Paycheck Fairness Act: ความหมายข้อดีและข้อเสีย

พระราชบัญญัติความเป็นธรรมของ Paycheck ได้รับการเสนอกฎหมายที่จะช่วยรักษาความปลอดภัยการคุ้มครองการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันสำหรับชาวอเมริกันทุกคน มีการแนะนำตั๋วเงินจำนวนมากเพื่อสนับสนุนการกระทำในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา ใบเรียกเก็บเงินล่าสุดที่แนะนำโดย US Rep. Rosa Delauro (D-Conn.) ในเดือนมีนาคม 2566 ได้ถูกส่งต่อไปยังคณะกรรมการบ้านสองแห่ง

พระราชบัญญัติความเป็นธรรมของ Paycheck เป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายที่มีวัตถุประสงค์เพื่อกำจัดการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้างตามเพศตามที่กำหนดไว้ในบิลเพื่อรวมถึงรสนิยมทางเพศอัตลักษณ์ทางเพศการตั้งครรภ์และลักษณะทางเพศ โดยเฉพาะการกระทำได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยปิดช่องว่างการจ่ายเงินเพศในสหรัฐอเมริกาซึ่งเห็นผู้หญิงที่ทำงานเต็มเวลารับ 82 เซนต์สำหรับทุกดอลลาร์ที่ได้รับจากผู้ชาย

เมื่อวันที่ตุลาคม 2567 พระราชบัญญัติความเป็นธรรมของ Paycheck ยังไม่ได้ผ่านกฎหมายและในขณะนี้ไม่มีผลกระทบต่อการตัดสินใจค่าจ้างนายจ้าง

การทำความเข้าใจพระราชบัญญัติความเป็นธรรมของ Paycheck

พระราชบัญญัติความเป็นธรรมของ Paycheck มุ่งมั่นที่จะขยายบทบัญญัติที่รวมอยู่ในพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของปี 1963 ซึ่งทำให้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงที่ไม่เท่าเทียมกับผู้ชายและผู้หญิงสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกันอย่างมาก โดยเฉพาะพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันกล่าวว่า:

• ค่าจ้างจะต้องจ่ายในรูปแบบเดียวกันกับพนักงานชายและหญิง
• งานที่เท่าเทียมกันไม่ต้องการให้งานเหมือนกันเพียงว่าพวกเขามีความคล้ายคลึงกันอย่างมากในแง่ของทักษะความพยายามและความรับผิดชอบที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน

ในขณะที่พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันมีความก้าวหน้าในความตั้งใจที่จะทำให้การจ่ายเงินเท่ากันข้ามสายเพศแอปพลิเคชันได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นปัญหาและเป็นผลให้ช่องว่างการจ่ายเงินเพศยังคงมีอยู่เกือบ 60 ปีหลังจากผ่านไป บทบัญญัติสำคัญของพระราชบัญญัติความยุติธรรม Paycheck ที่เสนอจะพยายามปิดช่องว่างนั้น โดยเฉพาะการกระทำจะ:

• จำกัด การป้องกันของนายจ้างว่าค่าความแตกต่างของค่าจ้างนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยอื่นนอกเหนือจากเพศเพื่อปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับงานโดยสุจริต
• ให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมจากการตอบโต้สำหรับพนักงานที่แบ่งปันข้อมูลค่าจ้าง
• ทำให้ผิดกฎหมายที่จะกำหนดให้พนักงานคนใดลงนามในสัญญาหรือสละสิทธิ์ห้ามไม่ให้พวกเขาแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างของพวกเขา
• เพิ่มบทลงโทษทางแพ่งสำหรับการละเมิดบทบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน
• ต้องการการฝึกอบรมการเลือกปฏิบัติค่าจ้างสำหรับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC)พนักงาน
• กำกับกรมแรงงาน (DOL)เพื่อสร้างโปรแกรมการให้ทุนเพื่อเสนอการฝึกอบรมทักษะการเจรจาต่อรองเงินเดือนสำหรับผู้หญิงและเด็กผู้หญิงให้ข้อมูลการเลือกปฏิบัติค่าจ้างเปิดเผยต่อสาธารณชนและดำเนินการวิจัยเพื่อกำจัดช่องว่างค่าจ้างทางเพศ
• สร้างรางวัลระดับชาติสำหรับจ่ายสำหรับนายจ้างที่ใช้ความพยายามอย่างมากในการขจัดความไม่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง
• กำหนดให้ EEOC ออกกฎระเบียบสำหรับการรวบรวมข้อมูลค่าตอบแทนจากนายจ้าง

