您是否应该将旧的401（k）滚动到新的401（k）？

雇主提供税收优惠401（k）计划作为吸引和保留人才的好处。然而，越来越多的美国人在整个职业生涯中都没有与一家公司合作。今天，人们通常在一家公司呆大约4.1年劳工统计局。

换工作的员工可以通过直接的受托人转移到他们的新雇主转移其401（k）。但是他们必须在60天内进行翻滚，并遵守此过程的其他规则。该策略具有优势和潜在的弊端。

一个401（k）退休计划旨在持续到您的职业生涯，直到退休，当您开始撤离时。无论您是被解雇，解雇还是剩下自己的意志，您都有权获得个人401（k）捐款的100％。您可以在离开工作时确定这些资金的去向。

离开雇主时，您有四个主要选择与401（k）。每个选项都有好处和缺点。

您可以使用旧雇主的401（k）做什么
	优点	缺点
兑现	如何使用资金的灵活性	59½岁之前提取的税收影响
将帐户留给您的老雇主	没有转移过程	必须与老雇主一起管理帐户以及任何新帐户
转到传统的个人退休帐户（IRA）或Roth IRA	投资获得类似的税收优势	可能会失去老雇主的投资选择
滚到 您的新雇主的401（k）计划	投资获得类似的税收优势；易于管理帐户	可能会失去老雇主的一些投资选择

如果您有$ 1,000至5,000美元，您的前雇主可以将资金从401（k）转移到个人退休帐户（IRA）它的选择。如果您的价格少于1,000美元，则可以简单地削减支票。如果您收到支票，则需要将其放入税收优惠退休帐户在60天内避免处罚。

间接翻转与直接翻转

您可以使用两种方法将旧的401（k）滚入新的方法：间接滚动或直接滚动。

直接翻车是直接将旧帐户中的钱直接传输到您的新帐户的时候，而无需触摸资金。为此，您可以与计划管理员联系，并要求他们将资金转移到另一个退休计划中，而不会扣除任何税款。

当您收到名称的支票涵盖以前的401（k）的全部数量时，就会发生间接翻转。当您收到该支票时，您将有60天的时间将资金存入新的退休计划，无论是新的401（k）还是完全的退休计划。

滚入新的401（k）的好处

将旧的401（k）滚动到一个新的旧的401（k）具有几个优势：

• 可能更具成本效益：每个401（k）都不同。比较您的旧计划与新计划之间的成本。在许多情况下，您的新计划可能更具成本效益。
• 更容易的管理：通常，管理一个帐户与多个帐户更容易。通过将旧的退休计划滚入新雇主的401（k）计划中，您可以将所有信息保留在一个地方。 Capitalize最近的一项研究估计，截至2023年6月，持有1.65万亿美元资产的401（k）账户被遗忘了2430万。
• “ 55规则”的优势：如果您在55岁时退休或失业，则可以从退休基金中拿出资金而不会受到任何罚款。这称为55规则，仅适用于您的最新雇主。较早的雇主计划的资金不合格。
• 持续增长会加重： 通过将旧的401（k）滚入一个新的，您可以确保您继续对这些资金赚取兴趣。随着时间的推移，复杂的兴趣将帮助您的退休帐户增长。
  

滚动到新的401（k）的缺点

• 潜在的不同规则： 您的新雇主将控制新计划，并可以更改其方面，例如费用和计划管理员。
• 更高费用的可能性： 更高的费用可以削减您的收入。在选择进入新计划之前，请务必查看费用结构。
  
• 投资选择损失： 近年来，401（k）计划中的投资期权数量有所下降。这意味着其他退休计划，例如个人退休帐户（IRA），可以提供更广泛的投资多样化。新的401（k）计划可能不会提供与您的原始计划相同的投资选择。
  

底线

401（k）是一种有价值的储蓄工具，可帮助您达到自己退休目标。您可以将401（k）滚动到新的401（k），但是在您这样做之前，请考虑所有选择。您也可以将其兑现，将其汇总到IRA，或将其与原始雇主交给。这些选项中的每一个都需要考虑利弊。