小企業主的退休策略

作為小型企業主，您將完全負責退休計劃。如果您有員工，您可能會對幫助他們成功退休計劃負責。考慮因素和退休儲蓄帳戶在計劃退休和員工的退休時，這項工作應該至關重要。

除了利用您的小型企業資助您的退休資金（例如IRA和401（k）S）以外，還有一些傳統選擇，除了是其他退休收入來源清算您的小企業。在本文中，我們探討了一些向小企業主使用的退休計劃。

建立簡單的IRA

員工的儲蓄激勵計劃是小型企業可用的一個退休計劃。該計劃通常被稱為簡單的IRA，員工在2024年使用稅前的薪水最多可以延期$ 16,000。這是從2023年的$ 15,500限額中提高。 50歲以上的個人可以通過利用3,500美元的優勢來推遲到2024年（2023年$ 19,000）的最高售價19,500美元（$ 19,000）追趕貢獻。

追趕捐款在2024年仍為3,500美元，因此，50歲以上的人可以推遲的總數為19,500美元。但是，參加其他人的員工雇主贊助的退休計劃在所有雇主贊助的計劃中，總計不超過23,000美元（高於2023年的22,500美元）。其中包括401（k），403（b）和利潤共享計劃。

雇主可以將僱員的捐款與簡單的IRA捐款，最多可佔員工薪酬的3％。相反，雇主可以在2024年（2023年$ 330,000）中貢獻每位合格僱員賠償的2％。雇主的捐款是可以稅收扣除的。

建立一個Sep IRA

一個簡化員工退休金（SEP）是另一種類型個人退休帳戶（IRA）小企業主可以為此做出貢獻。在2024年，它使雇主可以稅前捐款多達25％的僱員收入或69,000美元（2023年66,000美元），以較少者為準。

就像一個簡單的計劃一樣，SEP可以讓小企業主做出可抵稅的捐款代表符合條件的僱員，員工不會根據雇主代表他們繳納的稅款，直到他們退休後從計劃中分配分配為止。

幾乎所有小型企業都可以建立一個Sep。您擁有多少員工或您的業務是否構成獨資企業，合夥，公司或非營利組織。每年，您都可以決定代表員工做出多少貢獻，因此如果您的業務糟糕的一年，您就不會鎖定貢獻。企業主也被視為員工，可以為他們的帳戶做出員工的貢獻。

SEP計劃是許多小型企業的更好選擇，因為它可以提供更大的貢獻和更大的靈活性。

個人退休帳戶（IRA）和獨奏401（k）S

如果您處於競爭性領域並想吸引最佳才能，則可能需要提供退休計劃，例如上述兩個。但是，雇主無需為其僱員提供退休福利。如果不這樣羅斯或傳統IRA。這些選項可供所有有就業收入的人使用。

羅斯·伊拉斯（Roth Iras）讓你做出貢獻稅後美元並在退休時進行免稅分配，而傳統的IRA可讓您繳納稅前的美元。但是請記住，您將對分配繳稅。您可以在2024年為IRA貢獻的最多貢獻是$ 7,000，如果您50歲以上，則為8,000美元。這些限制分別從2023納稅年度分別高於6,500美元和7,500美元。另一個好處是，您也可以代表配偶為IRA做出貢獻。

如果您的小企業除了配偶以外沒有合格的員工，您可以為獨奏401（k）。大多數在線經紀公司都可以開放此類計劃，並且需要雇主身份證號（EIN）註冊。

為您的業務制定退出策略

開發一個似乎很奇怪業務退出策略在計劃退休時，應該是您的首要考慮因素之一。但是請考慮一下：您花費的小型企業可能成為您最大的資產。

如果您希望它為退休提供資金並停止工作，則需要清算您的投資。為了準備未來（最終）銷售您的業務，它需要能夠在沒有您的情況下運營。現在開始思考如何實現這一目標以及如何找到該目標還為時過早最好的買家為您的小型企業。

市場條件將影響您出售業務的能力。您可能需要在退休計劃中建立靈活性，以便在強勁的市場上出售股份，或者如果經濟衰退遇到時間更長的時間。

您絕對想避免遇到遇到的銷售：如果您等到最後一分鐘退出業務，您即將退休會給潛在買家的遇險銷售留下印象，並且您將無法以高價出售公司。

底線

許多小企業主說，他們不想退休，或者至少不完全退休。但是，即使您是計劃繼續工作的眾多小型企業主，為您的小企業建立退休計劃是一個好主意，因為它可以為您提供選擇 - 並且有選擇意味著您對選擇的任何道路都會感到更加滿意。