灵活支出帐户（FSA）工作的宽限期如何

一些雇主为雇员提供宽限期期权灵活的支出帐户（FSA）。

使用FSA，您可以在这一年中向帐户付款，您可以使用这笔钱来支付医疗保健费用。但是您可能会在年底剩下一些钱。您的雇主可能会给您一定的时间在这笔钱到期之前花费这笔钱。这次称为宽限期。

宽限期适用于健康FSA和依赖护理FSA。该期间开始于计划年结束后的第二天，通常持续2.5个月，直到3月15日。

FSA（灵活的支出帐户或灵活的支出安排）是您全年通过薪资扣除来支付的一种储蓄帐户。这些医疗支出帐户由您的雇主提供。如果您通过工作制定了健康计划，则可以使用FSA支付医疗费用，例如：

• 共付
• 免赔额
• 一些药物
• 牙科或视力护理费用
• 其他承保的医疗费用

使用FSA可以减少您的税收。您之前向FSA支付钱 它被征税。换句话说，您不对投入FSA的钱缴纳任何税，从而减少应税收入。这意味着您将节省等于所缴纳的税款的税款。

您可以以这种方式节省的节省可能是可观的。如果您每年赚取50,000美元，并且税率为30％，TurboTax估计在FSA帐户中投入2,000美元将为您的储蓄$ 600净收入。

通常，您必须在计划年度内使用FSA中的钱。但是您的雇主可能会提供两种选择之一：

• 宽限期多达2.5个月，可以在您的FSA中使用这笔钱
  
• 每年最多可容纳610美元
  

您的雇主可以提供其中一种选择，但不能同时提供两者。不需要提供任何一个。

在年底或宽限期结束时，如果可以使用该选项，您将损失FSA中留下的任何钱。因此，仔细计划和不在FSA中投入更多的钱比您认为在一年之内花费在共付，共同保险，毒品和其他允许的医疗保健费用之类的事情上。

您可以将FSA中的资金用于各种成本和产品，甚至是针灸等替代治疗方法。有了医生的处方，您也许可以使用FSA来帮助支付健身房会员或按摩疗法。通常涵盖急救产品，包括绷带等物品。许多非处方药和补救措施是覆盖，但前提是您有医生的处方。其中包括普通产品，例如阿司匹林，冷药，抗酸剂，痤疮霜，耳蜡去除剂和疣脱水剂。

FSA宽限期如何工作

从上一年的计划年份中剩下的FSA中保留的资金可以在此宽限期内偿还任何合格的医疗费用。与12个月的实际计划相比，宽限期的包含将计划年份扩展到14个月零15天。对于日历年计划，宽限期通常开始于1月1日并于3月15日结束。在此期间结束时，您将损失帐户中的所有资金。

在宽限期期间提交的索赔会自动从上一年的剩余资金中取出，然后从当前计划年份提取。如果您使用FSA借记卡来支付费用，也适用同样的适用：上一年的剩余资金将在宽限期结束时在借记卡上提供。当您刷卡时，上一年的所有剩余资金将首先使用，然后该卡将使用当年的资金。

这在实践中如何起作用？想象一下您的计划年度将于2022年12月31日结束。那时，您的FSA中仍然有150美元的剩余资金。您的雇主提供的计划具有宽限期，直到2023年3月15日。2023年2月5日，您会招收$ 400的合格医疗费用。

提交索赔后：

1. 首先使用2022年计划中的剩余$ 150来报销。
2. 其他250美元来自2023年计划的资金。

宽限期与结转条款

雇主可以提供宽限期或结转提供FSA，但并非两者。结转条款使您可以在下一个计划年份进行一定的款项，而无需时间限制您必须使用它：该金额为2022年的570美元，在2023年上涨至610美元。但是，宽限期和随身携带的选项均为2022年的最高2,850美元贡献限额，达到2022年，至3,050美元，在20233323年增加到3,050美元。

重要的是要记住，您必须在次年的3月15日之前产生符合条件的费用，但可以提交报销索赔，直到3月31日为止。这个16天的窗口被称为淘汰时期。淘汰期过期后，所有未使用的资金被没收。

底线

FSA宽限期使您可以在计划年结束后花费FSA中剩下的任何钱。一些雇主提供这个宽限期，有些则没有。它可以持续到2.5个月，直到3月15日。

您应该与雇主核实您的FSA是否有宽限期，如果是，则在您的帐户中花费的截止日期是什么。否则，您将在宽限期结束时损失这笔钱。

更正 - 可能是2，2023：已对本文进行了修改，指出宽限期还适用于用FSA借记卡进行的付款。