您的員工價值是多少？

您是否經常想知道您對老闆或雇主的價值？或者，如果您是企業主領導一個團隊，您想知道您的員工值得您值得嗎？這是計算該值的方法。

首先，會計既是藝術，又是一門科學。科學方面體現了所有可量化的東西，例如薪金，福利，培訓成本和其他費用，稱為負擔率。然後，您將增加設備折舊和其他費用。

會計藝術，有時會受到國稅局，是否將價值分配給員工士氣，商譽和類似無形資產等因素，這是無法以美元和美分來衡量的。

因此，在計算員工對雇主的價值時，這些要素結合起來創建一個資產負債表，其底線反映了這種難以捉摸的，也許有些任意的價值。以下是必須考慮的主要因素，以確定雇主的僱員價值。當從員工的資產中減去所有員工費用時，其餘的就是員工的價值。

雇主費用

招募費用

為員工的廣告，篩選申請，採訪選定的候選人以及最終僱用的時間和金錢。如果尋找合格員工需要時間和廣告繼續進行，則支出會積累。如果使用就業機構進行搜索，則必須為該服務支付佣金。因此，即使在將新員工添加到員工中之前，還已經產生了費用。

及時的成本，也許是在書面，放置和跟進廣告上的生產力，也可以計算為僱用新人員的初始費用。

薪水

薪水是固定成本，隨著僱員對雇主的價值，每年可能每年增加。員工穩定的經驗積累，特定於工作，對公司文化的理解和適應性，使員工更有價值，可以定期提高，以反映這一增加的價值。

訓練

新員工可能需要培訓才能執行工作。同樣，必須將時間和精力計算為成本。在培訓期間，員工不會像培訓完成時那樣富有成效。

好處

健康保險，牙科計劃，病日，有償度假，退休計劃，補償額和其他福利加起來，加起來是主要的雇主費用。通常，福利套餐的價值可以超過員工的薪水。然而，吸引經驗豐富的高質量人員可能需要一個有吸引力的福利計劃，在某些情況下，他們可以選擇工作。

法律規定的社會保障和其他費用

在某些情況下，雇主必須付款社會保障/FICA稅在2023年的工資基本限額為$ 160,200上，為6.2％。 Medicare雇主還產生了工人的賠償費用。

分配給實體植物的費用

公用事業，維護，租金或抵押費用和保險

這些費用可以平均分配給員工人數，以確定其個人費用，以根據這些總費用。無論您工作的建築物都是大還是小的建築物，其運營和維護涉及許多成本。抵押或租金費用最高。公用事業的成本（電力，天然氣和水）是額外的主要費用。維護和維修也可以刻在方程式中，廢物處理，景觀工作，清除降雪和其他偶然費用。

裝置

工作要求的計算機，電話服務，手機，使用汽車和其他設備以及由雇主提供的，是將方程式納入方程式的另一個主要費用。

偶然費用

僱用旅行銷售人員的公司可能會產生旅行，食物和住宿費用。這些費用還可以增加每月的大量費用。如果銷售人員在一兩個星期內沒有產生銷售，而費用卻積累了，則對公司的損失可能會巨大。

以上表示在計算員工對公司的價值時必須考慮的主要費用。所有這些雇主費用的總計必須從僱員的可量化價值中減去僱員的淨值。還有其他各種計算此數字的方法，如下所述。現在，讓我們看一下員工的資產和價值觀。

員工資產和價值

生產率

計算員工價值的一種常見方法是，對公司的價值分割淨利按員工人數。但是，這種方法僅產生所有員工價值的平均數量，而不是個人價值。

一種更準確的方法是計算員工的生產率- 如果員工在裝配線上工作並發現每小時100個小部件，則一項簡單的任務，該公司的淨利潤為每個小部件10美分。可以量化員工的生產率，所有直接和附帶的費用都可以扣除，以獲得淨資產。如前所述，工資和福利通常是雇主的最高費用。

銷售人員對公司的價值也可以類似地計算。該公式是銷售減去支出的淨價值。

對於其他員工，例如信息技術員工，會計師，圖形藝術家，人力資源人員和其他知識工作者，這一計算更加困難，因為這些員工的生產力無法給予具體，準確的數字。必須將任意生產率值分配給每個此類員工。

底線

僱員向雇主的淨價值不容易計算，除非在某些簡單情況下。對於僱員數量有限的小型企業，雇主通常會監視為每個工人設定的目標和目標，然後衡量與這些目標和目標的實現相關的速度，完全和多少成本。識別此關鍵績效指標公式是由員工造成的任何錯誤，延誤或破裂，以及雇主造成的。最終到達的任何數字，它都將僅反映個人的局部價值。

員工的無形資產 - 態度，守時性和“去額外英里”的意願 - 儘管它們大大增加了員工的價值，但無法量化。