劳动力市场解释：理论和谁包括在内

什么是劳动力市场？

劳动力市场是指劳动力的供应和需求。也称为就业市场，它基于提供供应和雇主提供需求的雇员。它是任何经济的主要组成部分，它与市场的关联首都，商品和服务。

了解劳动力市场

研究劳动力市场的宏观经济和微观经济观点很重要且有用。每种观点都可以告知政府和商业的前景，政策和有关就业的行动。劳动力市场在任何经济中都起着重要作用。

供求受到宏观经济水平的国内和国际市场动态的影响，以及诸如移民，人口年龄和教育水平等因素。相关措施包括失业，生产力，参与率，，，，总收入， 和国内生产总值（GDP）。

各个公司与员工互动，雇用他们，解雇他们，并在微观经济等级。之间的关系供需影响员工工作的小时数以及他们在工资，工资和福利中获得的薪酬。

美国劳动力市场

这宏观经济对劳动力市场的看法可能很难捕获，但是一些数据点可以使投资者，经济学家和政策制定者对其健康有所了解。第一个是失业。

在经济压力时期，对供应后劳动力滞后的需求，促使失业率增加。高失业率加剧了经济停滞。他们为社会动荡做出了贡献，并剥夺了许多人过着充实生活的机会。

在美国的失业率约为4％至5％大萧条当大量企业失败时，许多人失去了家园。对商品和服务的需求以及使他们的劳动力暴跌。

美国的失业率在2024年6月为4.3％。这是两年来最高的。

劳动生产力是劳动力市场和更广泛的经济健康的另一个重要范围。它测量每小时人工的产量。由于技术的进步和其他效率的提高，包括美国在内的许多经济体的生产力都提高。

每小时产量的增长并未转化为美国工人每小时收入的相似增长，每单位时间都在创造更多的商品和服务，但他们的薪酬并没有收入更多。当劳动生产力提高比工资更快时，就会产生生产力差距。

在1979年至2021年之间，美国的生产率增加了64.6％。小时工资仅增长了17.3％。生产力增长了3.7次 超过付款。

宏观经济理论的劳动力市场

根据宏观经济理论，工资增长滞后的生产率增长表明劳动力的供应超过了需求。当工人争夺稀缺的工作，雇主竞争劳动力时，工资发生下降压力。

如果需求供应供应，则在工资上有向上的压力，因为工人具有更多的议价能力，并且更有可能能够转向高薪工作。雇主必须竞争稀缺的劳动。

影响供应的因素

一些因素会影响劳动力供应。向一个国家的移民增加可以增加劳动力供应并有可能降低工资，尤其是对于非熟练工作。人口老龄化会耗尽劳动力供应并有可能提高工资。但是，这些因素并不总是会产生如此简单的后果。一个人口老龄化的国家将看到对许多商品和服务的需求在医疗保健需求增加的同时下降。

并非每个失去工作的工人都可以简单地从事医疗保健工作，尤其是如果需要的工作非常熟练和专业，例如医生和护士。因此，即使供应超过整个劳动力市场的需求，需求也可以超过某些部门的供应。

影响供求的因素也不孤立地起作用。如果不是移民，美国将是一个年龄较大的，可能会降低动态的社会。大量的非熟练工人可能会对工资施加向下压力，但可能会偏移需求下降。

影响当代劳动力市场和美国劳动力市场的其他因素包括自动化的威胁，因为高级技术获得了完成更复杂任务的能力。它们包括全球化随着沟通增强和更好的运输链接，可以在边界以及教育的价格，质量和可用性中移动工作。一系列政策可能会产生影响，包括最低工资。

微观经济理论的劳动力市场

微观经济学理论分析了个人企业和工人水平的劳动力供求。供应或员工愿意随着工资的增加而愿意增加工作时间。没有工人会自愿工作。无薪实习生从理论上讲，正在努力获得经验并提高对其他雇主的需求。每小时的工资工作比每小时7美元的每小时愿意以20美元的价格工作。

供应

随着工资的增加，供应的收益可能会加速，因为不工作时间不断增加的机会成本。但是，供应可能会在一定的工资水平下降低。每小时1,000美元和1,050美元之间的差异几乎不明显，而高薪工人则可以选择额外工作或花钱在休闲活动上，这很可能会选择后者。

要求

微观经济水平的需求取决于两个因素：边际生产成本和边际收入产品。它将削减收入，如果雇用额外员工或让现有员工工作更多的工作时间的边际成本超过边际收入产品，则该公司将在理论上拒绝该选择。如果情况恰恰相反，那么要进行更多劳动是有理由的。

这新古典劳动力供应和需求的微观经济理论在某些方面受到了批评。最有争议的是理性的选择：最大化金钱的同时最大程度地减少工作。批评者声称，这不仅愤世嫉俗，而且并不总是得到证据的支持。

智人可能有各种做出特定选择的动机，与HOMO ECONAACHUS。艺术和非营利部门的某些职业的存在破坏了最大化效用的概念。

新古典理论的捍卫者对抗他们的预测可能与给定的人有很大的关系，但在将大量工人占用时很有用。

底线

劳动力市场是工人可用性和就业成本的经济术语。它在整体经济中起着重要作用。劳动力的价格很大程度上取决于供求，就像其他市场一样，但劳动力市场在许多国家也受到严格监管。