目标支付比率：它的含义，工作方式，示例

目标支付比率是多少？

目标支付比率是公司的百分比收益它希望向股东付款股息从长远来看。公司在设定目标股息支付比率方面保持保守，目的是能够保持稳定的股息水平，同时还保留足够的资本来有效地增长和/或经营业务。

有时支付比率等于目标支付比率。其他时候，支付比率（每股股息除以每股收益），可能是高于或低于目标利率，因为收入从四分之一到季度到季度波动。

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由于市场对股息的降低构成负面看法，因此管理团队通常不愿意增加股息现金周转在不久的将来的压力。

公司努力争取稳定的股息水平，使股票保持一致股息增长率随着公司的长期收入增长，随着时间的推移提供稳定的股息。具有稳定的公司股息政策可以选择使用目标支付比率调整模型，以逐步朝着目标支付趋于其收益时。

预期股息=（以前的股息） + [（EPS的预期增加）x（目标支付比率）x（调整系数）]

地点：调整因子=（在股息中进行调整的年份1 /＃）

一家拥有的公司残留股息型号是基于公司支付所有费用和其他义务后剩余的剩余收益的数量，也可以使用目标支付比率。

可以遵循以下步骤来确定目标支付比率：

在剩余股息模型中，股东收到的股息金额可能并不总是稳定，但是如果公司使用目标，至少是过程确定股息的量是稳定的。

使用稳定股息模式的公司通常会努力争取稳定的付款，这些稳定付款通常会随着时间的推移而增加，假设收益持续增长。

投资者紧密遵循与股息支出有关的信息，股票价格通常会对公司目标支付比率意外变化做出糟糕的反应。由于股息政策可以发送公司的潜在客户的信息，因此公司管理人员分享支出指南以及计划对目标支付比率的更改。股票分析师特别想了解公司的股息政策和支付策略，以及与该公司的比较行业。

支付比率或目标支付比率太高可能会向市场发出负面信号，并且实际上可能会对股票价格下降压力，因为投资者和分析师可能会认为该公司没有足够的资金来尽可能有效地增长或运作。

低支付比率或目标支付比率通常需要伴随着更高的收入生长为了吸引投资者，前景是通过可能的股价赞赏而不是股息来补偿股东。如果公司盈利但没有增长，投资者可能会质疑为什么该公司在股息上没有更多地向股东支付。

增长前景最少的老年公司通常会在股息上支付更多的薪水，因为这是股东得到奖励的方式。由于公司的增长很少，股价不再可能爆炸更高。

截至2019年，大型零售商目标公司（TGT）每年维持不断增加的股息政策超过50年。 1967年，该公司支付了每股0.0021美元。 2018年，Target支付了每股2.52美元，并增加了2019年的股息。

通常，该公司每年至少将股息提高至2001年。在此之前，Target仍然每年增加股息，但每年的一分钱或分数增加。

截至2019年5月，该公司的支出比率约为45％。即使每年的收入并未增加，该公司也保持了股息政策的增加。这意味着在某些年内，支付比率将比其他人高。

在45％的情况下，有波动的空间，因为目标需要大量收益才能支付其股息收益的100％。支付比率太高可能会使投资者感到担忧。如果多年来的收入增长，速度高于股息的增加，则支付比率将下降。如果股息以高于收益的速度增加，则支付比率将增加。