平等就業機會委員會（EEOC）：定義與角色

美國平等就業機會委員會（EEOC）是負責執行有關歧視或騷擾工作申請人或美國僱員的聯邦法律的機構。 EEOC由國會組成，以執行1964年的民權法，於1965年7月2日開放商業大門。它的總部位於華盛頓特區，截至2021年，它在美國15個地區擁有37個其他現場辦公室。

EEOC如何工作

EEOC執行聯邦法律使歧視是非法的由於一個人的種族，膚色，宗教，性別（包括懷孕，性別認同和性取向），國籍，年齡（40歲或40歲以上），殘疾或遺傳信息。此外，歧視一個抱怨歧視，提起歧視或參與僱傭歧視調查或訴訟的人是違法的。（實際上，在2020財政年度向EEOC提起的指控中有55.8％是進行報復。）的確，商業道德已經發生了很大變化自1960年代動盪以來，首次摧毀了他們相對平靜的水域。

EEOC的權威和角色

EEOC具有調查對雇主提出的任何歧視指控的授權，如果雇主至少有15名僱員，他們通常會受到EEOC法律的約束（在年齡歧視的情況下，最低限度升至20）。許多勞工工會和就業機構也屬於其管轄範圍。

EEOC的作用是公平，準確地評估指控中的指控，然後發現。如果發現歧視已經發生，那麼它將嘗試解決指控。它還有權提起訴訟，以保護個人和公眾的利益。

EEOC執行的法律適用於所有類型的工作情況，過程和功能。這包括僱用和解僱員工，員工或管理人員之間的騷擾，職業培訓，晉升，工資和福利。 EEOC的另一個作用是尋求在發生之前預防歧視。

EEOC如何防止歧視？

EEOC致力於防止工作場所歧視通過外展和各種教育和技術援助計劃。

• EEOC代表（有限的基礎）向專業協會，會議，雇主團體和非營利組織進行無成本演講，解釋了EEOC的使命，其執行的法律以及指控/投訴程序的工作原理。
• 現場辦事處已指定小企業聯絡人，以協助小企業提出問題。
• EEOC還為殘疾退伍軍人提供有針對性的信息和資源。
• Youth@Work是一項EEOC計劃，旨在向年輕工人提供有關其工作場所權利的教育，包括通知他們有關青少年工人的真實案件以及如何提出投訴。
• EEOC還通過其EEOC培訓學院向雇主提供了更多的深入培訓。

如果您覺得自己在工作中受到歧視該怎麼辦

如果您認為自己因種族，顏色，宗教，性別（包括懷孕，性別認同和性取向），國籍，年齡，年齡（40歲以上），殘疾或遺傳信息而受到歧視，那麼您可以對EEOC提起歧視。這是一份簽署的聲明，描述了雇主，工會或勞工組織如何從事就業歧視，要求EEOC採取補救措施。 EEOC執行的所有法律，除了《平等薪酬法》除外，都要求您提起歧視指控，然後才能對雇主提起歧視訴訟。

根據某些情況，有時間限制為180或300個日曆日。提交在線查詢後，您可以通過EEOC公共門戶網站提出費用，並與EEOC工作人員進行攝入訪談。

EEOC管轄權的示例

EEOC不僅可以專門調查雇主違法行為，而且還可以被指控從事騷擾或歧視的員工。例如，如果經理僅由於其種族或種族而拒絕採訪或僱用合格的求職者，則雇主可以對允許種族主義行為持續負責。這也可以應用於允許騷擾繼續不受控制的雇主。儘管EEOC本身說明獨立承包商不遵守反歧視法，2009年，美國第二巡迴上訴法院裁定Halpert訴曼哈頓公寓公司可以對代表他們行事的獨立承包商承擔責任。

EEOC已針對貶損性誹謗，威脅，攻擊，不必要的性評論或不適當觸摸事件發生糾正措施的公司提起訴訟。公司還可以因不警告員工關於另一名僱員或指示工作的經理犯下的過去的不當行為而受到懲罰。

EEOC訴訟可能會尋求貨幣賠償，包括懲罰性和補償損害和禁令的救濟。在2020財政年度，EEOC收到了67,448項工作場所歧視指控，其中38％的索賠是基於種族或顏色的歧視指控。基於性別的騷擾指控包括性騷擾指控，比2019年的收入為11,497，近1300份。

EEOC開放，試圖在調查問題並可能接受審判之前解決案件。它提供了一個調解程序，這是一個非正式的過程，在該過程中，兩方可以與中性調解員一起工作，以查看他們是否可以對其差異進行對帳。但是，調解員最終並沒有做出決定，但是只能幫助雙方獨自達成和解。如果調解失敗，則EEOC會正式調查投訴。