员工与投资者

我们绝大多数人都为其他人工作。我们依靠雇主提供薪水以换取我们的服务。对我们来说，我们的雇主是资产，提供了我们大多数人有史以来最大的收入来源。

对我们的雇主来说，我们是一种责任。迄今为止，与员工相关的成本是大多数公共公司的最大费用。除工资外，还有税收，医疗保健福利，责任保险，房地产成本，家具，用品，401（k）计划比赛和养老金成本。

使事情复杂化，大量员工也是股东。他们要么在雇主中持有股票，要么在401（k）计划中拥有股权共同基金（使其在其他公司中的股东）或两者兼而有之。

世界碰撞

从员工的角度来看，有两个主要目标。首先是保持工作，以便您可以维持当前的收入来源。第二个是要晋升，以赚更多的钱。

从雇主的角度来看，还有两个。首先是生成尽可能多的收入尽可能。第二是减少开支可能的数量最低。综上所述，这两个步骤旨在为股东最大化利润。

员工的目标是赚更多的钱与雇主减少开支的目标之间存在固有的冲突。这场冲突在工作场所如何发挥作用将对您的生活产生重大影响。

您的雇主对投资者有义务：帮助他们赚钱。实现这一目标的策略是非常合乎逻辑的。其中包括发展业务并最大程度地减少支出。

费用最小化包括有意努力以最低的价格雇用最佳人才。对于许多公司而言，它还包括雇用尽可能少的人，给他们尽可能少的福利，并尽可能替换便宜的员工。

这种策略的结果以改变了美国工作场所的方式表现出来。外包对于中国和印度等低工资国家来说，这是司空见惯的，因为会计任务和医学扫描解释已经加入了离岸世界的制造业和体力劳动。

薪水首席执行官与普通工人相比，由于最高价值的战略思维的薪水与普通工人相比，已经变得不成比例地高，而劳动力已成为一种以最低价格购买的商品。最终的结果是，少数人是薪水的薪水，而大量人的薪水很小。

提高股东价值的不懈努力意味着普通工人将经常改变职业，其中大量这些变化是在非自愿的基础上发生的。根据劳工统计局，婴儿潮一代可能在52岁之前就可以拥有12.3个工作岗位。

尽管该数字没有区分自愿和非自愿变更，但有关失业的其他数据提供了一些见解。没有高中学位的婴儿潮一代的男性在52岁之前就没有13.3个工作岗位，而他们受过大学教育的同行则平均拥有11.6个工作岗位。显然，并非所有的工作改变都是自愿的。

为了在现代工作场所生存和壮成长，这有助于制定策略。有抱负的工人可以做的第一件事就是接受教育。统计数据表明，教育与失业。受教育程度较低的工人经历了更多的非自愿职业变化实例，而不是受过教育的同行。获得更高水平的教育是您可以努力确保工作场所寿命的第一步。之后，您有机会确定您将采取职业生涯的心态。

如果您有悠闲的个性，并且并不特别担心失业时期，则可以采取待观察的方法。与雇主一起工作后，您可以每天露面，做工作，等待看一切。

如果效果很好，您将继续获得薪水。您甚至可能会前进。如果斧头掉落，您可以更改工作并重复该过程。这是一个普遍的策略。许多人满足于每天拿起事情，并希望最好的事情。

许多公司采用了Cravath系统，也称为“向上或外出”。在保罗·克拉瓦斯（Paul Cravath）开发的该系统下，工人经过特定的时间进行雇用和培训。如果经过一定年限，工人尚未获得晋升，他们将被解雇。

尽管此过程最常与雇主相关，但员工具有练习的能力。如果您的职业和/或您的薪酬无法达到令人满意的速度，那么您有能力寻求其他机会。通过按照选择的时间表进行职业变化，您可以提高控制自己的命运的能力。

以这种方式采用这种方法，您可以故意寻找投资其人民的公司。那里有一些公司提供有吸引力的福利套餐，高于平均水平和更好的工作安全。如果这些是您重视的特征，那么没有什么可以阻止您故意与这些公司寻求工作。

如果您不是等待斧头掉下来的类型，而没有发现跳工作的想法非常吸引人，那么您确实可以选择：为自己工作。自谋职业使您对自己的命运和收入更大程度地控制。您的状态和收入在大多数情况下与您的努力和业务敏锐度直接相关。

在频谱的一端，您可能会满足于运行独资企业，您不必担心管理员工。另一方面，您可以寻求构建下一个Microsoft或Apple。选择是你的。

无论您选择在哪里工作，您都可以选择在塑造未来方面发挥积极作用。您可以使持续学习成为您操作的标准部分，而不是遵循订单并从9到五个工作，而不是遵循订单和工作。

通过在工作中参加培训课程，向您的简历增加证书或攻读高级学位，例如工商管理硕士（MBA），您可以更好地为无法预料的发展和意外的工作变化做好准备。