教師退休系統（TRS）：它是什麼以及它的工作原理

教師退休系統（TRS）是一個國家和城市級組織的網絡，共同管理其州內公共教育員工的養老金和退休帳戶。他們還為教育者提供有關他們的幫助和建議退休計劃。

每個州組織為受益人提供不同的計劃和利益，其中不僅包括教師，而且包括其他公共教育工作人員，例如維護人員，看門人和管理人員。

最大的這樣的系統 - 加利福尼亞州教師退休系統，德克薩斯州的教師退休系統和紐約州教師的退休系統 - 是美國10個最大的養老金計劃之一

教師退休系統（TRS）的工作方式

A TR通常提供定義的贈款養老金計劃，可以確保根據計劃特定功能每月收益。使用TRS名稱的大多數退休金是合格的退休計劃在員工退休收入安全法（ERISA）。

與許多養老金一樣，TRS計劃通常會根據養老金因素授予福利，該養老金因素乘以您在計劃中的年齡或服務年的年齡，然後將其乘以您最終的平均工資或最高賺錢年份的平均薪水。

除了TRS退休金計劃外，許多老師還符合403（b）計劃。A 403（b）的運作很像401（k），這使參與者能夠將自己的一些薪水推遲到計劃中，從而為教師提供了一種有效的方式來節省TRS養老金計劃。

教師退休系統可能會提供殘疾和死亡益處給它的成員。

專家說，這些計劃迫切需要改革。在最近的一項研究中，有20個州教師退休系統獲得了F級，而沒有人獲得A等級。情況沒有改善；越來越糟。新老師正面臨削減福利，以彌補老年工人的短缺。這意味著新員工需要在獲得福利之前工作更多的年。

報告還表明，只有50％的教師保留在TRS中，足以獲得最低效益。

公立學校的教師可以通過其州的教師退休系統來訪問定義的養老金計劃。教師還可以為定義的貢獻計劃做出貢獻，例如403（b）計劃。大多數老師不太可能有資格社會保障，因為它們不付款。

大多數教師在58歲時退休。教師可以開始獲得退休福利的年齡將取決於國家。許多州要求教師在符合條件之前的一定年限工作，無論他們的年齡如何。

根據國家非營利組織Bellwether的說法，擁有最好的教師退休計劃的州是南達科他州，賺了88.4％。也排名最高的其他州包括田納西州（82.5％）和華盛頓（81.9％）。最差的分數是肯塔基州（39.7％），新澤西州（36.2％）和伊利諾伊州（34.9％）所獲得的。

教師退休系統是一個州級組織，為公立學校和學院的工人管理退休儲蓄計劃。

大多數州教師退休系統的排名很低。五分之一的老師中只有1個收到他們的全部退休金。

專家建議教師不要跨越國家的新工作，因為這是失去退休金的肯定方法之一。