基于绩效的补偿：定义，其工作原理，类型

什么是基于绩效的薪酬？

基于绩效的薪酬是一种基于激励的薪酬形式，可以支付给投资组合经理投资资金。具有基于绩效的薪酬的监管共同基金可能会增加其基于绩效激励措施的管理费用约0.20％。在投资行业中，对冲基金管理人员以高水平的基于绩效的薪酬而闻名。

基于绩效的薪酬还指向以极高质量的工作要求超出其工作要求的员工支付的额外薪酬。

了解基于绩效的薪酬

基于绩效的薪酬奖励投资经理或员工来满足某些绩效目标或高质量工作。为了投资经理，它提供了动机，以做出智能和风险的投资选择，从而欣赏投资资产。除了收取的管理费用外，这还允许他们一定的收益。

对于员工而言，基于绩效的薪酬是他们辛勤工作的奖励，并作为对公司的贡献的认可，并可以作为与公司在一起的动力。大多数员工奖金是基于绩效的薪酬。

基于投资公司绩效薪酬

这1940年的投资公司法管理共同基金行业，并设定了某些有助于塑造投资组合经理的薪酬标准的要求。投资公司必须拥有董事会批准经理的薪酬时间表。

公司还必须提交注册表，包括招股说明书和其他信息声明，清楚且透明地概述了基金中的所有信息，包括薪酬。

通常，公共交易基金的标准和文件通常会在整个行业中保持一致，以便于投资者进行比较。这种一致性通常还导致共同基金经理收取的标准化费用，这是该基金年度运营总费的一部分。

共同基金投资组合管理费的范围从0.46％到1.16％，而活跃的基金经理需要更高的补偿。投资组合管理费通常包括共同基金的大多数总年度运营费用。在整个行业中，共同基金经理还可以收到基于绩效的费用。这些费用在其注册声明文件中详细介绍，并由董事会批准。

对冲基金经理基于绩效薪酬

在整个投资行业中，对冲基金经理以基于绩效的费用而闻名。对冲基金比传统共同基金的监管少得多，因此费用计划结构的纬度更大。

他们通常还采用了他们制定的更复杂的策略，其目的是提供比共同基金更高的回报，这证明这是基于绩效更高的薪酬的原因。

对冲基金经理通常会收取比投资者的共同基金更高的“两和二十”费用计划。这两个和二十对冲基金费用结构表示持平2％的费用以及20％的绩效费。

2％的费用是基于基金的管理资产（AUM）。 20％的费用是基于绩效的薪酬，通常会触发性能以优于指定金额的基准测试。 20％的费用是从基金的利润中支付给对冲基金经理的。

基于员工绩效的薪酬

员工赚取传统的薪水但基于绩效的薪酬旨在奖励他们高于其工作要求的高表现。基于绩效的薪酬通常被授予年终奖金，尽管全年奖金是可能的。

另一个常见的基于绩效的薪酬是授予股票期权。当股票价格高于锻炼价格。例如，公司的股票可能以100美元的价格交易，并且员工可以选择以90美元的价格购买。

基于绩效的公司薪酬旨在激励员工更加努力，因为他们将获得成功的回报。在某些公司中，提供奖金所需的资金是计划作为预算的一部分。

底线

基于绩效的薪酬奖励基金经理和员工出色的绩效。对冲基金经理经常使用“两个和二十”费用结构； 2％的管理费和20％的利润作为绩效工资。

共同基金提供基于绩效的激励措施，具有明确的透明度标准。其他部门的员工通过奖金或股票期权获得基于绩效的薪酬，以鼓励对公司的高质量工作和忠诚。