สิทธิในการแข็งค่าของหุ้น (SARS) คืออะไรและพวกเขาทำงานอย่างไร?

สิทธิในการแข็งค่าของหุ้นคืออะไร?

สิทธิ์การแข็งค่าของหุ้น (SARS) เป็นประเภทของค่าตอบแทนพนักงานที่เชื่อมโยงกับราคาหุ้นของ บริษัท ในช่วงระยะเวลาที่กำหนดไว้ SARS เป็นผลกำไรสำหรับพนักงานเมื่อราคาหุ้นของ บริษัท สูงขึ้นซึ่งทำให้พวกเขาคล้ายกับตัวเลือกหุ้นพนักงาน (ESOs)- อย่างไรก็ตามพนักงานไม่ต้องจ่ายราคาใช้ด้วยโรคซาร์ส แต่พวกเขาได้รับผลรวมของการเพิ่มขึ้นของหุ้นหรือเงินสด

ผลประโยชน์หลักของสิทธิในการแข็งค่าของหุ้นคือพนักงานสามารถรับเงินจากการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นโดยไม่ต้องซื้อหุ้น

ทำความเข้าใจกับสิทธิในการแข็งค่าของหุ้น

สิทธิในการแข็งค่าของหุ้นเสนอสิทธิในการเทียบเท่าเงินสดของราคาหุ้นที่เพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ นายจ้างมักจะจ่ายโบนัสประเภทนี้เป็นเงินสด อย่างไรก็ตาม บริษัท อาจจ่ายโบนัสพนักงานเป็นหุ้น ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานสามารถใช้โรคซาร์สหลังจากที่พวกเขาได้รับรางวัล เมื่อซาร์สเสื้อกั๊กมันก็หมายความว่าพวกเขาจะออกกำลังกายได้ โดยทั่วไปนายจ้างจะออกซาร์สพร้อมกับตัวเลือกหุ้น สิทธิในการแข็งค่าของหุ้นเหล่านี้เรียกว่าโรคซาร์สแบบตีคู่ พวกเขาช่วยในการระดมทุนการซื้อตัวเลือกและช่วยชำระภาษีที่ครบกำหนดในเวลาที่ใช้โรคซาร์ส

เช่นเดียวกับรูปแบบอื่น ๆ ของค่าชดเชยหุ้นโรคซาร์สสามารถถ่ายโอนได้และมักจะอยู่ภายใต้แบ็กแบ็คบทบัญญัติ บทบัญญัติของ Clawback ระบุเงื่อนไขที่ บริษัท อาจนำรายได้บางส่วนหรือทั้งหมดที่พนักงานได้รับภายใต้แผน ตัวอย่างเช่นพวกเขาอาจอนุญาตให้ บริษัท ถอนโรคซาร์สหากพนักงานไปทำงานให้กับคู่แข่งก่อนวันที่กำหนด SARS ยังได้รับรางวัลบ่อยครั้งตามตารางการได้รับสิทธิซึ่งเชื่อมโยงพวกเขากับเป้าหมายการปฏิบัติงานที่กำหนดโดย บริษัท

ซาร์สถูกเก็บภาษีในลักษณะเดียวกับตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติ (NSOs)- ไม่มีผลกระทบทางภาษีใด ๆ ในวันที่ให้เงินช่วยเหลือหรือเมื่อพวกเขาตกเป็นของ อย่างไรก็ตามผู้เข้าร่วมจะต้องรับรู้รายได้ปกติเกี่ยวกับการแพร่กระจายในช่วงเวลาของการออกกำลังกายนายจ้างส่วนใหญ่จะระงับการเสริมภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง-นอกจากนี้พวกเขาจะเก็บเงินคืนเพื่อจ่ายภาษีของรัฐและท้องถิ่นหากมี

นายจ้างหลายคนจะระงับภาษีเกี่ยวกับโรคซาร์สในรูปแบบของหุ้น ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจให้หุ้นจำนวนหนึ่งและระงับส่วนที่เหลือเพื่อครอบคลุมภาษี เช่นเดียวกับ NSOs จำนวนรายได้ที่ได้รับการยอมรับเมื่อการออกกำลังกายกลายเป็นพื้นฐานราคาสำหรับภาษีเมื่อผู้ถือขายหุ้น

ข้อพิจารณาพิเศษ

โรคซาร์สมีความคล้ายคลึงกันในบางวิธีสต็อก Phantom- ความแตกต่างที่สำคัญคือหุ้น Phantom มักจะสะท้อนให้เห็นถึงการแยกหุ้นและเงินปันผล หุ้น Phantom เป็นสัญญาที่พนักงานจะได้รับมูลค่าของหุ้นของ บริษัท หรือจำนวนเงินที่ราคาหุ้นเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาที่กำหนด โบนัสหุ้น Phantom ที่พนักงานได้รับจะถูกเก็บภาษีเป็นรายได้ปกติในเวลาที่ได้รับสต็อก Phantom ไม่ได้รับการรับรองภาษีดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎที่แผนการเป็นเจ้าของหุ้นพนักงาน (ESOPS)และ401 (k) sต้องติดตาม

ข้อดีและข้อเสียของโรคซาร์ส

ข้อได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของโรคซาร์สคือความยืดหยุ่น บริษัท สามารถจัดโครงสร้างโรคซาร์สได้หลายวิธีที่ทำงานได้ดีที่สุดสำหรับบุคคลที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตามความยืดหยุ่นนี้ต้องการการเลือกมากมาย บริษัท ที่เสนอ SARS จะต้องตัดสินใจว่าพนักงานคนใดจะได้รับมูลค่าของโบนัสเหล่านี้สภาพคล่องของโรคซาร์สและกฎที่นำมาใช้

นายจ้างชอบโรคซาร์สเพราะกฎการบัญชีสำหรับพวกเขานั้นเป็นที่นิยมมากกว่าในอดีต พวกเขาได้รับการแก้ไขแทนการทำบัญชีผันแปรเช่นเดียวกับแผนตัวเลือกหุ้นทั่วไป อย่างไรก็ตาม SARS ต้องการการออกหุ้นน้อยลงและลดราคาหุ้นให้น้อยกว่าแผนการหุ้นดั้งเดิม เช่นเดียวกับรูปแบบอื่น ๆ ทั้งหมดของค่าตอบแทนผู้ถือหุ้นซาร์สยังสามารถทำหน้าที่กระตุ้นและรักษาพนักงาน

ตัวอย่างสิทธิในการแข็งค่าของหุ้น

พิจารณาพนักงานที่ได้รับ 200 ซาร์สเป็นโบนัสประสิทธิภาพ นอกจากนี้สมมติว่าโรคซาร์สเติบโตหลังจากระยะเวลาสองปี หุ้นของ บริษัท จะเพิ่มขึ้น 35 ดอลลาร์ต่อหุ้นในช่วงสองปีที่ผ่านมา ผลที่ได้คือพนักงานได้รับ $ 7,000 (200 ซาร์ส x $ 35 = $ 7,000) ในค่าตอบแทนเพิ่มเติม โรคซาร์สเหล่านี้อาจมีข้อกำหนดในการเรียกร้องที่พนักงานสูญเสียพวกเขาหากพวกเขาออกจาก บริษัท ก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาสองปี