David Ryder ผ่านภาพเก็ตตี้

ประเด็นสำคัญ

  • สมาชิกของ Machinists Machinists ของ Boeing กำลังลงคะแนนในวันนี้ในข้อตกลงสัญญาที่สามซึ่งอาจยุติการนัดหยุดงานที่ทำให้หมดกำลังใจซึ่งใช้เวลาเกือบสองเดือน
  • สมาคมช่างเครื่องระหว่างประเทศจะลงคะแนนในข้อเสนอใหม่จากโบอิ้งซึ่งรวมถึงการเพิ่มขึ้นของการจ่ายเงิน 38% พร้อมกับโบนัสการให้สัตยาบันที่คนงานสามารถเลือกที่จะใช้เป็นส่วนหนึ่งของการออมเพื่อการเกษียณอายุ
  • สหภาพปฏิเสธข้อเสนอก่อนหน้านี้จากโบอิ้งซึ่งรวมถึงการไต่เขาจ่าย 35% ขยายการนัดหยุดงานที่เริ่มในวันที่ 13 กันยายน

สมาชิกของโบอิ้ง (ปริญญาตรี) สหภาพแรงงานกำลังออกเสียงลงคะแนนวันนี้ในสัญญาที่สามข้อตกลงที่อาจยุติการนัดหยุดงานที่ทำให้หมดอำนาจซึ่งใช้เวลาเกือบสองเดือน

สมาคมช่างเครื่องระหว่างประเทศจะลงคะแนนในข้อเสนอใหม่จากโบอิ้งซึ่งรวมถึงการเพิ่มขึ้นของการจ่ายเงิน 38% พร้อมกับโบนัสการให้สัตยาบันที่คนงานสามารถเลือกที่จะใช้เป็นส่วนหนึ่งของการออมเพื่อการเกษียณอายุ

สหภาพปฏิเสธข้อเสนอก่อนหน้านี้จากโบอิ้งซึ่งรวมถึงการไต่เขาจ่าย 35% ขยายการนัดหยุดงานเริ่มในวันที่ 13 กันยายน-

นอกเหนือจากการปรับปรุงการจ่ายเงินแล้วข้อเสนอใหม่นักวิเคราะห์ของธนาคารแห่งอเมริกาชี้ให้เห็นรวมถึง“ ความยืดหยุ่นในการจัดสรรโบนัสการให้สัตยาบันครั้งเดียวครั้งก่อน $ 12k ก่อนหน้านี้ระหว่างเงินเดือนซึ่งเป็นผลงานให้กับ 401 (k) หรือการรวมกันของสิ่งเหล่านั้น”

นักวิเคราะห์ BOFA ยังตั้งข้อสังเกตอีกว่าในครั้งนี้ความเป็นผู้นำของสหภาพซึ่งรับรองข้อเสนอนี้ได้เน้นถึงความเสี่ยงของข้อเสนอที่แย่ลงจากโบอิ้งหากหนึ่งถูกปฏิเสธ Bank of America มีคะแนนเป็นกลางในหุ้นของ Boeing โดยมีเป้าหมายราคา $ 149.31

โบอิ้งระดมทุนหลายพันล้านดอลลาร์จากการขายหุ้น

โบอิ้งเมื่อเร็ว ๆ นี้เพิ่มขึ้นหลายพันล้านดอลลาร์ในสต็อกและยอดขายหุ้นฝากเพื่อขัดขวางการระบายเงินสดจากการนัดหยุดงาน นักวิเคราะห์ประเมินว่าการหยุดงานมีค่าใช้จ่ายโบอิ้งประมาณ $ 100 ล้านต่อวัน

Kelly Ortberg ใครก้าวเข้าสู่ซีอีโอของโบอิ้ง บทบาทในเดือนสิงหาคมเมื่อเดือนที่แล้วผู้ผลิตเครื่องบินวางแผนที่จะเลิกบันทึกในบันทึกของพนักงานเมื่อเดือนที่แล้ว10% ของพนักงานหรือคนงาน 17,000 คน "ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า" และกำลังเลื่อนการเปิดตัวของมัน777x Jetliner-

หุ้นของโบอิ้งมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในเช้าวันจันทร์และสูญเสียมูลค่ามากกว่า 40% ในปีนี้