休假：定义及其工作原理

假期可以增强您的能量，并帮助您为电池充电工作。但是，有时我们需要不仅仅是短暂的休息才能充分复兴我们。

休假可以提供足够的时间来以彻底而轻松的方式评估您的个人生活，职业和教育目标。

请继续阅读以探索放假时可以为您做的事情以及在离开自己之前需要知道的事情。

什么是休假？

休假是一个月至两年的休息时间。在此期间，员工不向雇主报告。然而，他们仍然受雇，通常会获得薪水（全部或部分）。

休假可以为您提供健康的时间来提高您的学历，追求新的兴趣，做志愿者工作，旅行，解决身体上的问题或重新确定您的生活和职业。这是管理专业倦怠影响的机会。

休假可以帮助您休息，减轻压力和恢复工作。

您的工作功能可能会改变

许多允许雇员放假叶子的雇主这样做的规定是，尽管雇员在休假结束时得到了工作，但雇员的工作职能可能会改变。

如果您正在考虑休假假，请务必评估它如何影响您的工作。

休假的好处

休息，放松，没有与工作有关的紧张和戏剧。休假提供的不仅仅是赶上电视节目并从事高尔夫障碍的机会。它打开了不同的生活机会。休假也可以为允许他们的公司带来福利。

新的职业机会

正在考虑变更工作的人可能会发现休假。您可以探索新的工作或职业创意，并返回现有工作，准备与雇主讨论变化。

在公司的不同工作或职业道路上的新想法可能会增加薪水和退休储蓄，最终使您能够提前退休。

教育进步

在休假期间增加学历可能会带来更好的工作机会。这可能意味着更多的收入，额外的福利和较短的退休途径。

一个新的观点

离开下班的时间可以使您对您的职业成长与家人和朋友的重要性有了新的更好的看法。休假可能会帮助您意识到，即使这意味着较少的收入，实际上是您需要的职业实际上是您所需要的。

更好的动机劳动力

公司可能会发现，从休假中返回的员工带来了新发现的能量和积极的态度。这可能会导致整个员工的参与度。

更牢固的关系

知道休假是一种选择的员工可以更满意，对雇主更快乐，并且更忠诚。

吸引和留住员工

公司可能会发现，休假的选择可以吸引求职者。他们还可能看到与不满意的员工的离开和新员工培训相关的成本较少。

人才发展

当员工在休假时，雇主可以利用时间来培训他人的职位。他们可以开发一条精心准备的员工管道，以快速而成功地承担新的职责。

休假：付款还是无薪？

通常，休假是带薪休假，雇员获得全部薪水或其中一部分。但是，在某些公司中，可能是无薪休假。它往往取决于公司员工的任期，他们在公司中的职位，甚至是休假的性质。

休假计划

当您考虑可以提供的好处时，休假似乎是一个很棒的主意。但是，重要的是要考虑您在休假期间可能会放弃什么。例如，根据公司政策，您可能没有全部薪水或福利。这是计划休假时要考虑的一些观点。

财务准备

如果您在休假期间获得全部薪水，那么金钱可能不是问题。但是，如果您仅收到一部分，请确保考虑您将如何为这一年提供全额资金。

您可能会打开一个休假储蓄帐户并在休假之前定期向其加入。节省足够以确保您可以掩盖生活费。否则可能会迫使您使用常规储蓄和退休储蓄，并增加债务。

健康益处

休假时，您的健康益处可能会降低。与您的检查人力资源部确定他们在休假期间有关医疗，牙科和视力护理覆盖范围的政策。如果不可用，您需要掩盖医疗保健费用有了自己的资金或安排某种差距保险。

您的退休储蓄

休假可以通过多种方式影响您的退休储蓄。

• 有资格参加雇主赞助的计划，例如401（k），，，，利润共享计划或者定义的效益计划，您通常需要为雇主工作一定数年。还有一个归属您的雇主做出的退休捐款时间表。您的雇主的政策可以帮助您确定出于资格和归属目的，放假是否被视为计算服务。通常，如果您继续获得全部薪水，那么您的休假将被视为计算服务。
• 如果您获得部分工资，则您的就业时间可能与收到的薪水百分比成正比。例如，如果您在休假一年的休假期间获得六个月的薪水，则可能被认为仅积累了六个月的服务。
• 薪水降低或没有薪水会影响您可以增加退休金的金额筑巢在休假期间。

保险范围

大多数雇主为其雇员提供保险。这包括人寿保险和长期和短期残疾保险。如果您是主要的，这一点尤其重要养家糊口在您的家人和提供覆盖范围的人中。您需要确定在休假期间仍然适用覆盖范围，如果没有，则进行替代安排。

底线

如果您需要抽出时间来实现特殊目标，那么休假可以​​提供这样的机会，而不会危害您的工作安全。不管休假的目的是什么，都可以充分利用您的时间来探索您的职业，教育和个人生活的新领域。

如果正确计划，休假是重新确定目标并再次在工作和生活中发现这种火花的理想方法。