在谈判遣散之前，您应该采取7个步骤

如果您与老板和人力资源负责人（HR）见面，那么您可能会出门。他们可能会向您介绍您的分离协议，该协议概述了您出发的条款，阐明了您的遣散费。您可能会有一个截止日期与建议签署协议，以咨询律师以审查该条款。这是很好的建议，因为您的包裹可以由许多部分组成。

但是，也可能有很多灰色区域。您的遣散费将在广泛的范围内。在您上次薪水之外的谈判中，还有很多基础要涵盖。在下面，我们列出了七个关键的事情，如果您曾经从某个职位终止，包括确定遣散费的因素。

1。了解双方的关键要求

您的雇主明确表示他们不需要您出于何种原因。除非合同涵盖您，否则大多数州将您归类为雇员，这意味着您的老板可以没有设定的理由解雇您，而不会因任何遣散费而陷入困境。您甚至可能已经签署了一份文件，以确认您被录用时。

请记住，公司想要关闭，并有充分的理由。您的分离协议签名值得金钱，因为它可能会限制您的法律问题数量（被解雇或缩小的员工）可能追求。现在和将来的麻烦减少意味着公司法律顾问的计费时间较少。你得到图片。

如果您是高管，那么在您的就业合同中通常会阐明收拾行李时所套用的条款。对于其他所有人来说，从高层管理公司的企业排名中，情况可能并不那么清楚。

这就是非正式准则发挥作用的地方。这经验法则这适用于遣散软件包（每年就业的每一年薪水）的平均水平很高。实际上，根据情况的不同，它的范围在一到四个星期之间Jeffrey M. Landes，纽约公司爱泼斯坦·贝克尔（Epstein Becker＆Green）的劳动和就业实践的律师。

就遣散费而言，您在工作中的任期只是几个考虑因素之一。如果您因为老板觉得自己没有测量而被解雇，那么它很可能处于尺度的下端。如果您的公司被收购并被迫裁员，您可能会发现您的老板希望更慷慨。问自己以下问题：

您的表现如何以及记录的记录如何？您的评估越好，您越受欢迎，雇主就越有可能获得更多的遣散费。
是什么引发了您的解雇？如果您背后的情况终止不在公司的手中（由于合并或过时的划分而导致的尺寸），这些条款可能更慷慨。
您的公司是否对跟踪您的表现感到宽松？贵公司可能会权衡其法律脆弱性。如果你被解雇，因为你表现不佳，如果您的评估尚不清楚或似乎指向良好的工作，您可能会获得杠杆作用。

Miriam F. Clark纽约就业律师事务所Ritz Clark＆Ben-Asher的合伙人说，与律师一起检查的第一件事是绘制您在公司的历史以及您的工作状况的文件。

整体情况将有助于确定您是否有歧视案件可供选择。如果您有采取行动的理由，那么您将来可能会获得法院裁决或和解。至少 - 如果有一些不当的气味 - 您在遣散谈判方面还具有额外的杠杆作用。

它有助于确定您在谈判什么是禁止的。您的公司可以谈判的一些事情，而其他一些事情不在您老板的控制之外。首先，有法律要考虑。例如，俄亥俄州法律要求为应计假期赔偿。克利夫兰律师说，这是因为它被认为是延期付款，以获得您所获得的利益。乔恩·海曼（Jon Hyman）。

同样，您的公司可能对员工福利几乎没有余地或没有余地。保险公司确定承保费用，而不是您的雇主。根据眼镜蛇法，您可以在公司健康计划中最多持续18个月，但是您可能会付出高昂的代价。您通过公司的残疾覆盖范围可能会以您的工作结束。您可以要求您的雇主帮助寄给Cobra覆盖范围或最初的账单残疾保险成本。

考虑其他一些可能性。克拉克说，据克拉克说，雇员经常要求雇主可能已指定用于支出服务的总和。 Landes建议将您的遣散费计时，以最大化您获得的州失业好处。例如，延迟收到一个月的遣散费可能会阻止获得较低的失业福利。

一些员工可能能够谈判以推迟公司与公司分离的正式日期，以适应福利问题，例如到达养老金截止日期。

在遣散谈判期间，关系也可能很重要。有时候，员工自己处理了一些面对面的hagglings，而不是遣散条款，而不是聘请律师。当员工与桌子另一侧的老板或其他人建立密切关系时，这些情况就会更普遍。

在分离协议中敲定最佳条款超越金钱 - 您同意的事情可能会影响您的长期职业。在您签字之前，未来的工作参考也是值得关注的。

您的分离协议谈判可以解决准雇主检查您的工作历史记录时以书面形式提出的问题。他们还可以阐明谁提供了参考以及可以通过电话共享哪些信息。如果您围绕一些工作弹跳或与主管持续争吵，这一点尤其重要。

也可能有一些规定要求您对为什么要离开以及在出路时击中的条款保持妈妈。如果您发现限制过于窒息，则可以在谈话中向后推动并更改它们。例如，您可能想开出例外，以涵盖与您的配偶和孩子谈论发生的事情的情况。

遣散费一词是指雇主与雇员分离时提供的赔偿。遣散费通常包括一次性付款和应计休假时间的赔偿以及其他福利，例如健康和保险范围。遣散费通常向某些雇员提供，包括合同工人和被解雇或解雇的个人。它通常不适用于被视为自愿的工人，这指的是可以随时随地放手的员工。

是的，您可以协商遣散费。确保您查看雇主提供的包裹。如果您觉得可以，请尝试谈判时要现实。如果您不确定如何以及从哪里开始，请咨询合法代表以审查您的分离协议。他们可能能够确定协议是否公平，以及您是否有谈判的余地。

联邦劳动法不义务雇主向其雇员支付遣散费。雇主可以出于不同的原因向其雇员提供遣散费。通常提供包裹以保护公司的利益，避免诉讼并改善工作场所的士气。

最后，保持客观和专注。虽然梳理分离协议的优质点可能是一个痛苦的练习，但它们是回到正轨的重要一步。清晰的思维和敏锐的焦点可以帮助您关闭过去，确保当下，并为更美好的未来铺平道路。最重要的是，请记住，即使这并不令人惊讶，您也会感到震惊。不要立即签名。并尝试与签署某事之前专门从事雇佣法的律师进行交谈。