การเลือกปฏิบัติอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานปี 1967

การเลือกปฏิบัติอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงาน (ADEA) ของปี 1967 ปกป้องคนงานที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปจากการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

มันห้ามมิให้นายจ้างตัดสินใจจ้างไฟหรือส่งเสริมพนักงานตามอายุของพวกเขา วัตถุประสงค์ของ ADEA คือการลดผลกระทบที่สร้างความเสียหายของการว่างงานระยะยาวต่อแรงงานที่มีอายุมากกว่า

ทำความเข้าใจกับการเลือกปฏิบัติอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงาน

การเลือกปฏิบัติอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงาน (ADEA) ห้ามมิให้ใช้อายุของพนักงานหรือผู้สมัครงานเป็นปัจจัยใน "การจ้างงานการส่งเสริมการจำหน่ายการชดเชยหรือข้อกำหนดเงื่อนไขหรือสิทธิพิเศษในการจ้างงาน" พระราชบัญญัติดังกล่าวสรุปการห้ามปฏิบัติตามการเลือกปฏิบัติตามอายุ โดยเฉพาะมันห้ามสิ่งต่อไปนี้:

• การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานการตัดสินหรือระงับการส่งเสริมการขายค่าจ้างการยุติ, และการปลดพนักงาน-
• การใช้หรือทำงบเกี่ยวกับการตั้งค่าหรือข้อ จำกัด อายุที่แน่นอน
• ก่อกวนคนงานที่มีอายุมากกว่าเพราะอายุของพวกเขา
• การปฏิเสธผลประโยชน์ให้กับพนักงานที่มีอายุมากกว่า (นายจ้างได้รับอนุญาตให้ลดผลประโยชน์ตามอายุหากค่าใช้จ่ายในการให้ผลประโยชน์ที่ลดลงให้กับแรงงานที่มีอายุมากกว่านั้นเหมือนกับสิ่งที่ให้ประโยชน์อย่างเต็มที่แก่คนงานที่อายุน้อยกว่าจะต้องเสียค่าใช้จ่าย)
• การเกษียณอายุที่จำเป็นในช่วงอายุหนึ่ง (การเกษียณอายุที่จำเป็นสำหรับคนงานตามอายุได้รับอนุญาตเฉพาะกับผู้บริหารที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญที่จ่ายเงินมากกว่าผลรวมขั้นต่ำประจำปี)

การเลือกปฏิบัติอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานซึ่งบังคับใช้โดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯ(EEOC) ใช้กับนายจ้างส่วนตัวและสาธารณะที่มีพนักงานอย่างน้อย 20 คน (เป็นประจำภายในปีปฏิทินปัจจุบันหรือก่อนหน้านี้)สหภาพการปฏิบัติที่มีผลกระทบต่อสมาชิกสหภาพ

ประวัติความเป็นมาของการเลือกปฏิบัติอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงาน

เมื่อผ่านไปในปี 1967 พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานอ้างถึงการปฏิบัติที่บ่อยครั้งในการใช้“ ขีด จำกัด อายุตามอำเภอใจ” เพื่อตัดสินใจพนักงาน มันตั้งข้อสังเกตว่าการสูญเสียทักษะการทำงานเนื่องจากการว่างงานระยะยาวส่งผลกระทบอย่างไม่เป็นสัดส่วนกับแรงงานที่มีอายุมากกว่า วัตถุประสงค์ของกฎหมายคือการลดผลกระทบที่สร้างความเสียหายเหล่านี้

ความตั้งใจของพระราชบัญญัติตามคำแถลงของรัฐสภาเกี่ยวกับการค้นพบและวัตถุประสงค์คือ "เพื่อส่งเสริมการจ้างงานของผู้สูงอายุตามความสามารถของพวกเขามากกว่าอายุ; เพื่อห้ามการเลือกปฏิบัติอายุตามอำเภอใจในการจ้างงาน;

การแก้ไขพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงาน

พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติอายุในการจ้างงานได้รับการแก้ไขครั้งแรกในปี 2529 และอีกครั้งในปี 2533 ด้วยพระราชบัญญัติการคุ้มครองแรงงานที่มีอายุมากกว่า การแก้ไขเพิ่มเติมปี 1986 กำจัดหมวกอายุของคนงาน 70 ขึ้นไป ก่อนหน้านี้ ADEA ได้รับการปกป้องคนงานที่มีอายุระหว่าง 40 ถึง 70 ปีเท่านั้น

ในปีพ. ศ. 2533 พระราชบัญญัติการคุ้มครองผู้สูงอายุได้รับประโยชน์ได้ถูกเพิ่มเข้าไปใน ADEA การแก้ไขนี้ห้ามมิให้นายจ้างใช้อายุเพื่อกำหนดผลประโยชน์ของพนักงาน นอกจากนี้ยังปกป้องคนงานที่มีอายุมากกว่าจากการถูกกดดันให้ลงนามในการสละสิทธิ์ทางกฎหมายซึ่งจะละทิ้งสิทธิ์ของพวกเขาในการฟ้องร้องสำหรับการเลือกปฏิบัติอายุ

การเลือกปฏิบัติอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานคำถามที่พบบ่อย

มีคุณสมบัติอย่างไรในการเลือกปฏิบัติอายุ?

ปฏิเสธที่จะจ้างหรือส่งเสริมพนักงานที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปมีคุณสมบัติเหมาะสมเป็นการเลือกปฏิบัติอายุ นอกจากนี้การยิงทันทีหรือ จำกัด สิ่งต่าง ๆ เช่นการชดเชยการมอบหมายและผลประโยชน์ตามอายุยังมีคุณสมบัติเช่นการเลือกปฏิบัติอายุ

ตัวอย่างของการเลือกปฏิบัติอายุคืออะไร?

ตัวอย่างทั่วไปของการเลือกปฏิบัติอายุ ได้แก่ การถูกไล่ออกเพราะ บริษัท ต้องการพนักงานที่อายุน้อยกว่า (และราคาถูกกว่า) ถูกปฏิเสธการส่งเสริมการขายที่ในที่สุดก็ไปจ้างภายนอกที่อายุน้อยกว่าและได้รับการตรวจสอบงานเชิงลบเนื่องจากขาด "ความยืดหยุ่น"

คุณสามารถฟ้องนายจ้างของคุณสำหรับการเลือกปฏิบัติอายุได้หรือไม่?

ใช่. หากคุณได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมเนื่องจากอายุของคุณคุณอาจมีเหตุผลที่จะฟ้องนายจ้างของคุณ อย่างไรก็ตามก่อนที่คุณจะยื่นฟ้องในศาลคุณต้องยื่นเรื่องร้องเรียนกับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) และได้รับการแจ้งเตือนสิทธิในการฟ้องร้อง

เมื่อปีที่แล้วมีการฟ้องร้องคดีการเลือกปฏิบัติอายุกี่ครั้ง?

ตามที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) ในปีงบประมาณ 2563 มีการฟ้องร้องดำเนินคดีตามอายุ 14,183 ข้อซึ่งรวม 21% ของค่าใช้จ่ายทั้งหมดของการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน

บรรทัดล่าง

การเลือกปฏิบัติอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงาน (ADEA) ของปี 1967 เป็นใบเรียกเก็บเงินที่สำคัญเพื่อปกป้องผู้ที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปจากการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

โดยเฉพาะมันป้องกันไม่ให้นายจ้างตัดสินใจจ้างไฟหรือส่งเสริมพนักงานตามอายุของพวกเขา การศึกษา Ins and Outs of the ADEA ไปไกลในการรู้สิทธิ์ของคุณในที่ทำงาน