权益补偿：定义，其工作原理，权益类型

什么是股权补偿？

股权补偿是提供给员工的非现金薪酬。股权补偿可以包括期权，限制股票和绩效股票；所有这些投资工具代表公司员工的所有权。

股权补偿允许公司的员工通过赞赏分享利润，并可以鼓励保留，尤其是在有归属要求的情况下。有时，股权补偿可能伴随着低于市场的工资。

股权补偿是许多上市公司和一些私营公司提供的好处，尤其是启动公司。最近成立的公司可能缺乏现金或希望将现金流投入增长计划，从而使公平补偿一种吸引高质量员工的选择。传统上，在启动阶段和更多成熟的公司都使用股权补偿来奖励员工。

通过股权补偿，永远无法保证您的股权实际上会得到回报。与公平（或与权益补偿结合使用）相反，是支付了薪水如果您确切地知道自己得到的东西，可能会有益。有许多变量会影响您的股权补偿。

提供股权补偿的公司可以为员工提供股票期权这提供以预定价格购买公司股票的权利，也称为锻炼价格。这项权利可能会随着时间的流逝而归属，使员工在公司工作一段时间后能够控制此选项。当期权归属时，他们将获得出售或转让期权的权利。这种方法鼓励员工长期坚持公司。但是，该选项通常具有到期。

拥有此选项的员工不被视为股东，并且没有与股东。对于既得选择的期权而言，税收后果有不同的税收后果，因此员工必须研究适用于其特定情况的税收规则。

其他类型的股权补偿包括不合格的股票期权（NSO）和激励股票期权（ISO）。 ISO仅适用于员工（而不是非雇员董事或顾问）。这些选项提供特殊税收优势。例如，对于不合格的股票期权，雇主不必在收到此期权或可以行使该期权时报告。

限制性股票需要完成归属期。一段时间后可以立即完成归属。另外，归属可以在一定年的时间内同样进行，或者公司管理层认为合适的任何其他组合。限制股票单位（RSU）相似，但它们代表了公司根据归属计划支付股票的承诺。这为公司提供了一些优势，但是在股票获得和发行之前，员工没有获得任何股票所有权，例如投票权。

绩效份额仅在达到某些指定措施的情况下才能授予。这些可能包括指标，例如每股收益（EPS）目标，股本回报率（ROE）或公司与指数相关的股票总回报。通常，性能期在多年的时间范围内。