什么是良好的年度加薪百分比？

质量薪水在接收器的眼中，无论您有权获得多少，还是何时要求更多。但是，当您的年度审查是时候，有一些方法可以为成功做好准备。

如果您建立了勇气要求老板加薪，那么下一步该怎么办？还有什么是很好的加薪呢？继续阅读以了解更多有关工资增加的信息，加薪的平均百分比是什么以及哪些因素会影响赔偿。

平均工资增加

在过去的几年中，许多因素串谋推动薪水增加，但这可能会再次发生变化。根据Willis Towers Watson（WTW）的说法，该服务提供了与员工福利相关的服务，紧密的劳动力市场，通货膨胀压力和员工保留问题最近将工资增加到近二十年来未见的水平。

WTW的2023年12月的薪资预算计划报告发现，中位加薪的薪水是，在接受调查的美国公司中，有将近一半的公司计划在2024年向其雇员提供4.1％，这是4.1％ - 从2023年下降，即中位数增加了4.5％。但是，Payscale发现，公司预测2024年的增长与2023-4.5％相匹配，而对于某些行业来说，增长可能高达6％。根据WTW的数据，所有这些数字均高于2021年和2020年的中位数升高，分别为3.1％和3.0％。

WTW在其2024年的报告中预测，由于对供应成本和担心经济衰退的担忧，雇主收紧了皮带，因此中位数上升至2025年的冷却为3.8％。人力资源咨询公司Mercer发现，2024年的平均实际加薪为3.6％，预计在2025年相同。

影响增加百分比的因素

大流行和特殊情况并不是唯一会损害您加薪机会的因素。这里还有其他一些因素，这些因素通常会阻止公司增加员工的薪水。

通货膨胀

通货膨胀是影响人们赔偿的最大因素之一。简而言之，这是价格上涨经济整体。尽管它似乎是负面的，但低但恒定的通货膨胀是经济运作方式的正常部分。但是，当人们上升太快时，这可能对人们有害。

考虑2021年12月的情况消费者价格指数（CPI）衡量经济总体成本增长，比上个月增长了0.5％，比2020年12月增长了7％。当您删除食品和能源价格时，该指数从上个月增长了0.6％，比上一年增加了5.5％。

当这种规模上的价格上涨时，一美元的价格就不会远。人们通常期望获得更多报酬，以跟上价格上涨。他们甚至可能需要加薪才能维持生计。但是，这可能并不总是发生，因为公司确定各种因素的薪水。雇主希望维持或提高盈利能力，从而避免承诺基于通货膨胀的薪酬增加，从长远来看，从他们的角度来看，这可能会实现昂贵的期望。

但是，雇主给予的并不少见工资调整为了增加生活成本。

工资通常取决于整个劳动力市场的状态以及特定地位和行业的市场。人们常说工资是粘的，而不是经济中最快的回应通货膨胀的方面。结果，工人的实际收入和购买力通常在通货膨胀时期下降。

地点

您可能知道“位置，位置，位置”的说法。这不仅适用于您应该设定房地产目标的地方。它还对您的起始补偿以及您的薪水增加了多少。

根据美国劳工统计局（BLS），工资和工资率从2023年9月的4.5％下降到2024年9月的3.8％。但是，该类别增加洛杉矶的速度为4.8％在这段时间里，在圣何塞（San Jose）的5.4％。

但是，如果我们完全离开加利福尼亚怎么办？以下是以下城市同一时期的工资和工资的变化：

• 芝加哥：3.1％
• 底特律：4.3％
• 西雅图：4.7％
  

工作部门

基于绩效的平均加薪在不同的不同部门或工作类型，但它们确实有些不同。 BLS定期更新州和地方各级的民用工人，私营企业和政府工作人员的就业成本。这些成本包括总体薪酬，工资和薪水以及福利。

在2023年9月至2024年9月的12个月期间，BLS报告了工资和工资成本增加：

• 平民工人3.9％
• 私营工人员的3.8％
• 州和地方政府工作人员4.7％

工作绩效：优点增加

您的补偿方式取决于您执行工作职责和责任的程度。因此，如果您达到或超出目标，则可能有权加薪。增量工资增加，通常每年进行，激励员工努力工作（ER）并与雇主在一起。基于您的工作绩效的工资加薪称为优点提高。

