แผนความเป็นเจ้าของหุ้นพนักงาน (ESOP): มันคืออะไรวิธีการทำงานและข้อดี

แผนการเป็นเจ้าของหุ้นพนักงาน (ESOP) ให้ บริษัท ผู้สนับสนุน - การขายผู้ถือหุ้น- และผู้เข้าร่วมสิทธิประโยชน์ทางภาษีต่าง ๆ มันคือแผนการเกษียณอายุที่ผ่านการรับรอง- นายจ้างมักใช้เป็นการเงินขององค์กรกลยุทธ์ในการปรับความสนใจของพนักงานกับผู้ถือหุ้นของพวกเขา

ESOP มักจะถูกจัดตั้งขึ้นเพื่ออำนวยความสะดวกในการวางแผนการสืบทอดตำแหน่งใน บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดโดยอนุญาตให้พนักงานมีโอกาสซื้อหุ้นของ บริษัทคลังสินค้า- ESOPs ยังเสนอเป็นไฟล์การเกษียณอายุผลประโยชน์.

ประเด็นสำคัญ

แผนการเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงาน (ESOP) เป็นผลประโยชน์ของพนักงานที่ให้ผลประโยชน์ความเป็นเจ้าของคนงานใน บริษัท ในรูปแบบของหุ้นของหุ้น
ESOPs สนับสนุนให้พนักงานมอบความสำเร็จของ บริษัท ให้เป็นผลตอบแทนทางการเงิน
พวกเขายังช่วยให้พนักงานรู้สึกชื่นชมและชดเชยงานที่ดีขึ้นสำหรับงานที่พวกเขาทำ
บริษัท มักจะเชื่อมโยงการแจกแจงจากแผนการที่จะได้รับสิทธิซึ่งให้สิทธิ์แก่พนักงานต่อสินทรัพย์ที่นายจ้างจัดหาเมื่อเวลาผ่านไป

Investopedia / Paige McLaughlin

แผนการเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงาน (ESOP) ทำงานอย่างไร

ESOPs ถูกตั้งค่าเป็นเชื่อถือกองทุน- พวกเขาสามารถได้รับเงินทุนจาก บริษัท ที่วางหุ้นที่ออกใหม่ในพวกเขาโดยการใส่เงินสดในการซื้อหุ้นของ บริษัท ที่มีอยู่หรือโดยการยืมเงินผ่านนิติบุคคลเพื่อซื้อหุ้นของ บริษัท ESOPs ถูกใช้โดย บริษัท ทุกขนาดรวมถึง บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีการซื้อขายสาธารณะ

บริษัท ที่มี ESOP จะต้องไม่เลือกปฏิบัติและจำเป็นต้องแต่งตั้งผู้ดูแลเพื่อทำหน้าที่เป็นแผนความไว้วางใจ-

ข้อดีของ ESOPS

เนื่องจากหุ้น ESOP เป็นส่วนหนึ่งของพนักงานค่าตอบแทนแพ็คเกจ บริษัท สามารถใช้ ESOPs เพื่อให้ผู้เข้าร่วมแผนมุ่งเน้นไปที่ประสิทธิภาพขององค์กรและการแข็งค่าของราคาหุ้น

ในขณะเดียวกันพนักงานจะถูกนำเสนอด้วยวิธีการทำเงินเพิ่มขึ้นเพิ่มค่าตอบแทนและได้รับรางวัลเป็นหลักสำหรับการทำงานหนักและความมุ่งมั่นของพวกเขา

สำคัญ

ESOPs กระตุ้นให้พนักงานมอบทุกอย่างและสามารถสนับสนุนทุกฝ่ายได้

ค่าใช้จ่ายและการแจกแจงล่วงหน้าของ ESOP

บริษัท มักจะให้พนักงานได้รับความเป็นเจ้าของโดยไม่มีค่าใช้จ่ายล่วงหน้า บริษัท อาจถือหุ้นที่ให้ไว้ในความไว้วางใจเพื่อความปลอดภัยและการเติบโตจนกว่าพนักงานจะเกษียณหรือแยกส่วนกับ บริษัท

