一份新成就者的勞動力研究所報告顯示，人力資源領導者和員工對工作場所福祉支持的感覺之間的脫節。
成就者進行的全球研究對2,000名員工以及950個小時的領導者進行了調查。這些員工和人力資源領導人來自美國，英國，澳大利亞和加拿大等國家。
成就者報告顯示了人力資源領導者，員工之間的斷開連接
由成就者顯示了人力資源領導人和員工對工作場所福祉支持的感受之間的主要脫節。研究結果是一份名為“在新工作中賦予員工福祉”的報告的中心。
在接受這項研究的調查的美國，英國，加拿大和澳大利亞等國家的960個小時領導人中，有47％的領導人表示，他們為支持員工福祉而工作的公司說。但是，在接受調查的2,000名員工中，只有24％同意。
只有五分之一的員工說他們在身體和心理上都健康。不到五分之一的人感覺到他們的身體健康（17％）和心理健康（18％）得到了雇主的支持。
關於此，40％的人力資源領導人認為他們的公司為員工提供資源來支持他們心理健康。接受調查的大多數員工不同意這一點，因為只有18％的員工感到在管理自己的心理健康方面受到支持。
該斷開連接顯示了兩件事。首先，現有程序可能沒有得到足夠的通信，這又導致員工不知道可用的支持。
其次，這些計劃有可能吸引員工，但他們沒有理定的影響。
Achievers首席勞動力科學家Natalie Baumgartner建議。
她補充說：“這種員工的洞察力對於實施具有有效和影響力的支持至關重要。”
壓力和共同-19大流行
成就者進行的全球研究表明，有48％的被調查員工感到壓力很大。有63％的人說自己那樣說自己的壓力與持續的共同19-19大流行。
Baumgartner博士說：“隨著未來幾周和幾個月的展望，很容易想到，隨著疫苗接種的疫苗接種，最糟糕的情況在我們身後，許多企業開始分階段返回辦公室。”她同樣指出，大流行一直是員工正在經歷的壓力的主要驅動力。
邊緣化組報告了更多的壓力
如果您認為已經提出的數字很糟糕，那麼與邊緣化組有關的數據時，它們會變得更糟。
該研究的受訪者被要求自我識別為特定邊緣化群體的成員，包括黑人，土著人和有色人種（BIPOC），LGBTQ+，殘疾人以及婦女或非二元人。
這些群體都報告了更高的壓力，並且覺得對他們的整體福祉的支持較少。
例如，根據全球研究，BIPOC受訪者說他們在工作中感到很大的壓力的可能性高29％。殘疾人的受訪者說壓力很大兩倍。
該研究還發現，LGBTQ+受訪者休假的可能性高55％。女性的可能性比男性低23％。
經常識別是關鍵
根據該報告，說他們每週獲得有意義的認可的員工說，他們的身心健康水平很高。他們也可能說有能力在工作中承受壓力的可能性是兩倍。
研究還發現，具有識別平台的組織優於那些沒有關於幸福感的平台的組織。
