總體而言，老闆可能會很痛苦……好吧，您知道，但是一項新的研究發現，老闆的性別可能會影響他或她似乎造成的痛苦。多倫多大學的研究人員使用了2005年全國電話調查的數據在美國工作的成年人並比較了在三種情況之一中工作的男性和女性的壓力水平和身體健康問題：對於孤獨的男性主管，孤獨的女性主管或男性和女性主管。研究發現：
- 只有一位女老闆的婦女報告了比在一個男性老闆工作的女性中更多的心理困擾（例如睡眠困難，難以專注於工作，抑鬱和焦慮）以及身體症狀（例如頭痛，胃痛或胃灼熱，頸部和背部疼痛以及背部疼痛和疲倦）。
- 向一對混合性別的主管報告的婦女也報告了這些症狀的更多，而不是為一個男性老闆工作的同齡人。
- 為單一主管工作的男人，無論主管的性別如何，都有類似的困擾。
- 在混合性別雙方工作的男人的心理和身體症狀比為孤獨的男性主管工作的男人的精神和身體症狀較少。
該分析，詳細介紹了9月的發行健康與社會行為雜誌，受到職業，工作部門和其他工作場所條件的控制，這意味著結果與這些因素無關。這些發現，特別是女性與女性老闆的下屬的發現相矛盾，這與先前的研究所暗示的是，老闆及其下屬之間的人口相似性將在工作場所促進和諧，而人口統計學差異會造成問題。研究人員推測，這些矛盾可能源於刻板印象，即男性成為領導者並展示典型的領導特徵是更加“正常”的。因此，儘管女性下屬可能期望男性領導者更多的“侵略性”特徵，但他們可以期望更多支持研究聯合作者斯科特·希曼（Scott Schieman）說，來自一位女性的主管。 Schieman告訴生活學。他和其他社會學家懷疑這是面臨的情況希拉里·克林頓在民主黨初選期間。儘管研究人員試圖控制工人的職業，但可能會解決這一發現的另一種可能性是，“關於工作本身的性質的某些東西正在影響這些健康差異。”例如，與女性主管一起工作的婦女可能主要是在“關懷部門或往往資源不足，資金不足和價值不足的工作中”，例如社會工作或教育，為工人本身和對老闆造成壓力，這可能會滴入她的下屬。但是，造成這些差異的是不確定的。正如Schieman所說：“這些是需要進一步調查的投機點。”該研究是由疾病控制中心國家職業安全與健康研究所的贈款資助。