พระราชบัญญัติ Paycheck Fairness สร้างขึ้นจากพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของปี 1963 และLilly Ledbetter Fair Pay Act ปี 2009- พระราชบัญญัติปี 2009 ลงนามโดยประธานาธิบดีบารัคโอบามาคว่ำการตัดสินของศาลฎีกาในกรณีที่รอบระยะเวลาที่พนักงานต้องยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติด้านค่าชดเชย โดยเฉพาะพระราชบัญญัติปี 2009 อนุญาตให้พนักงานมีสิทธิ์ยื่นคำร้องสำหรับการเลือกปฏิบัติค่าตอบแทนภายใน 180 วันหลังจากการละเมิดค่าจ้างครั้งล่าสุด

ข้อดีและข้อเสียของพระราชบัญญัติความยุติธรรม Paycheck

ข้อดี

ผลประโยชน์หลักของพระราชบัญญัติ Paycheck Fairness คือการสร้างสนามเด็กเล่นระดับสำหรับผู้ชายและผู้หญิงที่ทำงานที่คล้ายกัน แต่ได้รับค่าจ้างที่แตกต่างกัน ในขณะที่ช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศลดลงเล็กน้อยเมื่อเวลาผ่านไปผู้หญิงยังคงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายอย่างมีนัยสำคัญซึ่งอาจมีผลกระทบระยะยาวต่อความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงินของพวกเขา ตัวอย่างเช่นผู้หญิงถือเกือบสองในสามของเงินกู้นักเรียน 1.54 ล้านล้านดอลลาร์หนี้ในสหรัฐอเมริกา

การหารายได้น้อยกว่าเพื่อนร่วมงานที่เป็นผู้ชายสามารถสร้างอุปสรรคในการชำระเงินกู้เหล่านั้นได้เร็วขึ้นปล่อยให้ผู้หญิงเป็นหนี้เป็นระยะเวลานาน เช่นเดียวกับผู้หญิงที่อาจมีหนี้ประเภทอื่น ๆ เช่นบัตรเครดิตสินเชื่อรถยนต์หรือการจำนอง

ช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศอาจเป็นอันตรายต่อผู้หญิงในการบรรลุการเกษียณอายุที่สะดวกสบาย พิจารณาผลประโยชน์ประกันสังคมซึ่งคำนวณตามรายได้ตลอดอายุการใช้งานของคนงาน ผู้หญิงที่มีรายได้น้อยลงตลอดอาชีพการงานของเธอมีจำนวนรายได้ฐานที่ต่ำกว่าซึ่งคำนวณผลประโยชน์ประกันสังคม ในขณะที่ผู้หญิงที่แต่งงานแล้วอาจสามารถต่อสู้กับผลประโยชน์ของคู่สมรสได้ความไม่เสมอภาคในการจ่ายเงินอาจทำให้ผู้หญิงโสดอยู่ในความเซถลาเมื่อถึงเวลาเกษียณ

ข้อเสีย

ในขณะที่มีข้อโต้แย้งมากมายในการสนับสนุนพระราชบัญญัติ Paycheck Fairness พระราชบัญญัติการเรียกเก็บเงินก่อนหน้านี้ของบิลที่เสนอได้วิจารณ์ บ่อยครั้งที่การวิพากษ์วิจารณ์มีศูนย์กลางอยู่ที่ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับนายจ้างและวิธีการที่อาจเกินดุลผลประโยชน์ใด ๆ

