分享的獎勵問題解釋了：它們如何工作

什麼是獎勵問題？

獎勵問題，也稱為腳本問題或大寫問題，是免費的股票給現有股東。例如，一家公司可以每五股持有的股票提供一份獎金股份。公司發行獎金股票以吸引進一步的投資和獎勵股東。

了解獎勵問題

獎金問題增加了公司的流通股，但並不增加市值。公司通常通過利潤或現有股份儲備為獎金問題提供資金。發行獎金股票不應納稅；但是，股東仍然必須付款資本利得稅如果他們出售它們以獲取淨收益。

公司根據每個股東的股份分配獎金問題。獎金分享不稀釋股東權益因為它們以恆定比率發行，以使每個股東的相對權益與問題相同。例如，在發行之前持有的每筆股東三股股東三股股東都有資格。擁有1,000股的股東獲得3,000股股票（1,000×3÷1 = 3,000）。

公司為什麼發行獎金股票？

公司通常出於幾個關鍵原因發行獎金。首先，他們鼓勵更多散戶投資者通過降低每股價格並添加價格來參與其股票流動性。其次，他們提供了發行的替代方案股利付款以獎勵投資者。最後，他們反映出公司處於財務狀況方面的地位，可以繼續增長和產生股東價值。在查看發行獎金股票的優勢時，我們將進一步討論這些原因。

發行獎金股票的優點

鼓勵零售參與：增加流通股數量增加了流動性並降低了公司的股價，使其股票更加負擔得起，更容易為零售投資者交易。價格低的股票使投資者能夠獲取更多的單位，而流動性的增加減少了滑移費用。

替代股息：產生不規則的公司利潤可以發行獎金股份而不是現金股息來建立股東信心。獎金問題可能特別吸引人，那些想要吸引更多投資者但沒有的小型公司收益一致足以支付定期股息。

展示財務健康：發行獎金股份的公司表明，它具有足夠的股份儲備和/或利潤，以獎勵潛在的投資者和現有股東。股份問題還表明，公司處於財務狀況方面的地位，可以繼續增長和增加股東價值。

有利的稅收待遇：獎金股票在發行時未徵稅，從稅收的角度來看，它們比現金股息更有利，後者則受到稅率10％至37％。但是，如果將獎金股票出售為淨收益。

發行獎金股份的缺點

機會成本：公司可以將預留的收益用於獎金問題，以增加可能增加股東價值的其他目的。例如，保留收入可用於戰略獲得進入新的增長市場或為更新的設備和機械提供資金。丟失的機會也有可能為公司創建不良媒體，這可能會對投資者的情緒產生負面影響。

對股息的負面影響：發行獎金股票不會為公司產生現金，這可能導致未來股息支付的下降，可能會使股東感到不安。此外，一些獲得獎金股票的投資者可能會認為該公司將來可以優先考慮這種獎勵形式而不是現金股息。

沒有立即的財務利益：與現金股息付款不同，股東沒有立即在財務上受益，因為該公司的股票價格與發行的額外獎金股票成比例下跌。例如，假設投資者以每張10美元的價格購買100股Xzy Ltd.股票，並且該公司有一對一的獎金。獎金發行後，投資者現在持有200股（100股原始股票 + 100股股票）。由於額外的獎金股票增加了未償還的供應，現在它們的價值為5美元（$ 10÷2），而不是為投資者提供任何立即的財務收益。

股票拆分與獎金股票

股票分割獎金份額具有許多相似之處和差異。當公司宣布股票拆分時，股票數量增加，但投資價值保持不變。公司通常將股票拆分為一種將額外流動性注入股票的方法，增加了股票交易數量，並使股票更負擔得起零售投資者。

當股票分配時，公司的增加或減少現金儲備。相比之下，當公司簽發獎金股票時，股票將從現金儲備中支付，而儲備金耗資銷售。

底線

股票獎金發行是指向股東分配額外股票的公司。獎金問題增加了公司的流通股，而不是其市值，因為股價與發行的額外股票成比例地調整。公司主要有獎勵問題來吸引散戶投資者，為股息提供替代方案和/或投射合理的財務狀況。

在另一側，預留獎金問題的收入可能導致失去的機會，從而產生更好的股東價值。儘管在公司發行獎金股票時，投資者尚未直接徵稅，但如果出售淨利潤，則適用資本利得稅。