什么是良好的优点？根据默瑟（Mercer）的数据，在全国范围内，绩效薪酬在2024年平均近3.3％，这在整体薪水上增加（2024年为3.6％）和绩效增加。

如果您想确保自己在竞选中提高绩效，请询问您的当前或准雇主，并在员工手册或雇佣合同中阅读有关您的薪酬方案的信息。当需要加薪时，您的雇主可能希望您支持自己的论点。您可以通过记录所有成就并跟踪竞争公司如何补偿同一职位的工人来做到这一点。

其他形式的补偿

在提高工资量时，请记住，基本工资上涨并不是公司奖励员工的唯一方法。在某些情况下，您实际上可能会获得良好的奖金而不是大加薪。

考虑一个年薪为80,000美元的人，薪水增加1％。这意味着他们的基本工资只会增加800美元，这可能不足以跟上通货膨胀。但是，如果该员工还获得4,000美元的奖金，他们的总薪酬会增加6％（基本工资增加1％加上5％的奖金）。根据全国范围的数据，这种奖励将比大多数表现最好的员工所获得的奖励更好。

请记住，许多公司现在正在强调非财务奖励，例如职业发展计划。尽管这些机会可能不会在短期内增加您的银行帐户，但它们可能是最大程度地发挥您未来收入潜力的重要方法。

何时要求加薪

通常要求加薪的最佳时间是在您的绩效审查中。大多数公司与员工举行会议，以讨论年底的表现，因此，这始终是看看您是否能够谈判加薪的好时机。但是，如果您觉得自己在自己的位置上做出了一些出色的动作，那么您可能可以在审查之前或之后增加增加。

在开始要求增加薪水之前，至少要等六个月以后等待至少六个月，这总是一个好主意。这种最短的时间范围使您可以在职位上建立往绩，并展示您将工作带给雇主的技能和素质。但是请记住，在与公司在一起至少一年后，您更有可能加薪。

如何要求加薪

仅仅因为您要求加薪并不意味着您的雇主会给您一个。您需要能够证明自己为何赚取的原因。到案子令人信服的是，花一些时间准备坐下来，要求您的经理加薪。

进行研究

寻找具体的数字，以显示您在另一份工作中可以赚取多少收入。您可能还想与您的同事交谈，并查看您的薪水与他们的比较。这也将使您能够解决薪水与从事类似工作的同事之间的任何薪水差距。

展示你的价值

在过去六个月中，您为公司取得了什么成就？去年？自从您开始在那里工作吗？准备不仅要描述您在工作中的成就，还可以描述它们如何使您的雇主的使命，客户和底线受益。如果可以的话，请向您的案件提供具体的数字，例如新客户登机，增加员工保留率或特定的销售收入。拥有硬数据将使经理更难说您没有获得加薪。

有未来的计划

您可能需要加薪，以便您可以支付租金或为孩子的大学基金增加更多。但是您的雇主想知道他们将如何受益。向他们展示，您将通过制定明确的计划来对待来年的问题，从而继续增加价值。

提出基于您过去成就的明确目标。让您的经理知道您计划了什么以及如何使公司受益。向他们展示您真正致力于您的工作，并投资为您的雇主带来价值。

以书面形式

您的直接经理可能不是可以在给您加薪时签字的人。很有可能，他们必须提取任何薪资请求他们的老板。无论他们想给你多少钱，除非那个老板说是，否则他们将无法做到。

将您的请求写成书面，并将其带到会议上。包括具体信息，例如您当前的薪水以及它与您所在领域的其他人的比较。列出证明您的成就的硬数据。概述您对未来的目标以及如何使您的公司受益。

如果您可以为他们提供您用来向他们提供案子的一切，您将帮助您的经理提出更强大的案例。

工作转换的效果

很长一段时间以来，最大化收入通常意味着换工作而不是呆在原地。即使它不像以前那样普遍，在换工作时，它仍然非常正常，即使薪水增加10％至20％（即使不是更高）。切换工作仍然是达到最佳加薪的最常见途径。

如果您留在同一组织，您的年度增加可能会受到当前的限制基础工资因为公司的百分比范围狭窄，可以在此范围内提高您的薪水。但是，如果您与另一家公司进行谈判，那么您将不受这些限制的约束。关键是要证明您值得您想要的薪水。

底线

每年增加3％的薪水可能并不大，尤其是与通货膨胀和必要商品和服务（例如医疗保健）的成本上升相比。但是在当今的环境中，它比什么都好。随着时间的流逝，相对较小的筹集力将变得更加复杂，并且很可能会导致非常不错的薪水。而且，如果您觉得自己没有在当前工作中得到应有的薪水，那可能是时候该寻找新的工作了。