提供最大的401（k）雇主比赛的公司

公司通常会提供各种好处，例如竞争性退休储蓄计划，以吸引和留住员工。这些好处之一是公司401（k）比赛。对于贡献所需金额的员工来说，这本质上是“免费的钱”。让我们看一下提供高于平均水平的主要公司的三个例子401（k）雇主匹配的贡献。

关键要点

公司无需提供401（k）匹配，但他们经常使用这种好处来吸引和留住工人。
根据Vanguard的一项研究，2024年的平均雇主贡献比赛在2024年为4.6％，中位（中路）的中位数为4.0％。
提供一些最大比赛的主要公司包括Conocophillips，Philip Morris International和Amgen。

有一些最好的雇主比赛的公司

2024年的平均雇主比赛为4.6％，而中位数根据Vanguard研究，雇主比赛为4.0％。提供超过这些金额的公司更有可能在就业市场中脱颖而出。

conocophillips（警察），菲利普·莫里斯国际公司（Philip Morris International Inc.）（下午）和Amgen Inc.（AMGN）是拥有一些最好的匹配捐款的公司之一。

conocophillips

跨国原油生产商Conocophillips在员工将收入的至少1％的收入贡献给401（k）后，向员工提供了6％的匹配。然后，该公司根据公司绩效和其他因素提供多达6％的可支配捐款。根据该公司的计划，Conocophillips的目标是至少提供3％的酌处捐款，总匹配贡献为9％。

菲利普·莫里斯国际公司

跨国烟草公司菲利普·莫里斯国际（Philip Morris International）首先要匹配员工合格捐款的5％。然后，根据公司的年度绩效，它贡献了员工薪酬的7％至15％。

安尔根公司

雇用后，每位Amgen员工将自动招募到401（k）计划以贡献5％的计划，这是他们可以调整的金额。安进将与员工为计划贡献的前5％的100％匹配。此外，无论员工是否对其401（k）做出贡献，公司都会自动贡献每个薪酬期限的5％。

税收优惠诸如401（k）之类的退休计划受到监管国税局（IRS）和员工退休收入安全法（ERISA）。非ROTH帐户允许员工税前贡献其薪水的比例然后选择他们的投资。在稍后（通常在退休年期间）撤回之前，这些捐款不缴纳联邦所得税。（与罗斯帐户，员工捐款税后美元，以便当退休退休时撤回资金时，提款是免税的。）

公司可以通过多种方式为员工的401（k）计划做出贡献，例如美元的美元竞赛或部分比赛。有了美元兑美元竞赛，雇主将贡献与雇员相同的金额，最高金额。例如，如果雇员每薪水捐款100美元，则雇主也将捐款100美元。

通过部分比赛，雇主可以贡献雇员贡献的百分比。例如，如果雇员每薪金捐款100美元，则雇主可以提供50％的捐款，或50美元。

公司可以提供匹配的好处或其他类型的贡献。然后，他们可以扣除他们的贡献达到了IRS的限制。为了获得税收减免，公司不能向管理层提供不同的捐款匹配，从他们提供给员工的服务。

快速事实

截至2024年，公司的捐款不能超过法定限额，该公司的年薪占员工年薪的100％，如果员工年龄在50岁以上，则为69,000美元（如果员工年龄在50岁以上，则为76,500美元），以较低的价值为准。

公司是否需要提供401（k）比赛？

雇主没有义务提供退休计划或匹配的401（k）捐款。但是，许多公司提供401（k）匹配，以对员工有利。

什么被认为是一场好的雇主比赛？

根据Vanguard进行的一项2024年的研究，前一年的平均401（k）匹配为4.6％，中位数为4.0％。大约有7个计划中的大约有$ 0.50在员工薪酬的前6％中提供了$ 0.50。

您是否应该始终尝试最大程度地提高您的贡献以匹配雇主的报价？

最大化401（k）的贡献可以帮助您充分利用雇主的比赛。可以说，当您达到雇主的匹配限制时，您可以避免在桌子上留出免费钱。考虑到您当前的财务状况，包括您的债务义务和现金流，因为您确定是否最大程度地提高了捐款以符合雇主的要约。即使您有高股份信用卡债务例如，为获得雇主比赛的计划做出贡献可能是有意义的，因为1比1的比赛是100％的回报。