解释说明：裁员收益

遣散费是公司向面对的员工提供的补偿裁员。它可以包括金钱和其他福利，例如持续保险，工作安置帮助或绩效奖金。

雇员签署的遣散协议概述了员工离开公司的财务条款。

包括什么

• 遣散费：雇主可能会提供1到几周的遣散费每年员工在公司工作。中层管理人员和高管可能会收到更高的金额。大量的一次性遣散费可能会将员工纳入更高的税率。
• 保险范围： 这合并综合预算和解法（COBRA）当由于裁员而丢失健康覆盖范围时，保证临时团体健康保险通常为18个月，对于员工，前雇员，配偶和受抚养子女。但是，大多数前雇员必须支付雇主雇用时支付的金额。
• 工作安置或培训：许多雇主提供支出服务，一对一的咨询或再培训机会。
• 失业保险：员工通常通过薪水为失业保险基金做出贡献。这联邦国家失业补偿计划为失业工人提供临时财政援助。应税福利通常持续约26周，但是当失业率很高时，州可能会扩大它们。
  

准备和谈判

面临裁员的员工通常有终止与经理或公司代表会面，讨论和签署遣散协议，并有时间审查信息。他们应该创建希望获得的福利清单，并在必要时进行谈判。员工甚至可以研究以找出前同事所收到的内容。一些谈判策略包括：

• 聘请律师：如果有歧视的证据，包装中的语言太复杂或广泛，或者协议广泛，则员工可以咨询律师。律师可以验证有关遣散协议的州法律，以及有关时间和付款金额的具体规定。
• 谈判付款：员工可以与当地安置和招聘机构进行交谈，以确定他们在同一水平和工资中获得新工作可能需要多长时间。正确的遣散费可以缓解裁员工人向新工作的过渡，减轻压力并提供一些财务缓冲。
• 协商福利：员工可以询问公司是否可以承保人寿保险和残疾收入保险保费如果在裁员后在就业期间提供的保费。尽管员工将可以使用眼镜蛇，但他们可以在裁员后与雇主进行涵盖的医疗保险费。
• 特权：员工可能能够保留或购买二手公司设备，例如笔记本电脑。让雇主以书面形式承认这一点。考虑谈判的其他一些好处包括扩大员工对公司汽车的使用或公司赞助的健康俱乐部会员资格。

裁员后退休计划

员工会发生什么退休计划或养老金计划因雇主而异。 401（k）的结果取决于该雇员在帐户中有多少钱以及裁员发生时雇员是否归属。一个既得平衡是雇员的捐款以及雇主的捐款的结合，而雇主在雇员离开时无法退缩。

员工可以兑现余额，将钱留在帐户中，而无需进一步捐款，或者滚下钱变成了个人退休帐户（IRA）员工控制。

在定义养老金计划方案，雇主可以终止养老金协议，并向雇员提供保险公司的年金，或为全部利益发出一次性付款。

底线

遣散费为裁定的员工提供了赔偿和其他福利。个人应研究公司政策，以最大化其遣散费和福利。就业法律律师可能能够为员工提供建议或帮助破译冗长的文书工作。