健康计划：意思，批评，示例

什么是健康计划？

术语健康计划是指改善个人健康的组织方法。保健计划通常由公司提供给员工，提供经济激励或其他资源以保持健康。

地方和州政府以及保险公司还可以提供旨在促进公众，其雇员或被保险人的健康的基于激励的健康计划。健康计划的一些主要产品包括公司资助的锻炼和烟草戒烟计划。

了解健康计划

雇主正在采取非常认真的态度来解决其雇员的健康和福祉。因此，健康计划已成为企业界非常重要的一部分。这些举措旨在促进健康的生活和工作/生活平衡适用于员工。保险公司和政府也可以为个人提供健康计划。

当个人健康时，它会提高生产率，降低生病的日子和缺席的叶子，从而降低组织的健康保险费用，减少营业额并降低了机会工人的赔偿主张。员工还可以通过较低的健康保险费从健康计划中受益，自付费用减少，并增加了福祉感。

健康计划有多种方法可以帮助个人做出健康的选择来改善自己的生活方式。公司可以在内部锻炼空间或在公司校园鼓励体育锻炼。一些公司甚至可以提供经济激励措施，例如健康较低保险费或者礼品卡实现健身目标。产品可能包括：

• 公司赞助的练习
• 打折或完全付费的健身会员资格
• 减肥比赛
• 教育研讨会
• 烟草戒烟计划
• 旨在改善食物选择，体重减轻和整体身体健康的健康筛查。
  

无论提供他们的人如何宣传它们，许多人都选择不参加健康计划。一些主要原因可能包括缺乏时间和承诺，以及关于如何要求与健康相关的收益的普遍缺乏知识。有些人可能对如何使用健康筛查和个人信息感到不舒服。

特殊考虑

组织可以在计划与其他公司之间建立与健康相关的联系好处例如员工援助计划（EAPS）。当员工发现自己处于影响健康和工作的困难情绪或身体状况时，这些计划为他们提供了支持。

EAPS将员工与辅导员联系起来，他们可以就情绪困扰，艰难的医学诊断以及与个人或工作有关的问题到生活事件（例如婚姻或育儿）的秘密建议。

批评健康计划

尽管他们旨在通过改善福祉和减少来使个人对自己的健康有所帮助运营成本，对健康计划有一些批评。对这些计划的一个普遍批评是，它们仅适合已经健康的人，并且不一定会吸引那些可能有情感和/或身体问题的人。

一些批评家认为，健康筛查是许多公司健康计划中有争议的组成部分。企业健康计划可能导致不必要的过度测试，这是因为有些人争辩说，跟踪胆固醇，体重指数和其他数字会导致事实上的歧视，并为拥有低于平均健康的工人带来更大的财务负担。

雇主和保险公司赞助的健康计划的动机进行了激烈的争论。尽管这些计划可能旨在改善个人健康，但公司可能会采取某些可能实际上可能导致人们的健康的举措。取而代之的是，可以开发它们以简单地提高公司的底线。

公司健康计划多少

根据公司的规模和雇用的个人数量，公司在每位员工的保健计划上花费从150美元到1,200美元不等。根据国税局（IRS），任何“雇主提供的现金奖励”，例如补贴适用于健身房会员应税收入由于它们不被视为医疗服务。

话虽如此，已经对投资回报率（ROI）健康计划。例如，塔森（Towers Watson）和国家健康研究集团（National Business of Health）研究发现，具有高效保健计划的公司的较低周转比率比无效计划的公司，自愿消耗率为9％，而没有15％。发表在哈佛商业评论表明有效的员工健康计划的投资回报率高达六比一。

健康计划的例子

企业健康计划提供各种计划的计划，包括涵盖诸如睡眠与工作与生活平衡，烹饪课程，健康食谱交流等主题的压力管理研讨会，财务状况和健身挑战。有效的公司健康计划的其他组成部分可能包括自动售货机和自助餐厅的健康选择。健康食品也可以在会议上提供，并包括在公司提供的加班费中。

• Google为员工提供了家庭健身，按摩计划和其他健康额外功能。当然，这是现场健身房和免费锻炼课程。
• Draper是一家印第安纳州的健身器材，窗帘和投影屏幕的制造商，提出了一个为期10周的减肥挑战，称为“垃圾场”，由12个团队组成，由六名员工组成，每个员工都竞争每周杂货店礼品卡。将现金奖励授予整体获奖者。
• 威斯康星州于2018年开始了威斯康星州的良好倡议，以填补当时该州超过70％的私人雇主提供的健康计划的空白。州雇员，包括威斯康星大学系统的雇员，UW Healthcare及其家人（也在州组织健康保险计划中），每名成人可以赚取150美元，以履行三项健康活动：一项健康评估调查，进行身体检查或健康检查以及参与一项或更多一项或更多一项或更多一项或更多一项或更多一项或更多的健康活动。
  

底线

公司健康计划可以为员工提供巨大的好处，以管理其工作和个人生活平衡。从烹饪课程到健身房会员资格，健康检查，校园按摩治疗师以及补贴的咨询会议，健康计划都有各种形状和大小。最终，对这些利益的认真投资最终是关于了解员工的期望。如果做得好，医疗保健节省和降低损耗的投资回报可能会很大。