相关的关键优势和公司。一个或两个示例的重点，相关的答案会给您的面试官留下深刻的印象。

分享您提供的东西。保持回答，并专注于您将带给工作和公司的属性。您的目标是出售公司为什么您应该雇用的人。

不说什么

这不是谦虚的时候。虽然您不想夸大自己的优势，但您应该舒适地表达是什么使您成为理想的候选人。另一方面，您不想用含糊的优势清单来回答这个问题。而且您也不想看起来很自夸或傲慢。

与任何面试答案一样，最好不要漫步或代表永恒。以下是您不应该给出的答案的示例：

• 我可能是您有史以来最有天赋的申请人。每个人都说我非常聪明，勤奋和神话般的沟通者。
• 我最大的优势是写作，项目管理，定量研究，事件计划，预算发展和社交媒体。
• 我是一位才华横溢的音乐家，党的生活，也是一个伟大的开玩笑者。我用拳头滚动，不要太重视失败。
• 我应该告诉您我们的兄弟会受到压力的时间。总统犯了一些钱，很多兄弟都因欺骗和聚会而陷入困境。院长召集所有军官进入她的办公室，他们听证会我们所有的违法行为。我接管了领导层并扭转局势，我们现在是一个备受尊敬的兄弟会，没有任何问题。

可能的后续问题

• 您最大的弱点是什么？ - - 最佳答案
• 您的优势如何帮助您的工作表现？ - 最佳答案
• 您的优点和缺点是什么？ - - 最佳答案
• 您比其他候选人对我们做得更好？ - - 最佳答案

常见问题（常见问题解答）