主要雇員：高度補償員工的IRS期限

什麼是關鍵員工？

關鍵員工是在業務中具有主要所有權和/或決策角色的員工。主要員工通常會獲得福利或兩者兼而有之的金錢補償。關鍵員工還可能會獲得特殊的福利，作為加入公司並留在公司的獎勵。

關鍵要點

主要員工通常被認為對公司的業務至關重要。
他們可以成為公司的決策者，設計師或公司成功取決於他們的任何角色。
由於其重要性，主要員工可能會享有更高的薪酬，貨幣獎金和其他福利，例如公司汽車和股票期權。
國稅局（IRS）定義了具有精確要求的關鍵員工。

了解關鍵員工

國稅局還使用術語“關鍵員工。

對於擁有超過5％業務的員工而言
或年薪大於一定金額，或者是薪酬大於一定金額的官員。

關鍵員工如何影響企業

從內部的角度來看，除了國稅局的分類外，重要的員工可能被認為是公司運營的內在部分。這樣的員工在確保保護方面可能具有影響力首都對於企業而言，這可能是通過他們的聯繫或通過其工作而發生的。

例如，員工可以與公司的銷售渠道直接扮演角色，將其績效和業務活動與現金流相結合。該員工可能是公司表現最佳的銷售員，佔據了常規收入的很大一部分。

由於各種原因，員工可以代表與公司品牌相關的公眾面孔，因此對於維持的投資和支持至關重要股東和客戶。

重要的

其他IRS和政府規則出於不同目的的“關鍵員工”的定義不同。

該公司可以將員工的工作定義為對企業的基礎設施和運營至關重要的，即使該員工在公共或外部業務關係方面可能沒有高度可見的作用。

例如，一個開發新產品的新產品的首席科學家預計將成為該業務收入和收入背後的中流tay柱，可以被視為關鍵員工。

特殊考慮

雇主可能認為有必要對關鍵僱員的賠償與大多數員工的薪酬不同，而不是提供工資。這可以包括為他們提供各種選擇，以節省退休或向他們提供工作與生活的平衡利益，以使他們從事業務。

相反，如果主要雇員利用家庭和病假法休假無薪假。在某些情況下，雇主可能不會恢復這種僱員，他們可能不會被恢復。

主要員工的例子是什麼？

主要員工示例是首席執行官（CEO），首席運營官（COO），銷售經理，創新者，例如研發負責人，以及專家，例如數據科學家，Quants或律師。

什麼是關鍵人物條款？

關鍵人物條款是經常在投資基金中看到的條款，例如對沖資金。它規定，如果沒有“關鍵人物”，該基金將無法做出投資決策或其他重要決策，而“關鍵人物”通常是公司或總投資經理的創始人。這個人是基金成功的關鍵。如果關鍵人物退出，退休，死亡或以其他方式不再參與基金的決定，則觸發關鍵人物的條款。這是為了保護投資者和其他有關方面，例如貸方。