加拿大的背景调查提供商证书该公司宣布，已向美国市场启动了其人物筛查平台，并将前LinkedIn副总裁史蒂夫·卡迪根（Steve Cadigan）添加到其董事会中。
直到几年前，背景调查通常涉及通过电话和传真进行手动源检查，以及看起来像Windows 95时代遗物的前端应用程序。据Certn联合创始人安德鲁·麦克劳德（Andrew McLeod）称，这些传统的背景调查也变成了“数字脱衣舞搜索”，使潜在的员工和雇主感到不安。
麦克劳德说：“我们的解决方案提供了一种优雅的候选体验，就像进入和上传简历一样。” “这很容易理解，非常透明，人们可以通过实时聊天来提出问题。是的，那里有大量的公共信息，但是我们已经开发了大量的搜索智能，能够提供彻底的阅读而不会令人毛骨悚然和令人毛骨悚然。”
CERTN使用人工智能驱动的面部验证来验证申请人的ID文档并有助于消除误报。然后，该服务将以77种语言，搜索法院，公司和政府记录，超过110,000个数据库的不利媒体报道以及高风险的社交媒体行为扫描240个国家的200,000多个来源。该公告显示，该公司不扫描社交媒体图像，而只能扫描与之相关的文本，而没有侵入申请人隐私的情况下标记高风险内容。
史蒂夫·卡迪根（Steve Cadigan）已同意加入CERTN的董事会，并将在2009年至2012年担任LinkedIn的人才副总裁时获得的经验，因为该公司从400名员工扩展到3,000多名员工。
卡迪根断言：“ CERTN在美国有很大的机会。” “我对团队，技术和解决方案给人力资源宇宙带来了深刻的印象。在当今快节奏的，数据密集型的现实中，人力资源部领导者需要用自己的工具来武装自己的工具，以帮助他们在嘈杂的现实中找到关键的见解。在闪电赛中深深地筛选候选人的必要性，同时还可以轻松地为优雅的候选人带来竞争的竞争，这是一场竞争的竞争。我的决定。”
最近已经开发了一些提供生物识别标识验证作为背景调查的一部分的服务，包括连续检查，面部识别生物识别，以及由第一优势推出的移动指纹解决方案，并由青春期。
