什麼是平權行動？它的工作原理和示例

什麼是平權行動？

平權行動是指旨在為我們社會各個領域中人數不足的人們增加工作場所和教育機會的政策。它專注於人口統計歷史上較低的領導和專業角色代表性。它通常被認為是反對特定群體歧視的一種手段。

企業和政府通常實施平權行動計劃通過將個人的種族，性別，宗教或民族來源考慮到僱用時。它已被廣泛用於美國的教育環境中，尤其是在大學入學中。但是，在2023年的裁決中公平招生的學生訴哈佛大學最高法院說，大學和大學不再將種族視為授予入學的特定基礎。

平權行動如何運作

平權行動的主要目的是使社會的各個地區多樣化。制定了政府支持的政策是為了提供不充分代表的人群，在學術界，私人勞動力和政府工作中獲得機會。

這些機會包括入學，專業職位的工作以及獲得住房和融資的機會。

歷史和實施

平權行動政策在1960年代在美國的突出是為了促進社會各個部門平等機會的一種方式。制定該政策是為了執行1964年的民權法，試圖消除歧視。

平權行動的早期實施主要集中於製止少數民族和其他處境不利的人的持續社會隔離。

儘管立法在美國禁止歧視做法，但現狀的切實變化並不是立即的。

近年來，通過推動更大的性別多樣性來使組織和機構的競選活動擴大，使組織和機構更具包容性。較新的政策還旨在為有覆蓋的退伍軍人和殘疾人提供更多機會。

然而，在2023年，美國最高法院在 公平招生的學生訴哈佛大學認為，基於種族的大學錄取計劃違反了第14修正案的平等保護條款。在裁決中公平入學的學生訴北卡羅來納大學伴侶案，法院否決了先前的先例大訴布林和加利福尼亞大學訴Bakke的攝政以前曾證實在大學錄取中的一些平權行動，使種族可以在大學管理者的決策中發揮有限的作用。

平權行動的要素

刺激變革的努力採取了財政援助的形式贈款，獎學金和其他指定的支持，可幫助獲得高等教育機會。

此外，招聘實踐可能是結構化的，需要包括不同的候選人以進行工作。政府機構可能會要求公司和機構以最低合格的比例居住來自不同種族，性別和文化的專業人士。

無法滿足此類要求可能會取消機構的資格政府資金或能夠爭奪公共合同。

平權行動的例子

自1960年代以來，儘管有時缺乏進展和法律當局（例如最高法院）阻礙了它的裁決，但仍採取了平權行動。以下是採取行動政策的一些示例。

• 1965年，總統林登·約翰遜（Lyndon B.它還建立了聯邦合同合規辦公室（OFCC）來執行該命令。
• 1970年勞工部命令並授權靈活的目標和時間表，以解決聯邦承包商對少數群體的未經充分利用。 1971年，婦女被納入該命令。
• 1973年，總統理查德·尼克松（Richard M. Nixon）簽署了1973年的《康復法》。EEOC這詳細介紹了殘疾人的招聘，安置和進步。
• 1983年，羅納德·裡根（Ronald Reagan）總統發布了12432年的行政命令。它要求每個擁有大量採購或贈款權力的聯邦機構制定少數族裔企業企業發展計劃。
• 1990年，喬治·HW布什總統簽署了美國殘疾人法。一年後，他簽署了1991年的《民權法》。
• 1998年，美國眾議院和美國參議院停止了消除特定平權行動計劃的嘗試。國會兩院都禁止廢除處境不利的商業企業計劃。此外，眾議院拒絕允許在通過《高等教育法》資助的高等教育計劃中取消平權行動。
• 2022年，《華爾街日報》報導說，包括蘋果，字母，美國航空公司和通用汽車在內的數十家美國主要公司敦促最高法院堅持在大學招生中繼續使用平權行動政策。他們斷言，大學校園的更多多樣性有助於商業和成功企業的持續創新。

平權行動的優勢和缺點

實施和繼續使用平權行動政策已獲得強有力的支持以及堅定的批評。

優勢

平權行動的一個明顯好處是它為原本沒有他們的人提供的機會。這些機會包括訪問可能處於不利地位的學生的教育以及可能被阻止提高公司階梯的員工的職業發展。

平權行動的支持者說，由於權威和媒體的多樣性比例較低，並且對邊緣化或無代表團體的成就的認可有限，因此必須繼續努力。

缺點

平權行動的反對者經常將這些努力稱為集體失敗。他們引用了幾十年來努力後的現狀變化的證據。此類計劃的成本，加上一種信念，即平權行動迫使民眾建立不必要的住宿，並驅動了反對派的很大一部分。

某些人認為社會上幾乎沒有偏見。他們認為，平權行動會導致反向歧視，這通常會導致合格的候選人在學術界和工作場所被忽視，而有利於符合政策標準的資格較低的候選人。

平權行動統計

平權行動是一個非常有爭議的話題，經常導致支持它的人與認為它對社會的人們之間進行激烈的辯論。有沒有辦法量化人們的感受和工作方式？

根據2024年的蓋洛普民意調查，每三分之一的美國人（68％）對最高法院的裁決有積極的看法，該裁決消除了大學錄取中的平權行動。黑人美國人對這個主題是最分裂的，而白人，亞洲和西班牙裔成年人則更加有利地看待這一決定。先前的蓋洛普民意調查發現，大約70％的美國人認為大學只能考慮學術入學的價值。

在確定種族和種族的目的是出於招聘目的，存在一些分歧。實際上，約有74％的人認為僱用或促進候選人的種族或種族背景不應考慮。他們認為這些活動應僅基於某人的優點和資格。

底線

儘管平權行動仍然是某些爭議的根源，但此類計劃是所有政府合同企業的現實。更重要的是，許多其他雇主選擇實施平權行動計劃，作為促進僱用和晉升透明度以及工作場所多樣性的有用方式。