บริษัท มักจะผูกการแจกแจงจากแผนไปการได้รับรางวัลซึ่งให้สิทธิ์แก่พนักงานต่อสินทรัพย์ที่นายจ้างจัดเตรียมไว้เมื่อเวลาผ่านไป โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะได้รับสัดส่วนที่เพิ่มขึ้นของหุ้นในแต่ละปีของการให้บริการ

คำเตือน

การได้รับรางวัลสามารถเกิดขึ้นได้ทันทีหลังจากผ่านไปหลายปี (หน้าผา) หรือค่อยๆเมื่อเวลาผ่านไป (ให้คะแนน)

เมื่อเต็มไปด้วยพนักงานเกษียณหรือออกจาก บริษัท บริษัท “ ซื้อ” หุ้นที่ได้รับจากพวกเขา เงินไปที่พนักงานในจำนวนเงินก้อนหรือการชำระเงินเป็นระยะที่เท่ากันขึ้นอยู่กับแผน

เมื่อ บริษัท ซื้อหุ้นและจ่ายให้พนักงาน บริษัท จะแจกจ่ายหรือถือครองหุ้น พนักงานที่ออกจาก บริษัท โดยสมัครใจไม่สามารถนำหุ้นของพวกเขาไปด้วยการชำระเงินสดเท่านั้น

วิธีการจ่ายเงินจาก ESOP

การได้รับสิทธิ์ไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถจ่ายเงินสดออกจาก ESOP ของคุณได้ โดยทั่วไปเป็นไปได้ที่จะแลกหุ้นเหล่านี้หากคุณยุติการจ้างงานเกษียณอายุตายหรือปิดการใช้งาน

อายุมักเป็นปัจจัยสำคัญ การแจกแจงไม่ค่อยได้รับอนุญาตให้กับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า59½หรือ 55 หากพวกเขาออกจาก บริษัท การแจกแจงก่อนอายุเหล่านี้จะขึ้นอยู่กับ 10%Internal Revenue Service (IRS)การลงโทษ. ข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับวิธีการจ่ายเงินสดจาก ESOP สามารถพบได้ในข้อกำหนดที่ระบุไว้ในแนวทางของแผน

ข้อเท็จจริง

ESOP บางตัวอาจแจกจ่ายเงินปันผลการชำระเงินให้กับพนักงานที่ยังอยู่ใน บริษัท การแจกแจงแบบอื่น ๆ อาจทำโดยแผนบางอย่างเช่นกัน

รูปแบบอื่น ๆ ของการเป็นเจ้าของพนักงาน

แผนการเป็นเจ้าของหุ้นจัดทำแพ็คเกจที่ทำหน้าที่เป็นผลประโยชน์ของพนักงานเพิ่มเติม ความเป็นเจ้าของพนักงานเวอร์ชันอื่น ๆ รวมถึงโปรแกรมการซื้อโดยตรงตัวเลือกหุ้นสต็อกที่ จำกัด-สต็อก Phantomและสิทธิในการแข็งค่าของหุ้น

แผนการซื้อหุ้นโดยตรง(DSPP) ให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ด้วยเงินหลังหักภาษี บาง บริษัท ให้ส่วนลดเล็กน้อยเกี่ยวกับราคาของหุ้นเช่นกัน บางครั้งมีการเสนอแผนการที่ผ่านการรับรองภาษี
สต็อกที่ จำกัดช่วยให้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับหุ้นเป็นของขวัญหรือรายการที่ซื้อหลังจากทำตามข้อ จำกัด เฉพาะเช่นการทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดหรือบรรลุเป้าหมายประสิทธิภาพเฉพาะ
ตัวเลือกหุ้นเปิดโอกาสให้พนักงานซื้อหุ้นในราคาคงที่ในช่วงระยะเวลาที่กำหนดเรียกว่าหน้าต่างการออกกำลังกาย
สต็อก Phantomจัดเตรียมให้โบนัสเงินสดเพื่อประสิทธิภาพที่ดี โบนัสเหล่านี้เท่ากับมูลค่าของจำนวนหุ้นที่เฉพาะเจาะจง
สิทธิในการแข็งค่าของหุ้นชดเชยพนักงานตามจำนวนหุ้นของ บริษัท ที่ได้รับการชื่นชมในช่วงเวลาที่กำหนด

ESOP หมายถึงอะไร?

