生物识别劳动力管理公司Notatime及其母公司Ascentis的保险公司有责任捍卫它们，并涵盖了1,410万美元的生物识别信息隐私法（比帕）和解，根据首席原告的动议Law360。
该报告称，诺维塔姆和阿斯凯蒂斯在库克县法院提出了宣告性判决的动议。据Thome称，他们的保险公司国家消防和轴心保险公司分别否认了承保范围，而没有寻求司法声明，即他们没有义务承担索赔，这违反了他们为客户辩护的责任。
由伊利诺伊州联邦法官今年早些时候批准的基本案件和解决方案据称违反了BIPA对生物识别使用的知情同意要求，并代表一类超过67,000个人。 Thome和班级同意不收取1,410万美元同意的1000万美元，以寻求保险公司的承保范围。
与此同时根据另一篇Law360文章。
沃尔玛关闭一本生物识别数据套装的书，另一个开放
沃尔玛在另一名员工生物识别数据隐私诉讼中达成了1000万美元的和解协议，已批准Law360报告。
库克县巡回法院法官帕梅拉·麦克莱恩·梅耶森（Pamela McLean Meyerson）裁定，通过武器长度的谈判和调解达成的和解是公平而合理的。
首席原告在批准和解方案的动议中承认，由于沃尔玛停止使用棕榈生物识别时间和出勤系统，并在提起诉讼之前删除了用户数据，因此该公司具有针对集体认证的可行辩护。目前尚不清楚沃尔玛员工使用了生物识别扫描，哪些使用PIN代码，因为该系统也接受。
但是，由于Law360，该公司还没有离开Bipa Woods写信它通过收集，存储和处理语音生物识别技术来违反了BIPA，以用于仓库工作人员在其履行中心戴的头戴式耳机上使用。
沃尔玛说，该系统有助于实时跟踪库存并防止盗窃。
根据前雇员安德鲁·巴顿（Andrew Barton）提起的诉讼，要求伊利诺伊州四个或更多的沃尔玛分销中心的工人通过背诵某些单词，短语和数字组合来注册语音印刷。原告声称，没有为他提供有关生物识别数据目的的必要信息，也从未同意。
Law360还指出，伊利诺伊州上诉法院正在审理两个案件，这些案件可以确定该州的“全部”五年限制法规适用于BIPA，还是与隐私或人身伤害索赔相关的较短时间范围。
