绩效分享：定义，目的，限制

什么是绩效份额？

绩效分享，作为一种形式股票补偿，只有满足某些公司范围的绩效标准，例如每股收益（EPS）目标。

绩效份额旨在推动公司的管理团队，以确定对积极影响的活动的优先级。股东价值。

了解绩效份额

绩效份额的目的是将高管和经理的利益与股东的利益联系起来。绩效份额的目标与员工股票选项计划（ESOP），因为它们为管理层提供了明确的激励措施，以将他们的精力集中在最大化股东价值上。

对于绩效股票，经理会收到公司股票或股票期权作为满足目标的赔偿，而不是传统的股票选项计划股票期权作为他们通常的补偿计划的一部分。因此，这是一种形式基于绩效的薪酬付给了以极高质量或超过预设的里程碑或基准测试的员工。

如何发行绩效份额

在许多情况下，与特定指标相比，绩效份额的分布是基于公司的性能。例如，仅当公司的股票在市场上具有一定价值时，才可以发行股票。公司还可以根据经营活动的现金流量构建绩效股份计划，总股东回报，，，，资本回报，或组合公司在设定时期的表现如何。

如果公司实现战略目标，例如通过截止日期完成竞选或项目，改善部门的内部绩效或获得新产品的监管批准，则也可以授予绩效份额。公司确定绩效份额的规定，并可能有一个时间段投票权在这些股票上，即使它们尚未从限制期。行政人员或经理可能还可以根据这些股票获得股息的权利，这些股票将根据薪酬协议中规定的条款进行支付。

绩效份额的限制

授予的绩效股票数量也可能随着整体绩效的波动而波动。在这种情况下，重要的是，公司不仅要符合所规定的目标，而且高管收到的股票数量取决于公司对这些指标的衡量水平。

用于评估是否应授予绩效份额的时间范围可能会有所不同。绩效份额的实际价值也可能会受到所使用的主要绩效指标之外的市场波动。即使发行了股票，也可能有一个强制性的归属期，在收件人可以控制或所有权的所有权之前。