ESOP ย่อมาจากแผนการเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงาน หุ้น ESOP มอบให้กับพนักงานของพนักงานมักจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการจ้างงาน โดยทั่วไปแล้วมันเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทนที่หุ้นจะได้รับในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ESOPs ได้รับการออกแบบเพื่อให้แรงจูงใจและความสนใจของพนักงานสอดคล้องกับผู้ถือหุ้นของ บริษัท จากมุมมองของการจัดการ ESOPs มีข้อได้เปรียบทางภาษีบางอย่างพร้อมกับแรงจูงใจให้พนักงานมุ่งเน้นไปที่ประสิทธิภาพของ บริษัท

ESOP ทำงานอย่างไร?

ก่อนอื่น ESOP ถูกจัดตั้งขึ้นเป็นกองทุนที่เชื่อถือได้ ที่นี่ บริษัท อาจวางหุ้นที่ออกใหม่ยืมเงินเพื่อซื้อหุ้นของ บริษัท หรือให้ทุนความน่าเชื่อถือด้วยเงินสดเพื่อซื้อหุ้น บริษัท ในขณะเดียวกันพนักงานสามารถสะสมจำนวนหุ้นที่เพิ่มขึ้นจำนวนเงินที่อาจเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการจ้างงานของพวกเขา หุ้นเหล่านี้มีจุดประสงค์เพื่อขายเฉพาะหรือหลังจากเวลาเกษียณอายุหรือการเลิกจ้าง พนักงานได้รับค่าตอบแทนโดยได้รับมูลค่าเงินสดของหุ้น

ตัวอย่างของ ESOP คืออะไร?

พิจารณาพนักงานที่ทำงานใน บริษัท เทคโนโลยีขนาดใหญ่เป็นเวลาห้าปี ภายใต้ ESOP ของ บริษัท พวกเขามีสิทธิ์ที่จะได้รับ 20 หุ้นหลังจากปีแรกและทั้งหมด 100 หุ้นหลังจากห้าปี เมื่อพนักงานเกษียณพวกเขาจะได้รับมูลค่าหุ้นเป็นเงินสด แผนการเจ้าของหุ้นประเภทอื่นอาจถูกเสนอแทน ESOP พวกเขารวมถึงตัวเลือกหุ้นหุ้นที่ถูก จำกัด และสิทธิในการแข็งค่าของหุ้นและอื่น ๆ

ESOPs เหมาะสำหรับพนักงานหรือไม่?

ใช่ ESOPs โดยทั่วไปถือเป็นประโยชน์สำหรับคนงาน โปรแกรมเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะนำมาใช้โดย บริษัท ที่ไม่เปลี่ยนแปลงพนักงานบ่อยครั้ง พวกเขามักจะส่งผลให้พนักงานจ่ายเงินมากขึ้น

บรรทัดล่าง

โดยทั่วไปแล้ว ESOPs จะเป็นผู้ชนะสำหรับนายจ้างและลูกจ้างส่งเสริมความพยายามและความมุ่งมั่นที่ดีขึ้นเพื่อแลกกับรางวัลทางการเงินที่ยิ่งใหญ่กว่า อย่างไรก็ตามพวกเขามีความซับซ้อนและอาจเข้าใจได้ยาก

ESOPs ทั้งหมดไม่เหมือนกัน กฎเกี่ยวกับการกระทำเช่นการได้รับสิทธิและการถอนอาจแตกต่างกันไป สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักถึงพวกเขาที่จะได้รับประโยชน์สูงสุดจากนี้และไม่ควรพลาดโบนัสพิเศษ