โบนัสเงินสด: ภาพรวมและตัวอย่างที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน

โบนัสเงินสดคืออะไร?

เงินสดโบนัสหมายถึงเงินก้อนของเงินที่มอบให้กับพนักงานไม่ว่าจะเป็นบางครั้งหรือเป็นระยะเพื่อผลการดำเนินงานที่ดี มีการจ่ายเงินนอกเหนือจากค่าจ้างฐานหรือเงินเดือน

ประเด็นสำคัญ

โบนัสเงินสดเป็นเงินก้อนที่มอบให้กับพนักงานเพื่อผลการปฏิบัติงานที่ดีมักจะประเมินและจ่ายเป็นรายปี
เรียกว่าค่าจ้างเพิ่มเติมโดยกรมสรรพากรโบนัสเงินสดต่ำกว่า 1 ล้านดอลลาร์จะถูกเก็บภาษีในอัตรา 22% ในขณะที่ทุกอย่างเกินภาษีที่ 37%
โบนัสเงินสดสามารถส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจ - โบนัสเงินสดสูงสามารถนำไปสู่ความต้องการสินค้าฟุ่มเฟือย

เข้าใจโบนัสเงินสด

โบนัสเงินสดสำหรับดีกว่าที่คาดไว้ผลงานอาจได้รับรางวัลให้กับบุคคลแผนกหรือทั้งองค์กรขึ้นอยู่กับระดับที่เกินเป้าหมายการปฏิบัติงาน โบนัสเงินสดส่วนใหญ่จ่ายปีละครั้งและสามารถอยู่ในช่วงไม่กี่ร้อยถึงล้านดอลลาร์ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงานและ บริษัท โบนัสเงินสดอาจตรงกันข้ามกับโบนัสที่จ่ายในหุ้นนายจ้างหรือเป็นของขวัญเช่นวันหยุดพักผ่อนหรือวัตถุที่มีมูลค่า

โบนัสคือค่าตอบแทนทางการเงินทุกประเภทที่มอบให้กับพนักงานที่อยู่เหนือและเกินกว่าค่าจ้างปกติของพวกเขา มันเติมเต็มเงินเดือนของพวกเขา โบนัสอาจทำกับพนักงานได้หลายวิธีจาก บริษัทคลังสินค้าและความเป็นเจ้าของผ่านการจ่ายเงินหรือเป็นเงินสด โบนัสใด ๆ ไม่ว่าจะเป็นเงินสดหรือเป็นประเภทจะถูกมองว่าเป็นโทเค็นแห่งความกตัญญูจากนายจ้างสำหรับงานที่ทำได้ดี

จำนวนโบนัสเงินสดอาจแตกต่างกันไปตามงานของพนักงานและโดยปกติจะจ่ายโดย บริษัท ในช่วงปลายปีซึ่งเป็นสาเหตุที่พวกเขามักจะเรียกว่าประจำปีหรือโบนัสสิ้นปี- เนื่องจากพวกเขาอาจเป็นพื้นฐานของประสิทธิภาพพวกเขาจึงเรียกว่าโบนัสประสิทธิภาพ พนักงานระดับเริ่มต้นอาจได้รับเงินสองสามร้อยดอลลาร์ในขณะที่ผู้จัดการอาจได้รับบริการหลายพันคน และมันก็ไม่น่าเป็นไปได้เช่นกันที่จะได้ยินเกี่ยวกับผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับโบนัสเงินสดนับล้าน

ผลการดำเนินงานของ บริษัท โดยทั่วไปมีจำนวนมากเกี่ยวกับจำนวนโบนัสเงินสดและไม่ว่าพวกเขาจะได้รับหรือไม่ โบนัสเงินสดสามารถเข้าถึงระดับบันทึกในช่วงเศรษฐกิจบูมแต่อาจลดน้อยลงหรือถูกกำจัดไปโดยสิ้นเชิงในช่วงระยะเวลาการถดถอย

