研究人員提出了經濟績效和永續性的新範式

一個國際跨學科研究小組編寫了一份關於經濟績效和永續性的新範式的提案，促進合作和道德行為作為經濟成功的關鍵驅動力。

圖爾庫大學副教授揚·普菲斯特 (Jan Pfister) 領導的研究小組提出了一種前瞻性的方法，為企業和組織如何實現經濟成功和永續發展提供了願景。

在他們的出版物中會計與管理的定性研究， 這研究人員介紹「親社會市場經濟」作為一種旨在將合作、道德行為和永續性融入組織實踐的模式。

這項研究重新考慮了主導傳統經濟框架的對自身利益和短期利益的關注。相反，它認為組織培養「那些優先考慮合作和集體福祉的人」隨著時間的推移更有可能取得成功。擬議的親社會市場經濟強調道德責任是卓越績效和長期永續性的關鍵驅動力。

這項研究的關鍵見解之一是一個成功的新框架；研究人員解釋了組織為什麼以及如何強調合作和超越那些僅僅受自身利益驅動的人。

借鏡結合諾貝爾經濟學獎得主埃莉諾·奧斯特羅姆的見解，該研究表明，將親社會群體的核心設計原則融入績效衡量和管理實踐中可以促進經濟成功。該研究也強調了永續性的作用：親社會市場經濟設想企業能夠實現經濟成功，同時為環境永續性和社會福祉做出積極貢獻。

「在全球挑戰的背景下，例如、不平等和資源枯竭，這種新模式為優先考慮短期利潤的傳統經濟範式提供了替代方案。親社會市場經濟提供了一個商業成功與道德責任共存的框架，幫助企業滿足當今複雜的需求，同時確保長期生存能力和積極的社會影響，」菲斯特解釋道。

這匯聚了來自芬蘭、英國、美國和阿拉伯聯合大公國多個機構以及會計、管理和演化生物學等各領域的專家。

此次合作強調了整合行為科學和管理研究以培養更永續和合作的經濟體系的重要性。

從理論到實踐

親社會的市場經濟為跨產業的組織（無論是私部門或公共部門）提供了實用的工具，遵循設計親社會團隊和促進集體成功的原則。

菲斯特表示：「我們的研究闡明了親社會群體（那些優先考慮共同成功而非個人利益的群體）為何以及如何超越純粹由自身利益驅動的群體。這對於我們如何衡量和管理績效以及如何培養組織行為有深遠的影響保護與培育」。

隨著消費者、政策制定者和投資者接受永續實踐的壓力越來越大，這項研究超越了傳統的環境、社會和治理 (ESG) 辯論，後者通常依賴外部衡量標準。

親社會市場經濟著重從內部轉變組織文化，將永續性和合作融入核心價值。這種由內而外的方法有助於企業培養真正、持久的永續發展，避免洗綠和表面 ESG 合規的虛偽。

親社會市場經濟為組織提供了一條既能取得經濟成功又能承擔環境和社會責任的途徑。