英特爾基辛格並不孤單：2024 年是 CEO 變動創紀錄的一年

是不是感覺像是傳奇公司每天都離開工作嗎？你離我們並不遙遠。

英特爾（）、耐吉（）和星巴克（）只是今年領導人因業績不佳等原因離職的一些公司與湯和零食巨頭金寶湯的首席執行官一樣（）-一個樞。（就他而言，是國家美式足球聯盟。）

排名第一的退出數量已創新高。該再就業公司上個月表示，截至 2024 年，已有超過 1,800 名執行長宣布離職，這是自 2002 年 Challenger、Grey & Christmas 開始追蹤此類變化以來有史以來的最高數字。

這比去年同期的 1,500 多次退出增加了 19%，這本身就是今年迄今的記錄。

董事會對業績不佳失去耐心

世界大型企業聯合會表示，隨著董事會對未能扭轉困境的公司的老闆們越來越失去耐心，執行長離職人數不斷增加。

世界大型企業聯合會在11 月初與招聘公司Heidrick & Struggles、ESG 數據分析公司ESGAUGE 和薪酬諮詢公司Semler Brossy 聯合發布的一份報告中發現，今年更換首席執行官的標準普爾500 強公司中有超過40 % 的表現不佳。

確切地說，這些公司中有 42% 的股東總回報率低於 25%，而 2017 年這一比例為 30%。

海德思哲合夥人林登泰勒在一份聲明中表示：“這向首席執行官們發出了一個明確的信號：要么創造價值，要么面臨更嚴格的審查。”

因未能使公司恢復昔日輝煌而被罷免的執行長名單很長。

其中包括英特爾的，因為晶片製造商未能趕上波，和波音公司的（），誰離開了陷入困境的飛機製造商透過現金。

零售商的領導人也被替換，其中包括 Kohl's（），以下五個（）和美元樹的（）Rick Dreiling，後者表示他之所以辭職是因為。

有時，一家公司的銷售額下降是因為失去了冷靜：星巴克的（) 拉克斯曼‧納拉西姆漢 (Laxman Narasimhan)剛剛之後掌舵咖啡巨頭和曾經的運動鞋之王耐吉也許可以證明這一點。他的繼任者布萊恩·尼科爾 (Brian Niccol) 來自 Chipotle (），其繼任者來自公司內部。

正如基辛格指出的那樣，這可能是一種「苦樂參半」的經歷，特別是對於像這位英特爾前首席執行官這樣的人來說，他的大部分工作生涯都在這家晶片製造商度過。

今年，幾位執行長因個人關係或其他違反公司政策的問題而失業。

艾倫·肖 (Alan Shaw)，諾福克南方航空首席執行官 (），在貨運鐵路表示調查發現該高管「與公司法務主管建立兩廂情願的關係違反了公司政策」後，9月被解僱。

LPL金融控股公司（）阿諾德是對員工的未具體說明的評論違反了經紀人「對尊重的工作場所的承諾」。

根據 Challenger 的追踪，從 2024 年到 10 月，有 7 名首席執行官因職業和性行為不當指控而離職，Challenger、Gray & Christmas 表示，其中可能包括資金管理不善或個人行為。