一个人的肤色是他们种族种族最明显的外在指标，但事实证明，人们可能在感知一个人的种族时潜意识地依靠其他微妙的因素。根据一项新的研究，对种族的看法实际上可以通过某些社会地位的指标（例如人的衣服）来改变。
调查结果表明，我们对一个人种族的决心可能是由常见的刻板印象和偏见。
塔夫茨艺术和科学研究生学院的心理学博士学位候选人乔纳森·弗里曼（Jonathan Freeman）在一份准备好的声明中说：“研究表明，面部的感知如何始终是视觉提示与我们所构成的刻板印象一样的视觉提示之间的妥协。” [罕见疾病的人没有种族偏见这是给出的
在研究中，弗里曼及其同事显示34名本科参与者由一个名为Facegen Modeller的程序创建的一系列虚拟面孔。 16个计算机生成的面孔包含13个“种族水平”，这意味着每个面部身份都有13个版本，其肤色和其他种族特征（如鼻子形状）变化。面部照片显示了虚拟人躯干的上半部分，其中一半穿着高地位的商务服装和其他低位置的看门人服装。
当被要求确定比赛在种族模棱两可的虚拟面孔中，研究参与者更有可能将高地位服装的面孔视为白色的面孔，而那些像黑色一样低地位服装的面孔。
接下来，研究人员重复了22名本科生的第一个实验，这次是跟踪参与者的计算机运动动作，因为他们为每张脸选择了“白色”或“黑色”。他们发现，如果参与者最终决定配对高地位服装的脸是黑色的，或者是一个低地位服装的脸是白色的，那么他们仍然被吸引到选择另一个更陈规定型的选择。在这些情况下，参与者在做出最终决定之前将光标稍微靠近相反的响应。
研究人员使用有关种族和社会地位的内置刻板印象的计算机模型，然后表明，诸如服装之类的上下文提示实际上可以触发刻板印象和影响力种族感知。
弗里曼说：“种族刻板印象足够强大，可以滴入以影响他人的基本视觉处理，系统地偏向我们对社会世界的看法。”
该研究于9月26日发表在《 PLOS One》杂志上。
