儘管美國男女之間的工資差距縮小了，但這並不意味著女士們在當今的工作場所獲得了公平的報酬。一項新的研究表明，狹窄是進入勞動力更有能力的女性的結果。
羅德島州布朗大學的經濟學家Yona Rubinstein說：“儘管經濟研究數十年表明男人和女性在勞動力市場上都在均衡，但這一觀點是，當今職業女性的報酬比以往任何時候都比以往任何時候都更不錯。” “雖然今天可能有更多的婦女擔任高功率職位，但她們仍然得到報酬，因為她們的同行是三十年前。”
例如，在1979年，職業女性正在帶來的家庭薪水僅為男性薪水的62％，而男子每週的薪水不到300美元。在2005年，差距範圍縮小了婦女的薪水等於男性的80％。根據美國勞工統計局的數據，2005年的男性每週薪水中位數為722美元。
結果發表在《經濟學季刊》八月號上。
芝加哥大學的魯賓斯坦和凱西·穆里根（Rubinstein and Casey Mulligan）分析了從勞動統計局目前的人口調查和智商數據（提示技能水平）中收集的工資數據，從1970年代開始的國家縱向調查中。
他們發現，婦女的工資從1970年代後期到1990年代中期增長，這導致性別工資差距開始縮小。
魯賓斯坦解釋說，在1970年代，勞動力市場對熟練工人或大腦在布拉恩上。由於大多數熟練的男性已經在勞動力中，所以需求越來越多地吸引了一群聰明，熟練且高能力的女性，這些女性以前選擇待在家裡。
結果，美國的平均職業女性收入有所增加。
研究人員說，這種工資突破可能沒有發生勞動力組成一直保持不變。
國家科學基金會和斯隆基金會資助了這項研究。
