減少道德危害的最有效方法是什麼？

道德危害從本質上講，是冒險。通常，當交易中的一個政黨或個人冒險知道，如果事情不解決，另一方或個人會遭受不利後果的負擔，就會發生道德危害。在交易過程中，對第二方的損害可能發生，以使交易發生，即使在交易發生之後。有幾種減少道德危害的方法，包括激勵措施，防止不道德行為和定期監測的政策。

道德危害的根源是不平衡的或不對稱信息。在交易中冒險的一方比遭受任何後果的當事方具有更多有關情況或意圖的信息。通常，具有額外信息的政黨具有更多的動力，或者更有可能行為不當，從而從交易中受益。交易結束後通常發生不對稱信息的好處。

道德危險的例子

道德危害發生在不同類型的情況和不同的領域。在金融領域，一個動機可以是救助。貸款機構傾向於在被認為是冒險的貸款上獲得最高的回報。當他們有貸款時對某種政府援助的保證或期望，他們更傾向於貸款預設值。

抵押證券化可能導致道德危險- 它在2008年的次級崩潰和金融危機中做到了。抵押的創始人可以匯集貸款，然後出售碎片將此抵押貸款池交給投資者，從而將違約風險傳遞給了其他人。在這種情況下，它使買方或購買機構受益於監控貸款的發起人並驗證貸款質量。

在健康保險市場中，當被保險方或個人行為以籌集給保險人的成本的方式時，就發生了道德危害。不必支付醫療服務的個人會激勵尋求他們本來不需要的更昂貴甚至更風險的服務。由於這些原因，健康保險提供者通常會建立共同付款和免賠額，要求個人至少支付其收到的部分服務。這種政策和可扣除額的使用是一種激勵被保險人減少服務並避免提出索賠的動機。

當員工在就業地點推翻責任時，道德危害是其最基本的形式之一。員工有基本的動力，以相同的工資來完成最少的工作。減少這種道德危害，使雇主受益。雇主可以建立激勵措施，鼓勵員工完成高於平均水平的工作量。例如，完成一定數量的任務或產生更多業務的獎金（可能是現金或公司股票）的獎金（可能是現金或公司股票）可以使員工朝著理想的行為方向發展，並遠離不良行為。它還應該使雇主提供長期福利，旨在激勵員工提高生產力和忠誠。