6个就业津贴以及如何获得他们

在经济放缓的情况下，许多公司通过减慢支出甚至冻结招聘过程来收紧钱包。但是，即使许多公司退缩，也不意味着现有的员工必须放弃薪酬的每年增加。相反，有多种方法可以增加“工资”而不会真正增加带回家的工资。让我们来浏览一些员工或将成为员工可以进行谈判的项目。

1。休假

也许您一直想在巴黎度过一个长期的假期或学习艺术。或者，也许您只想能够带孩子上学并定期接他们。如果是这种情况，那么您可以向老板要求休假或休假（无论是支付还是无薪）。

明确的是，许多公司，尤其是那家公司财富500强，已经提供了这种津贴，但仅适用于在腰带下服务（通常五个或更多）的员工。也就是说，这些同一公司中的许多也很灵活，并且通常会为有价值的员工做例外。

为了增强该请求的可能性，在工作量最轻的时候，计划休假的休假是有意义的。这样，您的老板和/或您的同龄人就不会对自己的任务感到不知所措。

2。弹

面对现实吧，我们都过着忙碌的生活。实际上，我们中的许多人对当地教会或学校等组织有义务，我们经常在忙碌的工作日之后尝试挤入。那些有大家庭的人似乎有更多的义务。

如果您可以两全其美地拥有最好的？换句话说，假设您每天都能完成您的工作和个人业务而无需匆忙？听起来不错，对吧？好吧，好消息是，有可能的是“ flextime”。

是什么flextim？简而言之，员工同意每天工作八个小时（或者可能是预定的时间长度），但不需要在传统的九到五个小时内工作。这样，员工可以通过从上午10点到下午6点工作，或者为了休假，雇员可以避免忙碌的早晨通勤或带孩子上学，或者为了休假，员工可能同意在星期六工作。

无论如何，如果员工值得信赖并完成工作（并做得很好），那么雇主很可能会授予这种津贴，以代替加薪。请记住，从雇主的角度来看，如果这不花任何钱并且使您感到高兴，那可能是值得的。

3。远程通信

由于主要城市及其周围的生活成本相对较高，许多人选择生活在更多的农村地区。但是，（进入城市）上下班的郊区生活的不利之处通常是漫长而艰巨的。

但是，也许不是那样，特别是如果他们有大部分通信和任务都在计算机或电话上进行的工作。

4。偿还通勤成本

也许您的公司不会授予您加薪或允许您进行电信，但它可能愿意为您报销自付费用通勤和旅行费用。例如，您的雇主可能会同意向您偿还汽油，停车费或为您购买火车或公共汽车票。

认为与加薪相比，这听起来像是变化吗？想一想。为了让您购买100美元的巴士通行证，您需要赚取$ 125或140美元的税前钱。换句话说，实际上比实际机票的成本更高。

5。性能奖金

许多雇主不愿在艰难时期出于明显的原因在艰难时期加薪（主要是花费更多）。但是，如果在今年年底，您可以收到与公司或您的业绩直接相关的奖金基准。换句话说，除非公司赚更多的钱或在某个方面表现良好，否则除非您为公司赚更多的钱，否则您将不会获得额外的赔偿。听起来很公平，对吧？

为此，也许您的雇主愿意根据您或您部门的销售（例如）为您提供绩效奖金。也许该奖励可以与其他一些有形的统计或基准相关。

如果您工作的公司是公开交易的，股票期权（作为补偿形式）可能是一个了不起的解决方案。为什么？

由于股票期权通常不值得任何东西，除非股价从授予的日期开始，否则他们会鼓励良好的员工绩效。另外，因为选项通常不背心授予日期后的几年，他们也鼓励忠诚度。

底线

虽然可能每年不可能获得薪水加薪，但员工可以讨价还价的其他特权可能同样有价值。