屋顶上的团队会议和免费的食物将带扣向前移动一两个洞是Twitter员工对其雇主进行了有利评论的众多原因，将组织推向了Glassdoor的最高地点，即Glassdoor的《文化与价值》排名前25家公司。
为了汇编其前25个工作地点的清单，Glassdoor分析了2013年7月22日至2014年7月21日，分析了来自各种公司的纯正评论。
Twitter的整体分数在Glassdoor上是5的4.4，尽管在12个月的Glassdoor中，Mark攀升至4.5，基于对员工前25家公司的评估。
从1到10的排名前10个工作场所是Twitter（4.5），Edelman（4.4），Google（4.4），Riverbed Technology（4.3），Facebook（4.3），西南航空（4.3），Chick-Fil-A（4.3），国家仪器（4.2），雪佛龙（4.2）和HEB（4.2）。
一些特权在Twitter的工作包括完整的医疗和牙科福利，灵活而慷慨的度假政策，在总部享受早餐和午餐，401（k）储蓄计划，带薪产假和亲子婚姻，健身房会员偿还，办公室会员资格报销，办公室瑜伽和刺杀瑜伽和PILATES课程，通勤计划，Laundry和Laundry和Dry清洁服务，Zipcar折扣和无线折扣。
在Twitter首席执行官Dick Costolo批准的Glassdoor批准的Twitter员工中，大约有93％的员工对业务的未来有积极的看法，大约82％的受访者将向公司推荐该公司。
在Twitter评论中，在调查的12个月内收集的Glassdoor，“聪明人”一词出现在20条评论中，“美味佳肴”出现在15个评论中。
“合作，这里的每个人都在朝着一个共同的目标迈进 - 我们所有人都希望看到公司成长并变得更加成功，”陈述Twitter的技术计划经理之一。 “邪恶的聪明人，我们有一些领域中最好的人。但是，由于文化是如此的协作性，很少有这些聪明的人以他们的智力击败了您。决策的速度，决策很快就可以迅速地执行执行，因此数据得到了数据的支持，但没有多余的决定。”
在Glassdoor上列出的Twitter缺点中，“成长痛苦”一词出现在九个评论中。
“我们正在超级迅速，有些痛苦，”陈述Twitter总部位于旧金山的匿名员工。 “不再具有早期的启动氛围，但随着增长和成熟的发展，这是可以预期的。”
Glassdoor表示，一项Glassdoor调查确定，公司文化是正在考虑新工作的求职者中最重要的五个最重要因素之一。
“为了帮助求职者确定具有最高评价的公司文化的雇主，Glassdoor透露了其首25家文化与价值观公司（2014年）的就职榜单，“”陈述玻璃门。 “在前25名中，一些共享主题包括具有支持，团队为导向的氛围，类似家庭的环境以及真正的公司价值背后。”
作为Glassdoor调查的一部分，要求员工以五点尺度评价公司的文化和价值观，1.0非常不满意，3.0可以很好，并且5.0非常满意。
