种族的工资差距：其历史，重要性和影响力

由于其早期历史的大部分历史都源于被奴役的非洲人和美洲原住民的自由劳动，因此美国的收入不平等比国家本身大得多。缩小这些工资差距的努力是最近的。

了解工资差距

剑桥词典将工资差距定义为“两个不同群体的平均工资之间的差额”。持续的收入不平等可以导致人口群体或集体比其他人更多的财富。在追踪这类工资差距的组织中，是美联储，经济政策研究所和城市研究所。

一些薪酬差距可以通过教育差异和地理位置因素来解释。但是，即使您控制了此类因素，工资差异仍然很普遍。有意的，全系统的法律和实践是这些差异的基础，并在创建它们中发挥了作用。

例如，一些放松调节法律法令，包括2000年的商品期货现代化法，创造了一个高风险的经济环境，最终导致了突然，大规模撤出信用，最终导致了2007 - 08年的金融危机，进一步加剧现有的不平等现象。歧视性招聘实践在延长工资差距中也发挥了重要作用，尤其是在高薪专业方面。例如，非裔美国人在科学，技术，工程和数学职业中的人数不足。

根据皮尤研究中心（Pew Research Center）2018年的一项研究，黑人STEM（科学，技术，工程，数学）的72％的专业人员将招聘，招聘和晋升的歧视视为主要因素。同样在此过程中也很早就：这些专业人员中有77％的人不太可能获得为这些职业做好准备的优质教育，这是美国收入不平等的另一个结果以及基于财产税的学校资金产生的不平等教育体系。

控制工资歧视的法律

关键定律，标题VII1964年的民权法，大约60岁。由于“种族，颜色，宗教，性或国籍”，它禁止赔偿歧视。然后，在2009年，礼来LEDBETTER FAIR PAY法案这修改了对几项保护工人权利的几项联邦法律的修改，并澄清说，所有不平等的，歧视性的付款都是非法的，无论这些付款决定或实践发生了多长时间。

通过法律是朝着社会变革迈出的重要一步，但是这些法律通常不会产生或完成这种变化。这并不是说没有任何进展。但是，这种进步并未达到所有群体或经历平等的经历。例如，美国原住民的工资增长和就业继续下降 - 造成高贫困率的因素（三分之一），年收入中位数仅为每年49,906美元。

尽管过去60年发生了一切变化，但各个人口部门之间的巨大歧视性赚钱差距仍然存在。到目前为止，最大的工资差距是种族。

种族和性别的工资趋势

有著名的工资差距在美国划分的美国工人中。根据2023年第二季度的劳工统计数据数据，亚洲血统的每周收入中位收入高于白人，黑人和拉丁裔/拉丁裔人。此外，男性的收入通常比女性高。

黑人和拉丁美洲/拉丁裔工人的每周收入中位数最低，黑人男女分别比拉丁裔/拉丁裔男女生产得更多。这有明显的后果：根据我们的研究根据圣路易斯联邦银行的一项研究，黑人和拉丁裔/拉丁裔家庭的可能没有财富（或债务）的两倍。

还请注意，一些亚裔美国人的收入较高并不意味着所有亚裔美国人的收入更多。根据财政部的说法，亚洲的财富不平等更大 美国人比白人美国人。非富裕的亚裔美国人比白人对手贫穷，富裕的家庭更富有。

白人工人构成了美国就业市场中最大的部分，亚裔美国人最小。

教育有帮助吗？

那么，如果您控制教育，工资差距会发生什么呢？它会收缩还是消失？答案显示了一个复杂的图片。例如，对于2016年具有学士学位或更高学士学位的工人而言，与上面的总每周收入图表相同的模式几乎相同。

亚洲工人的收入最多，其次是白人，黑人和拉丁裔工人。在所有限制副学士学位或以下的教育程度的情况下，白人工人的收入比亚洲奖金更多。同样，具有副学士学位或较低程度的黑人工人的收入低于拉丁裔/拉丁裔或亚洲工人。

教育确实有所作为：当持续数量的经验和相同的工作头衔时，差距比工人的差距要窄，尽管它再次遵循了整体模式。根据SHRM（人力资源管理协会）的2020年研究，在2017年至2019年之间，黑人男子的经验和教育在同一地点同样的工作所获得的每一美元的每一美元就获得了98美分。”这导致拉丁美洲裔的99美分，白人1美元，亚洲男人为1.02美元。

类似的研究表明了更深的收益在男女之间划分职位，特别是对于黑人妇女。黑人妇女通常每美元的白色，非西班牙裔男子制造的每一美元只能赚66美分，每美元支付给黑人的每一美元，为96美分。一名拥有高中文凭的黑人妇女每年可以赚取31,910美元，但她的白人非西班牙裔同行的同一职位赚了48l950美元。

机会差距

深入研究工资差距的起源，一个人遇到了另一个影响一个人的收入潜力的社会经济鸿沟：机会差距。这个概念“是指种族，种族，社会经济地位，英语水平，社区财富，家庭状况或其他因素有助于或使某些学生群体的较低教育愿望，成就和成就的方式。”它具有明显的专业后果，与收入不平等明显相关。

差距贡献者

机会差距的一个明显部分是不平等的分布社会资本基于人们的个人关系和跨不同阶级，种族和其他群体的网络。如果不访问与高收入个人和/或机构联系并互动的社交网络，向上的经济流动性可能很困难。简而言之，在高处拥有朋友，家人或其他社交联系使得获得就业机会变得更加容易，例如通过与愿意向潜在雇主进行推荐的联系。

进一步的机会差距是人们将人们招募到特定领域的方式以及哪些群体从中受益。例如，高薪职业（例如大多数STEM专业）通常需要某种形式的大专教育。发表在国际STEM教育杂志注意到，缺乏同龄人，高级指导和与文化相关的教育计划已被证明阻碍了少数民族学生完成其STEM计划。

然后，正如皮尤（Pew）研究所表明的那样，那些寻求就业的人遇到的就业市场中存在纯粹的种族主义。例如，多伦多大学和斯坦福大学研究人员2016年的一项研究报告说简历如果雇主包含“少数族裔种族提示”，例如通常与黑人或亚洲身份相关的名称，则导致雇主的职位回调的可能性降低了30％至50％。研究人员继续在自己的1,600个清单研究中复制这些发现。

职业隔离和失业

的另一个方面种族收入差距是职业隔离，发生在某些职业中和内部人口组过多或代表人数不足时发生。例如，与白人相比，黑人经常受雇于低薪行业，白人更有可能担任高薪高级职位。在2023年所有财富500强首席执行官中，只有1.6％的黑色是黑人。

最后，失业在收入差异中起着重要作用：一项2019年12月的研究比较了美国进度中心的黑人和白人工人报告，即2018年11月至2019年10月之间，黑人工人份额的份额为75.7％。同期白人工人的数字为80.8％。

底线

尽管在美国劳动力市场中促进平等机会和多样性的努力持续不断，但种族和性别歧视仍然无处不在。如果公司真正致力于促进真正的社会变革，那么一个好的起点是消除任何偏见，以防止每个人都无法为自己的工作付出公平，公平的工资。