优步正在迅速采取行动，试图对周日发表的一篇沸腾的博客文章的潜在反对做出相应的反应，揭示了重复，忽略和绕过Uber内部猖ramp的性骚扰实例。
优步的性别歧视指控
根据在Uber星期一下午发送给员工的内部备忘录，特拉维斯·卡拉尼克（Travis Kalanick）这家乘车公司的首席执行官说，Uber聘请了前美国检察长埃里克·霍尔德（Eric Holder），以监督前Uber工程师苏珊·福勒（Susan Fowler）的指控“独立审查”，后者曾撰写过启示性博客文章，该帖子传播了病毒，并引起了广泛的暴行。
福勒（Fowler）在优步（Uber）担任网站可靠性工程师一年，而她的工作受到了许多性骚扰实例的伤害，这些实例不当，或者更准确地说，完全没有由公司的人力资源部门处理。福勒的一再投诉没有被引起重力，她的主管甚至威胁要终止她，如果她不停止提交投诉。
福勒的“外部”性能问题
在办公室政治的大漩涡中，上层管理人员试图与纳里（Nary）互相推翻的辛蒂拉（Scintilla）互相推翻，然后福勒（Fowler）试图将其转移到另一个部门，这一要求没有充分的理由而被阻止：她的表现迄今已获得了发光的评论。然而，该公司告诉她，在福勒的迷宫和申请转会的巡逻过程之后，绩效问题并不总是与工作有关的。他们有时可以植根于工作之外或个人生活。
不管福勒多次抱怨，人力资源都坚持认为她是所有这些主题，从本质上表明她是问题的根源。
#deleteuber竞选活动是在Uber据称剥削特朗普的移民禁令中首次提出的，它作为商业优势，现在也开始进入叙述，以回应福勒的帐户。
Uber独立性别歧视调查
Holder将与Huffington Posta的联合创始人和Uber董事会成员Arianna Huffington合作； Uber的新人力资源负责人Liane Hornsey；和Uber自己的内部律师Angela Padilla。但是，Uber评论家已经指出，带来董事会成员，Uber雇员和内部律师，使Kalanick的“独立”调查无用，因为报告边缘。
在Kalanick发送给员工的电子邮件中，他重申了Uber令人震惊的多样性统计数据，承诺将公司推向危机，并最终解决了性骚扰问题。他还告诉他们，Uber的第一项多样性报告将在未来几个月内发布，同时指出其他公司中女性雇员的百分比。
卡兰尼克写道：“我相信创造一个工作场所，在这种工作场所中为我们所做的一切。”获得通过recode。 “每个Uber员工都应该为我们的文化以及随着时间的推移将共同建立的东西感到自豪。”
硅谷性别歧视
性骚扰猖ramp硅谷， 作为报告通过TechCrunch，指出最糟糕的部分是对这种性质的大部分抱怨都被忽略，无证件和在很大程度上看不见。 Fowler的全能，如果是的，则描绘了Uber的内部运营和文化的惨淡图片，这是由于Fowler的说法所示，这是由周期性的性别歧视和办公政治环绕的环形交叉路里循环所损害的。
