员工福利：如何知道选择什么

如果您已经开始了一份新工作，则可能会因雇主的奉献所提供的雇员福利选择而不知所措，从401（k）的计划到人寿保险。大多数公司要求员工在特定时期工作 - 归属- 在他们变成之前有资格获得或重新启动福利。

了解最常见的员工福利工作将如何帮助您为情况选择最佳选择。了解如何选择适合您需求以及如何避免错误的员工福利。

关键要点：

至少在雇主比赛中，考虑为401（k）计划尽可能多的贡献。
如果您死亡，雇主的人寿保险可以帮助您为受益人提供一些财政支持。
残疾保险可以帮助确保您保持良好的财务状况，如果事故或疾病阻止您工作。
如果您的生活环境发生了变化，请重新审视您的福利选择。

401（k）计划

许多雇主为雇员提供401（k）计划，提供一个税收优惠节省退休的方法。

这国税局（IRS）允许您最大贡献最高设定，该设置每年都会变化。在2025年，除非您50岁以上，否则您最大的贡献是23,500美元。在这种情况下，您可以额外捐款7,500美元追赶贡献，总计31,000美元。

许多专家认为最好做出贡献您可以负担得起尽早，因此您可以最大化复合随着时间的推移增长。一个好的经验法则是旨在贡献您的总薪水的10％至20％。您开始的生活后期，您需要做出的贡献就越多。至少，尽量贡献足以抓住你的雇主比赛。（平均雇主比赛为4.6％，而中位数是4.0％。）

重要的

许多雇主将员工的捐款达到一定金额。不利用完整的雇主比赛就像在桌子上保留免费的钱。

通常，您必须决定自己想要的投资的捐款。因素风险承受能力当您选择如何通过401（k）进行投资时，投资目标。通常，年轻人可以处理更多风险因为他们有更多的时间来环境市场的跌宕起伏。

您可能会选择投资货币市场资金以及股票和债券共同基金。共同基金本质上是您可以立即投资的一篮子资产。一个例子是目标日期基金（也称为生命周期基金）。这是一个共同基金，随着年龄的增长，可以调整风险。

通常，年轻人可能会做得很好库存- 基于货币市场或债券共同基金的基金，这对那些接近的人会更好退休。

健康保险

雇主经常提供的另一个福利是健康保险。您可能必须在健康维护组织（HMO）和a首选提供商选项（PPO）。

HMO允许您去与特定保险公司签约的医生。如果您想使用特定的医生，请验证它们将在特定计划中涵盖。 HMO的成本可能更低，但是您可能必须灵活使用哪些医生和医院。

PPO并不像提供者选项那样严格。医生仍然与保险公司有关系，但是您可以看到可能不在PPO列表中的医生，但仍会获得部分涵盖的服务。您可能需要接受更多自付费用，但是您将面临更少的限制。

您可能还必须决定是否注册牙科计划。在许多情况下，为牙科保险付费是值得的，因为该金额最少，并且通常提供常规清洁和X射线。如果您有重大的牙科问题，牙科保险可能会更有益。它可以支付牙科工作的一些费用，因此您不必为昂贵的维修费用支付费用。

提示

在考虑愿景计划时，请查看其涵盖的服务，并估计您是否会使用它们。视力计划通常涵盖眼科检查，并向眼镜付款。

生活与残疾保险

雇主提供的人寿保险旨在为您的幸存者赔偿损失的工资和收入。如果您是单身并且不支持其他任何人，则可能不需要人寿保险。如果您有一个家庭需要支持，您需要考虑他们死亡时需要多少生存。请记住，您的雇主提供的定期人寿保险可能会在您的工作结束时终止。

残疾保险如果您要成为残疾人，就可以为收入来源提供付款。当您无法工作时，它会为您和您的家人提供支持。

其他员工福利

您可能想知道与其他公司提供的公司相比，您的公司的利益如何。利益因公司而异。除了退休计划，健康保险，人寿保险和残疾保险外，您还可以提供：

提示

如果您获得了您不了解的好处，请联系您的人力资源部门或福利管理员。

改变员工福利

大多数公司将允许您定期更改福利。您可能会更改对401（k）的贡献，以及根据需要进行的投资。但是，借助健康保险和人寿保险，除非您有资格参加特殊入学期，否则您只能每年更改一次选择。

提示

这合并综合预算和解法（眼镜蛇）允许您离开工作后继续执行雇主的团体健康计划。在工作结束时，您必须立即提交覆盖范围，这一点很重要。眼镜蛇是一种临时解决方案，通常只能在您与雇主分手后最多覆盖您长达18个月。

选择福利后，我可以改变自己的福利吗？

是的，您可以进行更改，但是当可能的情况下，取决于收益。例如，除非您有资格参加特殊的入学期，否则每年只能更改一次健康保险。

为什么我需要人寿保险？

人寿保险可以使您安心。它确保您的家人在您死亡时会获得财政支持。您公司的人寿保险通常只能覆盖一年的工资，并且通常会在您的工作结束时结束。

我如何了解我公司的福利？

许多公司在线发布信息，以提供有关其利益的详细信息。您也可以联系您的人力资源部门以获取更多信息。

底线

雇主可以提供许多好处，从税收预期的退休储蓄帐户到健康保险。

花一些时间了解您的选择，以便您可以充分利用自己的利益。切记在您的生活环境变化时重新评估您的福利选择。如果您对如何注册或公司的福利有疑问，请联系您的人力资源部门。