การชดเชยส่วนได้เสีย: คำจำกัดความวิธีการทำงานประเภทของส่วนของผู้ถือหุ้น

การชดเชยส่วนทุนคืออะไร?

การชดเชยส่วนทุนคือการจ่ายเงินที่ไม่ใช่เงินสดที่เสนอให้กับพนักงาน การชดเชยส่วนทุนอาจรวมถึงตัวเลือกหุ้นที่ จำกัด และหุ้นประสิทธิภาพ ยานพาหนะการลงทุนทั้งหมดเหล่านี้แสดงถึงความเป็นเจ้าของใน บริษัท สำหรับพนักงานของ บริษัท

ค่าตอบแทนผู้ถือหุ้นช่วยให้พนักงานของ บริษัท มีส่วนร่วมในผลกำไรผ่านการแข็งค่าและสามารถส่งเสริมการเก็บรักษาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีข้อกำหนดการได้รับสิทธิ ในบางครั้งการชดเชยทุนอาจมาพร้อมกับเงินเดือนต่ำกว่าตลาด

ทำความเข้าใจการชดเชยส่วนทุน

การชดเชยส่วนทุนเป็นผลประโยชน์ที่จัดทำโดย บริษัท มหาชนหลายแห่งและ บริษัท เอกชนบางแห่งโดยเฉพาะการเริ่มต้นบริษัท. บริษัท ที่เพิ่งเปิดตัวเมื่อเร็ว ๆ นี้อาจขาดเงินสดหรือต้องการลงทุนกระแสเงินสดเข้าสู่โครงการริเริ่มการเติบโตทุนการชดเชยตัวเลือกในการดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพสูง ตามเนื้อผ้า บริษัท เทคโนโลยีทั้งในช่วงเริ่มต้นและ บริษัท ที่เป็นผู้ใหญ่มากขึ้นได้ใช้การชดเชยทุนเพื่อให้รางวัลแก่พนักงาน

ด้วยการชดเชยส่วนทุนไม่เคยมีการรับประกันว่าหุ้นของคุณจะได้รับผลตอบแทนจริง ตรงข้ามกับความยุติธรรม (หรือร่วมกับค่าชดเชยส่วนบุคคล) การเป็นอยู่จ่ายเงินเดือนจะเป็นประโยชน์ถ้าคุณรู้ว่าคุณได้รับอะไร มีตัวแปรมากมายที่อาจส่งผลกระทบต่อการชดเชยส่วนทุนของคุณ

ประเภทของการชดเชยส่วนทุน

ตัวเลือกหุ้น

บริษัท ที่เสนอค่าตอบแทนหุ้นสามารถให้พนักงานได้ตัวเลือกหุ้นที่เสนอสิทธิ์ในการซื้อหุ้นของหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดไว้ซึ่งเรียกว่าราคาใช้- สิทธินี้อาจมีเวลาตามเวลาทำให้พนักงานสามารถควบคุมตัวเลือกนี้ได้หลังจากทำงานให้กับ บริษัท ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เมื่อตัวเลือกสวมใส่พวกเขาจะได้รับสิทธิ์ในการขายหรือโอนตัวเลือกวิธีนี้ส่งเสริมให้พนักงานยึดติดกับ บริษัท ในระยะยาว อย่างไรก็ตามโดยทั่วไปแล้วตัวเลือกจะมีการหมดอายุ

พนักงานที่มีตัวเลือกนี้ไม่ได้รับการพิจารณาผู้ถือหุ้นและไม่แบ่งปันสิทธิ์เช่นเดียวกับผู้ถือหุ้น- มีผลกระทบทางภาษีที่แตกต่างกันกับตัวเลือกที่ได้รับเมื่อเทียบกับที่ไม่ได้ดังนั้นพนักงานจะต้องดูว่ากฎภาษีใดที่ใช้กับสถานการณ์เฉพาะของพวกเขา

ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (NSOs) และตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISOS)

ประเภทของการชดเชยหุ้นเพิ่มเติมรวมถึงตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติ (NSO)และตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISOs)- ISO นั้นมีให้เฉพาะกับพนักงานเท่านั้น (และไม่ใช่กรรมการหรือที่ปรึกษาที่ไม่ใช่พนักงาน) ตัวเลือกเหล่านี้ให้ข้อได้เปรียบด้านภาษีพิเศษ- ตัวอย่างเช่นด้วยตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองนายจ้างไม่จำเป็นต้องรายงานเมื่อพวกเขาได้รับตัวเลือกนี้หรือเมื่อสามารถออกกำลังกายได้

สต็อกที่ จำกัด

สต็อกที่ จำกัดต้องใช้ระยะเวลาการได้รับสิทธิ การได้รับรางวัลสามารถทำได้ทั้งหมดในครั้งเดียวหลังจากระยะเวลาหนึ่ง อีกทางเลือกหนึ่งการได้รับสิทธิอาจทำอย่างเท่าเทียมกันในช่วงระยะเวลาหนึ่งปีที่ผ่านมาหรือการรวมกันอื่น ๆ ที่การจัดการของ บริษัท พบว่าเหมาะสมหน่วยสต็อกที่ จำกัด (RSUs)มีความคล้ายคลึงกัน แต่พวกเขาเป็นตัวแทนของสัญญาของ บริษัท ที่จะจ่ายหุ้นตามตารางการได้รับสิทธิ สิ่งนี้เสนอข้อดีบางประการให้กับ บริษัท แต่พนักงานไม่ได้รับสิทธิ์ในการเป็นเจ้าของหุ้นเช่นการลงคะแนนจนกว่าจะได้รับและออกหุ้น

ส่วนแบ่งประสิทธิภาพ

ส่วนแบ่งประสิทธิภาพจะได้รับรางวัลเฉพาะในกรณีที่มีมาตรการที่ระบุไว้บางอย่าง สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงตัวชี้วัดเช่นเป้าหมายกำไรต่อหุ้น (EPS), ผลตอบแทนต่อผู้ถือหุ้น (ROE) หรือผลตอบแทนรวมของหุ้นของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับดัชนี โดยทั่วไปแล้วระยะเวลาประสิทธิภาพจะอยู่ในช่วงเวลาหลายปี