孕婦公平法案：保護，法律補救措施，例子

《孕婦公平法》是什麼？

《懷孕工人公平法案》禁止就業習慣，從而通過未能進行合理的住宿來歧視懷孕工人，從而使這些工人能夠履行其工作的重要職能。它是由拜登總統簽署的，作為2023年12月29日的《合併撥款法》的一部分。

具體而言，該法第103條使得：

• 除非住宿會對雇主的業務施加不當困難，否則無法合理地適應懷孕僱員的已知限制。
• 要求懷孕的員工接受通過互動過程到達以外的住宿。
• 根據雇主需要為懷孕僱員建立合理住宿的需求，拒絕就業。
• 如果可以提供另一個合理的住宿，則要求孕婦僱員要帶薪或無薪假。
• 針對要求或使用合理住宿的孕婦員工採取不利訴訟。

法律制定了執法程序和補救措施，這些程序涵蓋了與非法僱傭慣例有關的不同類型的員工。它包括一項規定，需要向懷孕工人提供合理住宿的例子，並禁止國家免於法律規定。它於2023年6月27日生效。

了解孕婦的公平法案

《孕婦的工人公平法》 - 喜歡美國殘疾人法（ADA）- 法律要求雇主向合格的工人建立合理的住宿。例外：如果這樣做會對雇主造成不適當的困難。

該法案適用於擁有15名或更多僱員的雇主。它要求他們為由於懷孕，分娩或其他相關條件而受到限制的合格員工和求職者提供合理的住宿。

如果有合理的住所可以執行其工作或潛在工作的基本職能，則認為員工或工作申請人被認為有資格。即使一個人暫時無法執行基本功能，如果可以在不久的將來執行該功能，並且他們無法執行基本功能，則仍然可以合理地容納它們。

像ADA一樣，《孕婦的工人公平法》結合了互動過程。這包括雇主與僱員/申請人之間的誠意討論，以試圖確定合理的住宿。

如果可以提供其他合理的住宿，則雇主可能不需要雇員去帶薪或無薪假期。還禁止對僱員或申請人要求合理的住宿進行報復。

根據以前的聯邦法律，法院沒有認為懷孕是有權在ADA下獲得合理住宿的殘疾。取而代之的是，只有當個人的懷孕，分娩或相關的醫療狀況上升到ADA下的殘疾水平時，雇主才能提供合理的住宿，或者在為其他類似但非懷孕的工人提供住宿時。

違反該法案的法律補救措施

《孕婦公平法》規定，違反該法第103條構成了非法就業慣例。對於私營部門員工，它跟踪執行權，程序和補救措施1964年的民權法。公共部門僱員通過《國會問責制法》，《美國法典》第V和1991年的《政府僱員權利法》具有類似的保護。

根據這些法規，法院可能會裁定損失的薪水，利息，賠償賠償，懲罰性賠償，費用，合理的律師費和專家的費用，以至於根據法律可用。

《懷孕工人公平法》還禁止報復對法律違法的行為或做法的個人。它禁止脅迫，恐嚇，威脅或乾預曾經行使或有助於或鼓勵他人行使行使其權利的個人。違反第103條的相同補救措施和程序適用於報復或脅迫的索賠。

合理住宿的例子

該行為需要平等就業機會委員會（EEOC）提供雇主在法律方面可以提供的合理住宿的例子。這些可能包括：

• 提供額外的洗手間休息時間
• 減少提升要求
• 為不符合條件的僱員提供休假家庭和病假法（FMLA）
• 提供不同的辦公設備（例如，為通常需要站立的員工提供凳子）
• 輕便責任或幫助手動勞動和舉起
• 臨時轉移到身體不太要求或更安全的位置
• 更改均勻或著裝要求，例如允許穿孕婦裝褲子

對雇主的不適當苦難的例子

不必要的困難是基於諸如住宿成本和雇主的財務資源之類的因素。潛在的不必要苦難的例子可能包括：

• 小型企業將工人臨時轉移到輕型職位的費用
• 住宿會降低其他工作效率或侵犯其他員工的工作權利或福利的情況
• 損害工作場所安全的住宿
• 導致其他工人承擔容納僱員的危險或繁重工作份額的住宿
• 當擬議的住宿與另一個法律發生衝突時

底線

《孕婦公平法》的目的是保護以前未受保護的孕婦。原因：根據《美國殘疾人法》（ADA），懷孕不被視為殘疾。它涉及懷孕的暫時性，並需要臨時向懷孕的工人提供合理的住宿。

《孕婦公平法案》為受違法行為影響的合格工人提供了法律補救措施。它還確保雇主不會為工人提供住宿而受到不利影響。在應用新法律中實現平衡的關鍵是，工人和雇主都遵循互動過程。這包括善意的討論，以達到公平地為雙方服務的合理住宿。