伊利诺伊州的最高法院已经宣告了涉及生物识别隐私的诉讼限制决定。它为原告提供了五年的起诉私人组织，以违反该州具有里程碑意义的生物识别信息隐私法。
这只是之一许多 重要的 决定 未来 出去的比帕，几乎所有人都对企业来说都是苦涩的药物 - 主要是被迫在开始和结束工作转变时被迫放弃指纹和/或面部扫描的员工起诉的那些。
在这种情况下，可能会有一些案例检查某些方面的角度，这些角度在这种情况下没有说明，Tims诉Black Horse Carriers（19CH3522）
在蒂姆斯（Tims）中，下级法院已决定原告有一年对被告提起诉讼。最高法院说，法院裁定错误，法官向原告提出申诉五年。
在先前的决定中，决定原告可以起诉每种违规行为，这继续引起急性的焦虑雇主使用生物识别扫描仪。最高法院的裁决可能使这些支出可能高出五倍。
比帕（Bipa）是立法者试图通过唯一的永久性和不可替代的标识符为人们提供更多代理机构的尝试。
任何在与伊利诺伊州居民开展业务时收集任何生物识别技术的私人组织都必须明确同意这样做，保护数据并清楚其如何管理。
未来被告可能会有一两个脚趾。
律师事务所Seyfarth Shaw的高级法律顾问Danielle Kays说，她很惊讶这些大法官没有解决BIPA与该州的《宣传权法》之间的一些交叉问题。
被告之所以坚持这一法案，是因为原告有一年的提出索赔，伊利诺伊州的相关一般立法命令五年的限制法规。他们需要通过说服法律制度与BIPA与《宣传法》高度相关，以限制处罚。
这可能是一个沉重的升降机。最高法院在其裁决中写道：“让立法机关打算包括任何仅关注或与出版有关的隐私行动，它将使用这种广泛的语言。”
至少目前，蒂姆斯回到巡回法院进行进一步的律师。