ยกตัวอย่างเช่นมีการแนะนำว่าการดำเนินการตามพระราชบัญญัติจะยุติการเจรจาเงินเดือนได้อย่างมีประสิทธิภาพ เมื่อจำเป็นต้องเสนอการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันนายจ้างจะไม่มีแรงจูงใจในการเจรจาต่อรองค่าตอบแทนเพื่อดึงดูดและรักษาความสามารถอีกต่อไป นายจ้างอาจมีโอกาสน้อยที่จะเสนอการส่งเสริมการขายให้กับผู้หญิงหรือจ้างผู้หญิงหากพวกเขากังวลเกี่ยวกับการถูกกำหนดเป้าหมายด้วยคดีการเลือกปฏิบัติค่าจ้าง

นักวิจารณ์คนอื่น ๆ แนะนำว่าความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างไม่จำเป็นต้องเป็นผลมาจากการเลือกปฏิบัติตามเพศ แต่ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของคนงานแต่ละคนแทน อาร์กิวเมนต์นี้ขึ้นอยู่กับผลการศึกษาปี 2009 ที่ดำเนินการในนามของกระทรวงแรงงานซึ่งชี้ให้เห็นว่าการเลือกปฏิบัติไม่ได้มีบทบาทในการมีอิทธิพลต่อช่องว่างการจ่ายเงินเพศหากการศึกษาถูกต้องนักวิจารณ์โต้แย้งพระราชบัญญัติความเป็นธรรมของ Paycheck จะไม่ทำอะไรเลยเพื่อจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้าง

ข้อพิจารณาพิเศษ

ในทางสถิติผู้หญิงมีโอกาสน้อยกว่าผู้ชายที่จะเสนอทางเลือกการออมเพื่อการเกษียณในที่ทำงานแม้ว่าผู้หญิงจะประหยัดผ่านแผนการทำงานหรือบัญชีเกษียณอายุส่วนบุคคลพวกเขายังคงมีแนวโน้มที่จะจบลงด้วยกองทุนเกษียณอายุน้อยลงกว่าผู้ชาย ณ ปี 2019 ปีล่าสุดที่มีข้อมูลที่มีอยู่การออมเพื่อการเกษียณอายุทั้งหมดเฉลี่ยสำหรับผู้หญิงอยู่ที่ $ 23,000 เทียบกับ $ 76,000 สำหรับผู้ชาย

รายได้ที่ต่ำกว่าของผู้หญิงอาจเป็นปัญหาสำหรับคนรุ่นต่อไปในอนาคต ตัวอย่างเช่นผู้ปกครองคนเดียวอาจพบว่ามันยากขึ้น - หรือเป็นไปไม่ได้ - เพื่อประหยัดเงินเพื่อช่วยให้ลูกของพวกเขาจ่ายค่าวิทยาลัยตามรายได้ของพวกเขา ซึ่งสามารถ จำกัด ตัวเลือกของเด็กให้เป็นหนี้เงินกู้นักเรียนที่เกิดขึ้นกับวิทยาลัยการเงินหรือไม่เข้าเรียนวิทยาลัยเลย ในกรณีหลังที่ฟีดวงจรที่เด็ก ๆ อาจถูกตั้งค่าสำหรับรายได้อายุการใช้งานที่ต่ำกว่าตัวเอง

การทำให้มั่นใจความเท่าเทียมทางเพศในค่าแรงสามารถช่วยแก้ปัญหาเหล่านี้ได้ไกลและปรับปรุงชีวิตของผู้หญิงและครอบครัว

บรรทัดล่าง

พระราชบัญญัติความเป็นธรรมของ Paycheck คือกฎหมายที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อกำจัดการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้างตามเพศ เมื่อวันที่ตุลาคม 2567 มันยังไม่ได้ถูกส่งผ่านเข้าสู่กฎหมายโดยรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกา