รู้เบื้องต้นเกี่ยวกับหุ้น Phantom และโรคซาร์ส

แม้ว่าจะให้รางวัลพนักงานด้วยหุ้นของ บริษัท สามารถให้ประโยชน์มากมายสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้างมีบางครั้งที่ความกังวลทางกฎหมายหรือความไม่เต็มใจที่จะออกหุ้นเพิ่มเติมหรือเปลี่ยนการควบคุมบางส่วนของ บริษัท ไปยังพนักงานสามารถทำให้ บริษัท ใช้รูปแบบการชดเชยทางเลือกที่ไม่จำเป็นต้องมีการออกหุ้นหุ้นจริง

แผนการสต็อก Phantom และสิทธิในการแข็งค่าของหุ้น(SARS) เป็นแผนการหุ้นสองประเภทที่ไม่ได้ใช้หุ้นเลย แต่ก็ยังให้รางวัลแก่พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนที่เชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของ บริษัท

ยังเป็นที่รู้จักกันในนามหุ้น "Shadow" แผนหุ้นประเภทนี้จ่ายรางวัลเงินสดให้กับพนักงานที่เท่ากับจำนวนที่กำหนดหรือเศษส่วนของหุ้นของ บริษัท ครั้งที่ราคาหุ้นปัจจุบัน จำนวนของรางวัลมักจะถูกติดตามในรูปแบบของหน่วยสมมุติฐาน (เรียกว่าหุ้น "Phantom") ที่เลียนแบบราคาของหุ้น แผนเหล่านี้มักจะมุ่งเน้นไปที่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานที่สำคัญและมีความยืดหยุ่นมากในธรรมชาติ

รูปแบบและโครงสร้าง

มีสองประเภทหลักของแผนการสต็อก Phantom- แผน "การแข็งค่าเท่านั้น" ไม่รวมมูลค่าของหุ้นพื้นฐานที่เกิดขึ้นจริงและอาจชำระมูลค่าของการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นของ บริษัท ในช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งเริ่มต้นในวันที่แผนได้รับ แผน "มูลค่าเต็ม" จ่ายทั้งมูลค่าของหุ้นพื้นฐานรวมถึงการแข็งค่าใด ๆ

แผนทั้งสองประเภทมีลักษณะคล้ายแผนไม่ผ่านการรับรองแบบดั้งเดิมในหลาย ๆ ด้านเนื่องจากพวกเขาสามารถเลือกปฏิบัติตามธรรมชาติและมักจะมีความเสี่ยงที่สำคัญของการริบซึ่งสิ้นสุดลงเมื่อผลประโยชน์ถูกจ่ายให้กับพนักงานจริง ๆ

แผนการหุ้น Phantom มีอยู่บ่อยครั้งการได้รับรางวัลตารางเวลาที่ขึ้นอยู่กับการครอบครองหรือการบรรลุเป้าหมายหรืองานบางอย่างตามที่ครอบคลุมในกฎบัตรแผน เอกสารนี้ยังกำหนดว่าผู้เข้าร่วมจะได้รับเงินสดเทียบเท่าที่ตรงกับเงินปันผลหรือใด ๆประเภทของสิทธิในการออกเสียง-

บางแผนยังแปลงหน่วย Phantom ของพวกเขาเป็นหุ้นจริงในเวลาที่จ่ายเงินเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินให้พนักงานเป็นเงินสด ซึ่งแตกต่างจากแผนหุ้นประเภทอื่น ๆ แผนการหุ้น Phantom ไม่มีคุณสมบัติการออกกำลังกายต่อ se; พวกเขาให้เฉพาะผู้เข้าร่วมในแผนตามข้อกำหนดของมันแล้วมอบเงินสดหรือจำนวนเงินที่เทียบเท่าเป็นหุ้นจริงเมื่อการได้รับสิทธิเสร็จสิ้น

ข้อดีและข้อเสีย

แผนการหุ้น Phantom สามารถดึงดูดนายจ้างได้ด้วยเหตุผลหลายประการ ตัวอย่างเช่นนายจ้างสามารถใช้พวกเขาเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานโดยไม่ต้องเปลี่ยนส่วนหนึ่งของการเป็นเจ้าของให้กับผู้เข้าร่วม ด้วยเหตุนี้แผนเหล่านี้จึงถูกใช้เป็นหลักโดยบริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดแม้ว่าพวกเขาจะถูกใช้โดย บริษัท ที่มีการซื้อขายสาธารณะเช่นกัน

นอกจากนี้เช่นเดียวกับแผนหุ้นพนักงานประเภทอื่นแผนการ Phantom สามารถทำหน้าที่ส่งเสริมแรงจูงใจและการดำรงตำแหน่งของพนักงานและสามารถกีดกันพนักงานที่สำคัญจากการออกจาก บริษัท ด้วยการใช้งาน "กุญแจมือสีทอง"ประโยค

พนักงานสามารถได้รับผลประโยชน์ที่ไม่จำเป็นต้องมีการจ่ายเงินสดเริ่มต้นทุกชนิดและยังไม่ทำให้พวกเขามีน้ำหนักเกินกับหุ้นของ บริษัท ในพอร์ตการลงทุนของพวกเขา อย่างไรก็ตามการจ่ายเงินสดจำนวนมากที่นายจ้างต้องทำให้กับพนักงานอย่างไรก็ตามจะต้องเสียภาษีเป็นรายได้ปกติให้กับผู้รับและอาจขัดขวางกระแสเงินสดของ บริษัท ในบางกรณี

ความรับผิดของตัวแปรที่มาพร้อมกับความผันผวนปกติของราคาหุ้นของ บริษัท อาจเป็นข้อเสียเปรียบในงบดุลขององค์กรในหลายกรณี บริษัท จะต้องเปิดเผยสถานะของแผนให้ผู้เข้าร่วมทุกคนเป็นประจำทุกปีและอาจต้องจ้างผู้ประเมินราคาอิสระเพื่อให้ความสำคัญกับแผนเป็นระยะ

สิทธิในการแข็งค่าของหุ้น (SARS)

ตามชื่อหมายถึงประเภทนี้ค่าตอบแทนผู้ถือหุ้นให้สิทธิ์แก่ผู้เข้าร่วมในการชื่นชมในราคาหุ้น บริษัท ของพวกเขา แต่ไม่ใช่หุ้นเอง

SARS มีลักษณะคล้ายกับตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติในหลาย ๆ ด้านเช่นวิธีการเก็บภาษี แต่แตกต่างกันในแง่ที่ว่าตัวเลือกหุ้นจะได้รับหุ้นของหุ้นที่พวกเขาต้องขายแล้วใช้ส่วนหนึ่งของเงินที่ได้รับครอบคลุมจำนวนเงินที่ได้รับเดิม

แม้ว่าโรคซาร์สจะได้รับเสมอในรูปแบบของหุ้นจริงของหุ้น แต่จำนวนหุ้นที่ได้รับนั้นเท่ากับจำนวนเงินดอลลาร์ที่ผู้เข้าร่วมได้ตระหนักระหว่างวันที่ได้รับทุนและวันที่ออกกำลังกาย

เช่นเดียวกับรูปแบบอื่น ๆ ของค่าชดเชยหุ้นโรคซาร์สสามารถถ่ายโอนได้และมักจะอยู่ภายใต้แบ็กแบ็คบทบัญญัติ (เงื่อนไขที่ บริษัท อาจนำรายได้บางส่วนหรือทั้งหมดที่พนักงานได้รับภายใต้แผนเช่นถ้าพนักงานไปทำงานให้กับคู่แข่งภายในระยะเวลาหนึ่งหรือ บริษัท จะล้มละลาย)

SARS ยังได้รับรางวัลบ่อยครั้งตามตารางการมอบสิทธิ์ที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายการปฏิบัติงานที่กำหนดโดย บริษัท

การเก็บภาษี

ซาร์สเป็นหลักสะท้อนตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง(NSOs) ในวิธีที่พวกเขาถูกเก็บภาษี ไม่มีผลกระทบทางภาษีใด ๆ ในวันที่ให้เงินช่วยเหลือหรือเมื่อพวกเขาตกเป็นของ ผู้เข้าร่วมจะต้องรับรู้รายได้ปกติเกี่ยวกับการแพร่กระจายที่การออกกำลังกายและนายจ้างส่วนใหญ่จะระงับภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางเสริมพร้อมกับภาษีของรัฐและท้องถิ่นประกันสังคมและ Medicare

นายจ้างหลายคนจะระงับภาษีเหล่านี้ในรูปแบบของหุ้น ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจให้หุ้นจำนวนหนึ่งและระงับส่วนที่เหลือเพื่อครอบคลุมภาษีเงินเดือนทั้งหมด เช่นเดียวกับ NSO จำนวนรายได้ที่ได้รับการยอมรับจากการออกกำลังกายจะกลายเป็นพื้นฐานต้นทุนของผู้เข้าร่วมสำหรับการคำนวณภาษีเมื่อมีการขายหุ้น

ข้อดีและข้อเสีย

ตัวอย่างก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่าทำไม SARS ทำให้พนักงานใช้สิทธิและคำนวณผลกำไรของพวกเขาได้ง่าย พวกเขาไม่จำเป็นต้องวางคำสั่งขายที่ออกกำลังกายเพื่อครอบคลุมจำนวนพื้นฐานของพวกเขาเช่นเดียวกับทั่วไปตัวเลือกสต็อกเงินช่วยเหลือ SARS ไม่จ่ายเงินปันผลและผู้ถือไม่ได้รับสิทธิ์ในการลงคะแนน

นายจ้างชอบโรคซาร์สเพราะกฎการบัญชีสำหรับพวกเขาเป็นที่นิยม พวกเขาได้รับการรักษาบัญชีคงที่แทนตัวแปรและได้รับการปฏิบัติในลักษณะเดียวกับแผนการเลือกหุ้นทั่วไป

อย่างไรก็ตาม SARS จำเป็นต้องมีการออกหุ้นของ บริษัท น้อยลงดังนั้นจึงทำให้ราคาหุ้นลดลงน้อยกว่าแผนการหุ้นทั่วไป และเหมือนทั้งหมดรูปแบบอื่น ๆ ของการชดเชยทุนซาร์สยังสามารถทำหน้าที่กระตุ้นและรักษาพนักงาน

บรรทัดล่าง

สต็อก Phantom และ SARS จัดหาเงินค่าตอบแทนที่เชื่อมโยงกับพนักงานให้กับนายจ้างโดยไม่จำเป็นต้องเจือจางสต็อกของพวกเขาอย่างมีนัยสำคัญ- แม้ว่าโปรแกรมเหล่านี้จะมีข้อ จำกัด บางประการ แต่พวกเขามีประโยชน์มากมายที่ทำให้พวกเขาน่าสนใจทั้งนายจ้างและลูกจ้าง