โบนัสเงินสดเช่นเดียวกับการชดเชยในรูปแบบใด ๆ จะต้องเสียภาษี ที่Internal Revenue Service(IRS) เรียกโบนัสค่าจ้างเพิ่มเติมและกำหนดให้นายจ้างต้องระงับภาษีคงที่ 22%โบนัสอาจถูกประมูลด้วยภาษีที่เกี่ยวข้องหักไปแล้ว แม้ว่าจะไม่ได้รวบรวมภาษีในเวลาที่ได้รับรายได้ที่เพิ่มขึ้นจะต้องชำระเงินในภายหลังในกรณีส่วนใหญ่

เกณฑ์สำหรับการรับเช่นโบนัสอาจแตกต่างกันไปตามองค์กรอาจมีจำนวนการชำระเงินที่แตกต่างกันไปที่สมาชิกที่แตกต่างกันตามความอาวุโสการมีส่วนร่วมของแต่ละบุคคลหรือลักษณะอื่น ๆ

สำคัญ

โบนัสเงินสดซึ่งเรียกว่าค่าจ้างเพิ่มเติมทางเทคนิคจะต้องเสียภาษีคงที่ 22%

ผลกระทบทางเศรษฐกิจของโบนัสเงินสด

โบนัสเงินสดอาจมีผลกระทบระยะสั้นอย่างมีนัยสำคัญต่อเศรษฐกิจท้องถิ่นในพื้นที่ที่ระดับโบนัสเฉลี่ยสูง ตัวอย่างเช่นในศูนย์การเงินเช่นนิวยอร์กและลอนดอนโบนัสเงินสดสูงที่จ่ายเมื่อเศรษฐกิจกำลังเฟื่องฟูสามารถนำไปสู่กสไปค์เป็นที่ต้องการสินค้าฟุ่มเฟือยเช่นรถสปอร์ต

การวิจัยเกี่ยวกับผลกระทบของโบนัสเงินสดที่มีต่อผลผลิตของพนักงานได้ให้ผลลัพธ์ที่หลากหลาย นักวิจัยบางคนแนะนำว่าโบนัสเงินสดทำเพียงเล็กน้อยเพื่อปรับปรุงความพึงพอใจและประสิทธิภาพของพนักงาน อย่างไรก็ตามรายงานของนักวิจัยในปี 2013 ที่ฮาร์วาร์ดระบุว่าคนงานที่ได้รับโบนัสเงินสดมีประสิทธิภาพมากกว่าผู้ที่ได้รับการเพิ่มแม้ว่าพวกเขาจะได้รับจำนวนเท่ากัน

นักวิจัยสรุปว่าพนักงานที่ได้รับการยกระดับเพียงแค่คิดว่าเงินเดือนที่สูงขึ้นคืออัตราการดำเนินการใหม่สำหรับบริการของพวกเขา แต่คนงานที่ได้รับโบนัสเงินสดมีแนวโน้มที่จะมองว่าพวกเขาเป็นดุลยพินิจมากกว่าการชำระเงินที่บังคับและดังนั้นพวกเขาจึงมีแนวโน้มที่จะตอบสนองท่าทางด้วยการทำงานหนักขึ้น

ตัวอย่างโบนัสเงินสด

โบนัสเงินสดสามารถมีหลายรูปแบบ บริษัท บางแห่งแจ้งให้พนักงานทราบเมื่อพวกเขาลงนามในสัญญาเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของโบนัสสิ้นปี

ลองใช้ ABC Company เป็นตัวอย่าง บริษัท มีทีมขายที่ประกอบด้วย 15 คน สมาชิกในทีมแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการเข้าและดูแลบัญชี 10 บัญชี บริษัท อาจให้พนักงานแต่ละคน $ 1,500 ในตอนท้ายของแต่ละปีเพื่อเป็นโบนัสเงินสดสำหรับการบรรลุเป้าหมาย แต่จะเกิดอะไรขึ้นกับคนที่ไม่บรรลุเป้าหมาย? บริษัท ไม่สามารถส่งโบนัสเงินสดให้กับทุกคนที่ไม่บรรลุเป้าหมายสิ้นปีหรือ บริษัท อาจตัดสินใจที่จะให้พนักงานเหล่านั้นมีจำนวนที่ต่ำกว่า