每個員工的收入：定義和影響它的因素

每個員工的收入是多少？

收入每個員工 - 計算為公司的總收入分配 通過目前的員工人數，這是一個重要的比率，該比例大致衡量了每個員工為公司生成的錢。在查看公司自身比例的歷史變化或將其與同一行業中的其他公司的歷史變化時，每個僱員的收入比率最有用基本分析。

每個員工的收入如何工作

每位員工的收入是一種有意義的分析工具，因為它可以衡量特定公司利用其員工的有效性。理想情況下，公司希望每個員工的收入比率最高，因為較高的比率表明更大生產率。每名員工的收入還建議一家公司正在利用其資源（在這種情況下是其對人力資本的投資），這是通過發展富有成效的工人的。每個僱員比率高的公司通常是有利可圖的。

一些分析師使用每個員工比率的收入變化。以這個比例，他們用淨利。與每個員工收入類似的比率是每個員工的銷售這是通過將公司的年銷售額除以其總員工的總數來計算的。

影響每個員工收入比率的因素

公司的行業

因為勞動需求各個行業各不相同，將每個員工的企業收入與其行業中的其他公司（尤其是與直接競爭對手）相提並論，這是最有意義的。該比率從上下文中幾乎沒有價值。

例如，傳統銀行業務要求許多員工才能員工實體位置並回答客戶問題。這與在線銀行，這在互聯網上開展業務，無需與員工一起工作。因此，銀行家希望將其公司的每個員工比率與類似類型的銀行機構的收入進行比較。勞動密集型行業（例如農業和酒店業）的公司通常比需要更少勞動力的公司的收入比率較低。

員工營業額

每名員工的收入受公司員工周轉率的影響，在該僱員的離職率中定義為每年自願（或被解僱）的勞動力總數的百分比，必須更換。營業額與員工不同損耗，是指退休的工人或由於裁員。

員工營業額通常要求公司面試，僱用和培訓新工人。在這些入職過程中，公司經常變得較低的生產力，因為現有工人可能需要指導新員工並分享部分工作量。該公司的費用在入職過程中也經常增長，因為他們帶來外部專家，為特殊課程或培訓研討會付費，並向員工付款，即使他們的生產力較低，也要花更多的時間在工作上。

公司的年齡

初創公司招聘以填補關鍵職位的收入可能仍然相對較小。這些公司的收入比率較低，而不是更知名的公司，這些公司可以利用在較大的收入基礎上招聘相同的關鍵職位。

如果不斷發展的公司需要尋求更多幫助，則管理層將能夠以比其勞動力成本更快地增長其收入，而勞動力成本通常會反映在每員僱員的收入比率穩步上升。最終，提高效率管理其每位員工的收入應導致公司的利潤率不斷擴大，並且提高盈利能力。

特殊考慮

有興趣計算公司每位員工收入的投資者可以找到公司的所需收入和員工人數財務報表和年度報告。該比率本身很容易計算，並且在不同公司之間的每個員工的收入比較是一個相當簡單的過程。總的來說，每個員工收入較高的公司運營精簡且高效的組織，其間接費用較低，並且比競爭對手更有生產力。

投資者在分析公司作為潛在投資時還應考慮其他幾個比率。投資者應審查公司的盈利比，例如利潤率，資產回報率（ROA）和股本回報率（ROE）。